Kuidas arvutada puhkuse lõppedes

Igal töötajal on õigus puhata. See ei saa olla hea äri teha, mitte võimaldades organismil lõõgastuda. Ja seda tuleks teha õigeaegselt. Aga see sageli juhtub, et pühade ajal ei lange kokku aeg, millal me näiteks välismaale reisida, või kohapeal igal abinõuna. Et mitte olla närvis seekord võite lihtsalt eelnevalt arvutada puhkust perioodil

Muutused, mis tehti töökoodeks viimastel väga rangelt reguleerib andmise menetlus puhkuse tööandjad oma alluvatele. Perioodi põhipuhkuse, mida makstakse, arvutatakse 28 kalendripäeva. Ja see seadus tuleb rangelt järgida. Õigus tasulisele puhkusele esimesel töötaja toimub möödumisel 6 kuud alates tööhõive. Erandiks on rasedad, alaealiste, samuti lapse eestkostjale ei ulatu eluaastast. Need kategooriad isikute võtta puhkust varem kui kuus kuud on möödunud aasta alguses tööperioodi.

Lisaks 14 päeva jooksul alates sätete minimaalne periood, mis arvutatakse puhkuse lõppedes, töötaja ise on kohustatud võtma ja kasutama samal ajal. Ja teisel poolel puhkust saab käsutada oma äranägemisel ja seda jaokaupa, see on mugav minna puhkama.

Need, kes tegelevad ohtlike töö või elavad kaugel põhjas, tean ka, et põhipuhkuse neil on pikem kui inimesed teistes piirkondades. Vastavalt nõuetele föderaalseaduse sellistele isikutele tehakse lahkumisettekirjutus pikendada vähemalt 3 päeva. Veel - see on võimalik, ja see on vähem - see on võimatu. Siin ulatusliku sätestatud õigusi tööandjad, kes saavad valida mitte ainult pikendada, vaid ka maksma täiendavat puhkusepäeva julgustada parimaid töötajaid.

Eraldi arvutatakse pühade ajal neile, kes on tööpäev peetakse mittestandardsete. Lisapuhkepäevad Nendesse kategooriatesse kuuluvate isikute võib lisades mõned maitse peamine vabanemist ja saab kasutada töötaja ajal mugav temaga. See on selline privileeg ning seda kasutavad paljud turistid, läheb reisile, kui nad seda vajalikuks.

Arvutamine puhkust perioodil ei sisalda nädalavahetustel ja pühade ajal. Peetakse ainult tööpäeva jooksul, mida nimetatakse kalender. Tasulisele põhipuhkusele sõltub tegelik aeg isikust eelkõige tööstuses. Kõik päevad, mil isik oli riigi pealesunnitud jõudeelu ei võeta arvesse. Samuti ei kuulu puhkepäeva ajal, mil isik on puhkusel lapsehooldustasu teatud vanuses.

Lepingu kohaselt on tööandja ajakava hiljemalt 2 nädalat enne tähtaega, kui algab kalendriaasta põhipuhkuse ja informeerib mil töötaja võib minna puhkusele ja 14 kalendripäeva.

Siin lihtsalt ja on nišš, kui teatud tingimustel võib töötaja nõuda muuta oma puhkust ajakava. Vali puhkust oma äranägemisel see on näiteks mehed, kes on oodata lisaks perekonnas. Seega, kui see töötab pidevalt või teisel viisil institutsioon ei ole oluline.

Täpselt sama õigust kanda põhipuhkuse on töötajad, kellel on ajutine töövõimetus langes temaga ajal.

Eraldi föderaalseaduse sätestab aja palgata puhkust. Töötaja võib aasta jooksul kirjutada kirja, esitades põhjused ja võtta palgata puhkust 14 päeva.

Ja veel üks asi, mis peaks teadma isikust. Kui on Kie tingimusel, et töötaja puhkuse võib kahjustada tootmist, mõnikord läheb üle poolte kokkuleppel muul ajal. Aga kasutada viivitus peab lahkuma lähema 12 kuu jooksul.