Mis on eriline töö tingimused? See ... Law 426-FZ "On eriline hindamine töötingimused"

Eriline töötingimusi hinnangul on oluline põhimõte toimimise mis tahes taime. Selle artikli õpid kasutamise kontrolli ja hindamise töö tööstusaladel.

Eriline hinnang töötingimused: mis see on?

Hinnang töötingimused nimetatakse kogum erimeetmeid, mille eesmärk on kvalitatiivse identifitseerimise ohtliku ja kahjuliku tootmistegurite ja tööprotsessi. Audit võib olla, et olemasolevate tootmisüksus töötingimused ei vasta valitsuse määrused. Sel juhul esindajate auditeeritava üksuse vaja rakendada teatud meetmeid, mille eesmärk on kõrvaldada kahjulikke tegureid.

Audit ettevõtete määratud eriline liikide või alaliikide, mille kaudu saab määrata ulatus töötingimused vastavad kehtestatud standarditele.

õigusliku aluse

Protsessi tuleks seadusega reguleeritud. Kõige olulisem õigusakt, mis oleks väärt esile siin - see 426-FZ "On eriline hindamine töötingimused." Teema määrus käesoleva seadustiku suhteid organisatsiooni esindajatele auditeeritava otse eksperdid ise, kontrolli- ja hindamise tegevusi. Esindatud föderaalseaduse määratletud korraldamise põhimõtted õigused, kohustused ja vastutuse kohal hinnangul.

Tuleb märkida, et föderaalseaduse № 426 "About spetsiaalne hindamine töötingimused" - ei ole ainus määrus, millega määratakse kindlaks tingimused ja funktsioneerimise põhimõtteid hindamise töö konkreetse firma. On Vene töökoodeks, samuti üksikute määruste kohalikul tasandil.

Eraldi on vaja eraldada oluline reegel artikli number 2 föderaalseaduse "On eriline hindamine töötingimused." Määra siin põhimõtte prioriteedi rahvusvahelise õiguse ülimuslikkusest siseriikliku. Vaadatud määrus, seega peavad samuti vastama rahvusvahelistele standarditele.

Õigusi ja kohustusi tööandjate ja töötajate

Selles arve on fikseeritud käitumisreeglid tööandjate ja töötajate kui nende organisatsioon allub hindamise kogemusi. See on see, mida õiguste tööandjate:

• läbi planeerimata korras hindamine töötingimused;
• õigus taotleda kohtult, mis kontrollib põhjendada tulemuste hindamine;
• õigus nõuda dokumente, mis tõendavad staatuse kontrolli ja hindamise organisatsiooni;
• võimaluse vaidlustada kontrolli tulemusi.

Ja mida tööandja on kohustatud? Seadus sätestab vajadust hoiatada töötajate atesteerimise töötingimuste, samuti meetmete rakendamist, mille eesmärk on parandada olemasolevate tingimustega.

Töötaja on ka teatud õigused. Tasub rõhutada võimalust viibida kontrolli, õigus pöörduda tööandja või Eksperdil hindamise, samuti võimalus kaevata tulemused kontrollimise ja hindamise. Töötajal on muu hulgas väga oluline vastutus. Me räägime vajadusest saada tuttavaks tulemuste hindamine töötingimused.

Volitused ja ülesanded kontrolli ja hindamise organisatsiooni

Millised on õigused ja kohustused, kellele asutus, mis teostab erakorralist hindamist töötingimused? Vastus sellele küsimusele on artikli 6 sätestab aruandluse määrus. Seega organisatsiooni on õigus:

• keelduda teostada oma tööalase tegevusega, kui tema käitumine on oht elule ja tervisele;
• apellatsioonkaebuste täitevvõimu lubatud valdkonnas riiklikku järelevalvet.

Ja mida vastutust organisatsiooni on andnud? Väärib märkimist:

• säte on-demand tööandja hindamise uuringu tulemused;
• spetsiaalsete kvaliteetsete mõõteseadmed;
• pakkudes tööandja keelduda läbi kontroll, kui viimane ei ole läbinud kõik vajalikud dokumendid.

Ja veel, mis see on - spetsiaalne hindamine töötingimused? See on lihtne ära arvata, et see on kogum suur hulk kohustusi liikmena mõned lugeda õiguspäraseks ja teised.

Ettevalmistused erilist hindamine töötingimused

Hindamine töötingimused - protsess tegelikult väga keeruline ja väga pikk. See on põhjus, miks selle valmistamist ei jäta palju aega ja vaeva. Aga kuidas planeerida kõike nii, et kontroll ja hindamine töö läks kiiresti ja tõhusalt? Vastus sellele küsimusele annab artikli 9 number 426-FZ "On eriline hindamine töötingimused."

Tööandja peaks moodustama komisjoni. Ajakava selle töö maksumus töö - kõik need ja paljud teised punktid on lepingus kindlaks määratud. Komisjon suunab kas tööandja või tema esindaja. Nimekirja töökohti tuleb kontrollida ja hindamine. Kui see nimekiri on valmis, siis on võimalik alustada tööd.

Läbiviimiseks spetsiaalset hindamine

Mida saab öelda eriline hindamine töötingimused? Mis see on ja kuidas see protsess toimib? Artikkel 8 aadressid on sätestatud, et kõik tulenevate kohustuste rahastamise ja hindamise korraldusest kehtestatud tööandja. Kogu protsess peaks rangelt järgima kehtestatud seaduste ja määruste mitte vähem kui üks kord iga viie aasta järel. Mis tuleb välja sobiv selleks spetsiaalse hindamise töötingimused (vt näidis. Allpool foto).

Nagu juba mainitud, mille peamine eesmärk on protsessi identifitseerimist ohtlike ja kahjulike tegurite tööstusliku iseloomuga. Selle eesmärgi saavutamisel on oluline võtta arvesse:

• tulemused eelnevate kontrollide;
• kvaliteet tootmise seadmed;
• ettepanekuid, kaebusi ja kodanike soovide organisatsiooni, mille suhtes teostatakse järelevalvet ja hindamist tegevust;
• esinemissagedus vigastused skaneeritud plant;

FZ "On eriline hindamine töötingimused," ütleb, et inspektsiooni tulemus erilist dokumendi hindamise tulemused tuleks. Et see dokument tuleks teha?

Taotluse hindamise tulemused

Artikkel 7 vaadeldavas määruses märgib, et tulemused erilise hindamise töötingimused tuleks rakendada järgmisi tegevusi:

• rakendamise kontrolli riigi funktsioone töötingimused;
• Töötajate teavitamine "poolte võimalikke ohte;
• planeerimine ja kvaliteedi tegevuste rakendamist, mille eesmärk on parandada töötingimusi;
• arvutamisel täiendavaid kindlustuse määrad;
• koolituse statistika;
• kaasamine tervishoiutöötajate väljakutseteks juhtudel töötingimused;
• analüüsimine ja lahendamine erinevusi, mis on seotud tööohutuse ja nii edasi. d.

Tulemuseks hindamise töötingimused saab koostada eriliigitus. See on see, mida arutatakse hiljem.

Klassifitseerimise kohta töötingimused

Artikkel 14 föderaalseaduse "On eriline hindamine töötingimused" kehtestatakse põhitüüpi klassi ja alaklassi, mis võib olla määratud ettevõtete põhjal kontrolli ja hindamise töö. Seal on neli klassi.

Neljas klass sisaldab töökeskkonna väga kõrgel tasemel ohtu. Eripäraks on selle rühma olemasolu tegureid, mis võivad ohustada elu töötaja.

Kolmas klass on määratud ettevõtete, kahjulike töötingimuste mis võivad ohustada keha ja järelikult töötaja tervisele. Seal on 4 kraadi, nad on ka alamklasside kolmanda klassi. Esimene puudutab aste ettevõtted sisserännanud isikud, kes rohkem kui üks päev ei saa taastada pärast töövahetuse. Teine aste on antud organisatsioonidele, kui inimesed töötavad seal on kopse kutsehaiguste. Kolmas ja neljas aste puudutavad vastavalt ohtlike töövõime kutsehaiguste.

Teine klass on kõige levinum tööstusettevõtete hulgas. Ta iseloomustab töötingimused, mille alusel isik võib taastuda vähem kui päev. Esimene klass on määratud ettevõtete täielik puudumine kahjulike töötingimuste või väheolulise osa neist.

Riigi teabe hindamise süsteem

Eriline hindamise tingimused töökorralduse ei lähe märkimata. Vastavalt artikli 18 käesoleva määruse osas, on olemas spetsiaalne teabesüsteem osalejate kuluarvestuse, kontrollimise ja hindamise. Seega järgmine teave tuleks tööandja vastu ja tema organisatsiooni süsteemis:

• isiku nimi;
• asukoha, TIN arv riik. registreerimise koodi klassifikaatori tüüpi majandustegevust;
• töökohtade arv;
• jaotus liikide ja alaliikide töötingimused;
• teavet muudatuste kohta erilisi hindamisel töötingimusi, kui läbi korduva kontrolli meetmeid.

Peab sisaldama teavet töökohal. Seega andmed on salvestatud informatsiooni andmebaasis:

• arvu sisserändajate isikute;
• jaotamise kohta klassidesse;
• kood töötajate ja nende käibemaksukohustuslasena registreerimise number;
• põhjused moodustamine töötajate õiguste, ja nii edasi. d.

Operaator infosüsteemi on Vene valitsus.

Kes teostab hindamise?

Organisatsioonid, mis on eriluba hindamise korraldamiseks ettevõtte tegevuse peab sisaldama riikliku registri asjaomastele asutustele ja nende nõutud andmed tuleb edastada infosüsteemi, mis eespool kirjeldatud.

Ükskõik kui raske ära arvata, hindamise ülesandeid täidab spetsiaalselt volitatud eksperdid. On üksikisikute, kontrollitud ja sertifitseeritud teha tööd. eksperdid nõuded on üsna lihtne:

• kõrgharidus;
• praktiline kogemus.

Kõik eksperdid on sõltumatus. Pean ütlema, et see on kõige olulisem põhimõte kõik kontrolli ja hindamise tegevusi. Ja ongi ja arutatakse hiljem.

Sõltumatuse põhimõte

Mis see on - spetsiaalne hindamine töötingimused? See on eelkõige sõltumatu ja väga keeruline protsess kontrolli, et saab ainult riik. Mis on sõltumatu järelevalve ja hindamise käsk? Seadus sätestab, et töötingimuste arvestamise korda ei saa teha järgmised isikud ja asutused:

• ametnikud täitevvõimu;
• asutajate ja enamik tööandjaid auditeeritud organisatsiooni;
• eksperdid, kes on lähedased sugulased asutajad ja tööandjate organisatsioon on auditeeritud.

See ei ole raske ära arvata, et sõltumatuse põhimõttega moodustatud seaduse ennetamiseks võimalike korruptsioonikuritegude. Nagu teada, igal ilming korruptsiooni, eriti rakendamise ajal selliseid olulisi protsesse, mis võivad halvendada töötingimusi. Halvenemine töökeskkond on väga tõenäoliselt kaasa inimohvreid.

On riigi kontrolli ja ülevaatusega hindamise töö

Executive föderaalametkonna valitsuse tasandil on jälgida vastavust esitamise nõuete kohta arve. Special Tööinspektsiooni loodud valitsusasutused peaksid perioodiliselt kontrollida organisatsiooni läbi hindamise töö.

Me peaksime ka rõhutada, kui uurimine, mis on läbi täitevorganitega kõrk. Kontrolli ja hindamise organisatsiooni, mis ei vasta nõuetele uurimine võib kaotada eriluba tööde teostamisel.