Personalijuht? Õpi ära tunda õige kandidaatide kiiresti!

Kuulus fraas "kaadrid otsustavad kõik" ei kaota oma tähtsust. Vastupidi, efektiivne töötaja kriisi hinnatakse kallim kui tavaliselt.

Sellega seoses muutub see oluline otsingu- ja värbamine "kvaliteet" spetsialistide ja kaasaegse ettevõtted on valmis rahastama kirjaoskajad värbamise ja hilisema koolituse.

Põhimeetoditeks värbamise.

Üldiselt, kuidas leida töötajaid võib kokku võtta järgmiselt:

1. Otsi kandidaati soovitusel sõbrad või sugulased. Plus see meetod - lisaks keemiline andmete kokkuvõte, personalijuht on võimalik kasutada "live" informatsioon töötajatega. Oluline on ka see soovitades identiteet, see võib põhjustada erineva raskusastmega usaldust.
2. Salaküttimise töötajate teistele organisatsioonidele. Selline praktika - üks tugisambaid, millel seisab Hr menedzhement. "Gone" töödeldakse tavaliselt väärtuslikud töötajad - edukad juhid või esindajad kõrgelt haritud spetsialistid. On selge, et antud juhul on nõudlus ületab tunduvalt pakkumist. Kui meelitavad töötajate katseaja tavaliselt ei määrata kandidaadi määratakse ette.
3. Otsi kandidaatide süsteemi kaudu meedias. Selline meetod otsivad personalijuhtide kasutanud, kui soovite leida töötajat keskmise ja madala, mitte-spetsiifilised oskused. Personalijuht piirdub taotluste läbivaatamisel ja jätkub, ning intervjuud mitmete kandidaatide läbinute seas konkurentsi CV. Kui rentides rohkem tähelepanu pööratakse mitte kvalifikatsiooni test, ja tema võime õppida ja töötada meeskonnas.
4. Otsi kandidaatide kasutades värbamisagentuurina. Selle meetodiga personalijuhtide kasutanud olukordades, kus muud meetodid on läbi kukkunud. Puuduseks ravi on järgmised: esiteks, vajadus arutada töötingimustele vahendajate kaudu, ja teiseks, piisavalt kõrge nimetatud teenuste kulu (lapsed vanuses 5 kuni 30 protsenti aastasest sissetulekust saanud kandidaat).
5. Otsi tulevast töötajat lõpetajate hulgas. Staatuse ja profiili institutsiooni põhjal saab ennustada võime ja koolitus kandidaate. Personalijuht võib piisava kindlusega ennustada tulu renditud töötaja seega tingimusel, et isikuomaduste viimane jooksul avastatud, intervjuu, tundus rahuldav.
6. Koolidesse, makstakse nüüd. See ei ole sageli leidnud viisi, et saada ainult suured ja edukad ettevõtted. See eeldab, et Hr menedzhement Firma oli pikaajalise personali programmi ühendab vajadus kvalifitseeritud töötajate rahalise mahuga ja tootmise ettevõtte vajadustele.

Võimalusi, et määrata oskuste kandidaat.

Et hinnata kandidaadi kvalifikatsiooni positsiooni personalijuht pakub järgmisi vahendeid:

1. Uuring teavet CV (CV). See samm moodustab esmamuljet kandidaat. Kogenud personalijuht on võimalik hinnata, kas tasub kandidaat, mitte ainult esitatud andmeid, vaid ka kvaliteedi dokumendi.
2. Intervjuu. Kutsu intervjuu kandidaadid, kes on edukalt läbinud konkursi jätkub. See võib toimuda ühes või mitmes etapis. Tavaliselt esimene etapp viiakse personalijuhtide ja järgmise intervjuu kutsuda eksperte või osakonnajuhatajad, mis värvata tööle.
3. Spetsiaalsed teste. Selline valimisprotsessi kandidaatide kasutanud, kui soovite täiendavat kinnitust taotleja kvalifikatsiooni. Testid on välja töötatud ja heaks kiidetud firma Hr Service.

Vaatamata töötada üksikasjalikult valikut kandidaati tehnoloogia oluline tegur isikliku taju taotleja.