"Tehnopark": tagasisidet töötajatele

Tänaseks on esitatud nn "tehnopark". Tagasiside personal tegevuse kirjeldus ja kõik funktsioonid tööhõive aitab öelda täpselt, kui palju meie ees kohusetundlik tööandja. Lõppude lõpuks, valik töökoht on väga vastutusrikas asi. Kui rahul töötavate "tehnopark"? Mis nüansid tuleks arvesse võtta? Kas me räägime õiglane boss? Või võite leida firma musta nimekirja tööandjate mõned linna?

tegevuse kirjeldus

Kõigepealt tuleb teil mõista, mida organisatsioon teeb. Lõppude lõpuks, see on oluline teada, millisel alal sa pead tööd. Võibolla selles etapis tööandja ei sobi taotlejale.

"Tehnopark" - võrgustiku kauplused elektroonika. See pakub oma klientidele kõiki tänapäevaseid vidinaid, et hõlbustada automaatika elu. Väärt konkurent tuntud jaemüügiketid nagu "El Dorado". Aga nüüd, ettevõtte ei uuritud kõik Venemaa piirkonnad.

Suurem osa kauplustes "tehnopark" Moskvas. See on pealinna elanikud sageli reklaami töötajate tööle. Aga ka teistes Venemaa piirkondades on ka kontorid ettevõtte. Näiteks:

• Peterburi;
• Nižni Novgorod;
• Vladimir;
• Novomoskovsk.

Seega "tehnopark" personal saab positiivset tagasisidet juba asjaolu, et see on tõeline firma, mitte mingi pettus. See on hea. Aga see on kõik õige, tegelikult?

kommunikatsioon tööandja

Et mõista nüansse tööhõive aitab palju iseloomustused töötajat. Mõlemad uued ja "kogenud". Aga enne, et sa peaksid pöörama tähelepanu sellele, mida tõotab "tehnopark" oma alluvatele.

Hulgas ahvatlevaid pakkumisi eristada:

• sotsiaalne pakett (täielikult);
• ametliku tööhõive;
• libiseva graafiku ;
• stabiilne ja kõrge sissetulekuga;
• väljavaated enesearendamiseks;
• karjääriedendust
• sõbralik personal;
• erinevaid seisukohti;
• töötada kasvav ettevõte.

Kõik see juhib tähelepanu organisatsiooni. Aga niipalju kui tegelikkus lubadustest tööandja? Kas ma usun kõike, mis on öeldud teadaanded tööhõive?

umbes Jobs

Kui me räägime erinevaid töökohti, mõned mitte. Asi on selles, et töötajad ütlevad - kohad täistööhõive, kuid nad on kõik sama tüüpi. Enamasti nõutakse:

• draiverid;
• kullerite;
• laadurid;
• laotöölistele;
• müügijuhid;
• hulgimüüjate;
• kassapidajad;
• assistentide värbamiseks.

Siiski juhtivatel ka mõnikord tekkida. Aga saada neile on väga problemaatiline - suur konkurents annab kõigile ebavõrdse õigusi. Ka mõned kahtlustatav "tehnopark" pahauskselt seoses konkurentsi personali valiku. Sest juhtivatel kohtadel "visatakse oma mees." See selliste kahtluste sageli väljendatud kandidaadid.

karjäärivõimalused

Sest mõned olulised karjäärivõimalusi. Selles valdkonnas "tehnopark" Ettevõte Töötajad vaatab halb. Paljud ütlevad, et ei karjääri kasvu siin ei ole oodata. Kuigi väljavaade sõltub sageli valitud tööd.

Enamasti selgub, et saavutada kasvu kassapidajad, hulgimüüjate ja müügijuhid. Ta võib kasvada kuni osakonnajuhataja või kõrgema astme juht / kassast. Aga pakikandjaist ja lao personali ja juhtide saab unustada kasv.

"Tehnopark" personal saab tagasisidet tööandja, mis muudab higi huvides edendamine. See on siin, vastavalt arvamused oma alluvate - suur haruldus. Mõned, nagu me oleme öelnud, tema ülemused kahtlustatakse vandenõus valimisel töötajad kõrgemate ja juhtivatel ametikohtadel seas "nende" inimesed.

ametliku tööhõive

Siiski "tehnopark" - see on väga tõsine firma. Trading Network teeb pakuvad ametliku tööhõive. Paljudest ülevaateid näed, et mitteametlikku tööd ei hinnata. Välja arvatud, et katseajal. Aga see praktikas ei esine liiga tihti.

Tuleb välja, et töö valitud kaubanduse võrgustiku saab huvides kogemus. Muide, mõned positsioonid juba tulla mõned kogemusi. On see, kui mõned ütlevad, unusta kirjutada oma reklaame. Näiteks mõned naised kurdavad, et töötamist assistendina HR-manager Moskva vaja kogemusi. Aga nad ei rääkinud midagi. Ja see on põhjus, miks enamik taotlejaid eitas arvestades kandidaate.

Kui rentides kodanik vastavalt tellimusele sõlmida töölepingu ja võtab töö raamat. Pick up dokumendi igal ajal. "Tehnopark" püüab kinni töötajate õigusi.

algajatele

Ltd "tehnopark" töötajad saavad erinevaid vastuseid. Tuleb märkida, et aadress tööandja oli palju negatiivsust. Kuid võrreldes teiste jaekettide mis pakuvad töövõimalusi.

Ta rõhutab, et sagedamini? Ilma tähelepanu ei saa jätta töö eriti algajatele. Asi on selles, et "tehnopark" pakkumised läbima koolituse tööd selle või teise seisukoha. Paljud märgivad, et umbes 2 esimese nädala on töötada ja aidata toime tulla töö "kogenud" personal. Tegelikult kui inimene esimest korda töötab "hetkeks poiss". Seda tuleb arvesse võtta.

ajakava

"Tehnopark" töötajad kontrollivad ei ole parim saab graafikust maas. Täpsemalt paljud töötajad hoiatavad erijuhtudel hinna sees tööandja. Mis see on umbes?

Esialgu kutsuti töö ajakava 5/2 09:00-09:00. Veelgi enam, selline võimalus on leitud peaaegu kõik vabad ametikohad. Välja arvatud need, mis algselt märgitud "öises vahetuses". Leping on ette on 5/2, 9:00-21:00. Aga praktikas selgub teisiti.

Kuidas täpselt? "Tehnopark" (Jekaterinburg) sai tagasisidet personal nagu öeldud, ei ole kõige hea eest, et selle asemel, et tõotatud ajakava on töötada palju kauem ja peaaegu nädal. Mõned töötajad näitavad, et nädalavahetusel kuus võib olla 3-4 tükki.

Ka üks puudusi on võimalik kindlaks teha puudumisel tasu maksete töötlemiseks. Keegi ei tea, kas "tehnopark" ei maksa lisatööjõu, mingeid tõendeid või ümberlükkamine ei ole. Aga kaebusi nagu nüansse väga palju.

sotsiaalne pakett

Ja mida võib öelda sotsiaalse pakett? Mis saab "tehnopark" töötajad kontrollivad? Moskva või mõni muu linn - see ei ole oluline, millist piirkonnas. Kõikjal on samad reeglid.

Sotsiaalne paketi Töötajatele täielikult. Saab ning põhipuhkuse ja haiguspuhkuse ja sünnitusega. Tõsi seda kõike saavutada enne aeg koostöö on jõudnud vähemalt 1 aasta, siis on raske. Vanemad töötajad kauplemise võrgustik ei ole mingit probleemi sotsiaalne pakett. Kuigi mõned kurdavad, et raha tuleb teatud viivitusega. Mitte liiga tõsine probleem, kuid see on ikka isoleeritud.

toit

Erilist tähelepanu pööratakse toitumise töötajatele. Asi on selles, et see on osa sotsiaalse paketi. Ltd "tehnopark" töötajad ülevaated ettepanek menüü teenivad enamasti positiivne.

Töötajate näitavad, et ettevõte on hästi toidetud. Kuid mõned kursused ei pruugi olla maitse. Näiteks sageli isoleeritult kala. Muude sööki ei ole kaebusi. Hea uudis on see, et lõunaks ei pea maksma.

On tulu

Töö "tehnopark" tagasiside töötaja teenib sort. Juba näed, et seal on nii hea selle firma samuti halb. Enamik taotlejaid huvitatud kasumist kauplemise võrgustik. Kas töötajad on rahul selle funktsiooni?

Siin, nagu enamikul juhtudel ei ole ühest vastust. Inimesed, kes töötavad kõrgetel kohtadel, tavaliselt jätta ainult positiivset arvamust oma boss. Tulu on ta maksnud järjekindlalt ja õigeaegselt. Aga "väike" töötajad on mõned väited.

Millised? Näiteks on vastused näitavad, et "tehnopark" petab tema konkurendid suhteline tulu. Teadaanne märgitud palk 35.000 rubla. Tegelikult on määratud töötasu on vaja võtta täiendavaid 13% maks. Seega tegelik tulu jääb alla lubatud. Selgub see on alles pärast emissiooni esimese palga.

Ka sageli "tehnopark" (Voronež) tagasiside töötaja väärib tööandjana, mis ei ole alati õigel ajal maksab nõutud vahenditest. Viivitused on minimaalsed, kuid nad ikka tekkida. Kuid sarnaseid probleeme tekkida enamus tööandjad.

volitused

Arvustused töötajate firma "tehnopark" mitmekesine. Paljud räägivad ülemuste ja juhtimist. Kui kunsti on negatiivne kaal. Aga see ei tohiks olla üllatav. Lõppude lõpuks, see on tõsi umbes peaaegu kõik tööandjad - on alati rahul midagi alluvate ülemuste diskrediteerimine maine.

Mida nad ütlevad umbes juhid "tehnopark"? Tuleb märkida, et nad ei ole liiga ettevaatlikult suhtuda nende alluvate teatud põlgus. See kehtib eriti algajatele. See võib seista silmitsi ebaviisakus ja boorishness. Sageli sunnitud ole oma kohustusi.

Kõigest sellest hoolimata ei ole tõendeid selliste nähtuste. See tähendab, et te ei saa kindlasti öelda, kas organisatsiooni juhtimist sama halb kui nad ütlevad alluv. Vaid mõned kommentaarid näitavad, et "tehnopark" väga inimlik juhtimine, võrreldes teiste tööandjatega.

Kas uskuda kõike seda? Soovitav on mitte süüdistada peatoimetaja ebaõigluse enne tegelikku konflikti toimus põhjendamatu. Just oluline märkida, et "tehnopark" alluvatega ei hellitatud ja töödeldud karmilt.

kollektiivne

Peamine suund, milles teosed "tehnopark", - automaatika. Tagasiside töötajatelt nende seadmete ja elektroonika jaemüügikett ei selgu, kuidas kohusetundlik tööandja ees.

Kuid paljud ütlevad sõbralik personal. Alates jäänud arvamusi organisatsiooni saab aru, et suurem osa tema alluvatele - noored töötajad. Sageli meeldiv nendega koostööd. Nr konkurentsi asendusliikmeid. Jah, mõnikord kohanud ei ole parim kolleegidega, kuid see on suur haruldus. Seetõttu on paljud rahul meeskond.

Vajadusel korraldada asendamine või asendamine, samuti varjamises ülemustega kui kiiresti vaja tööle ilmuda lühikest aega, kuid pea ei lase minna. Aga täielikult usaldada meeskond ei ole seda väärt. Ja "koputama" peatoimetaja, et saada tema kasuks ka ei ole vaja. Kui isik on "ei ole harjunud" meeskonna, töö muutub tõeliseks põrguks.

autojuhid

Erilist tähelepanu on vaja avatud asendis uuritud ettevõttes. Asi on selles, et need töötajad on tavaliselt eraldatud peamine mass töötajaid. Ja milline töö neil on erilised. Kas autojuhid oma tööga rahul?

Vastus ei ole nii lihtne! Töö Driver LLC "tehnopark" tagasiside töötaja ei saa väga tihti. Seal on vaid mõned arvamused. Mõlemad rõhutavad plusse ja miinuseid, mis öeldi. nimelt:

• sobimatus töötamise ajakava kokku;
• madal palk;
• no lisatasu töötlemiseks;
• pidev pinge;
• täielikult ära paketi;
• ametliku tööhõive;
• pakkudes sõidukit "tehnopark";
• maitsvat toitu;
• sõbralik personal.

järeldused

Nüüd on selge, mida "tehnopark" töötajate teenib ülevaateid. Mida saab kokku? Tööandja ei paistma seas sarnaste ettevõtete. On plussid ja miinused. Aga tähelepanu pööratakse töötajate emotsionaalse ja särav ekspressiooni negatiivsed küljed. Mõnes linnas kauplemise võrgustik võib olla must nimekiri tööandjatele. Kui sa vaatad tähelepanelikult, sellisel nimekirjas on peaaegu kõik jaekaubandusketid, et palgata töötajaid tööle.

Selgub, et see on võimalik leida tööd on "tehnopark", kuid ei oota, et ametiasutused on täiuslik. Ja see ei ole vajalik, et toita lootust väga kiire ja tulu.

Mõned mõelnud, mis Ltd "Tehnopargis-Impulse" töötajate teenib ülevaateid. Aga see on teine ettevõte. Ta müüb tehnika. Aga ülevaateid on umbes sama nagu poest "tehnopark". See tähendab, et enamik negatiivseid arvamusi - väljamõeldis. Täpne väljund, mis on ühel või teisel tööandja saab teha ainult siis, kui ta nägi kõike oma silmaga.