Ameti töö. Keelustav seadus selts tööjõu Venemaa

Ameti töö Venemaal esineb (vastavalt erinevate ekspertide) mitme aasta jooksul mitu aastakümmet, on mõned selle ilmingud ilmnesid NSVL. Mõlemal juhul, see vorm suhet tööandja ja töötaja ei ole meie jaoks uus. Arvates teaduskirjanduses kasulikkust ameti töö on väga erinevad Venemaa, kuid enamik eksperdid ütlevad, et vaja eraldi seadust lepingu tööjõudu. Ja nüüd lõpuks saime seadusandja võtta vajalikud regulatiivsed allikad selles sektoris.

Kui võim ei ole jõude

Mais 2014 föderaalseaduse võeti vastu Vene võimude poolt, mis muudab oluliselt õigusaktides registreerimise kohta töösuhte vahel töötaja ja tööandja. Muudatused tehti seaduse "Tööhõive" (1991), tööseadustiku ja mitmeid teisi õigusakte. Esiteks võttis riigiduuma (aprill 2014), siis kiideti heaks Föderatsiooni Nõukogu ja lõpuks kirjutavad alla president. Sageli on need muudatused on esitatud ainsuses kui "seadus, millega keelatakse lepingu tööjõudu."

Mis tõi uue õigusakti Vene äri? Kas tuleb rahul ettevõtte struktuuri seaduse, maksuhaldurile lõpuks välisinvestorid, kelle osalemine arengus Vene majandus on ikka oluline?

Lühidalt lepingu tööjõu

Vastavalt üldisele määratlusele selts tööjõu (nimetatakse ka outstaffing) - on suhe kolme osapoole vahel: töötaja, tööandja ja vahendaja vahel neid (reeglina on spetsialiseerunud HR-agentuur). Mõningatel juhtudel, kõige sagedamini harjutanud seda tüüpi suhe? Näiteks võib see olla hooajaline töö või müügi igal konkreetsel kõrgperioodil. On liiki kaupade, mis on ostetud kõige aktiivsemad suvel (jäätis, karastusjoogid).

Korraldada, ütleme, tänavakaubanduses selliseid tooteid, ettevõtte-tööandja palkab ajutisi müüjad, "võttes" neid HR-agentuur. Viimane omakorda järeldab edasimüüjatele täieliku töölepingud. Pikka aega renditööle õigusaktid ei reguleeri: töökoodeks ei sisalda mingeid märkusi teemal vastastikmõju töötaja ja tööandja selles formaadis. Kuid viimastel aastatel on tähelepanu seda tüüpi töösuhete on väga kõrge.

Seadusandja - vastu

Vene riigiduuma vastu mitu näidud seaduseelnõu muudatused tööseadused riigis. Mõned eksperdid ütlevad, et need muudatused ei tähenda seda keeldu selts tööjõu, vaid piirata intensiivsust selle kasutamist ja muuta mõned tingimused. Eelkõige töötajaid, kes on pärit HR-agentuur vastavalt arve ei tohi omada rohkem kui 10% koosseisulised töötajad firmas.

Ka need inimesed ei tohiks kutsuda, kui võti ettevõtte töötajate streigivad või keelduda töö õiguslikult (nt mitte-palga maksmise). Lisaks on seaduses sätestatud, et renditöötajate ei tohi töötada kõrgemal tasemel oht objektid. Ja mis kõige tähtsam - tingimused palkade ja töötingimuste samal positsioone täistööajaga töötajad firma ja võlg ei tohi mingil viisil erinev. Eksperdid märgivad, et innovatsiooni ei mõjuta ettevõtjate teenuste osutamiseks allhanke formaadis.

Peamine asi õiguse

Paljud tööandjad ja ametiühingud on hea meel, et aasta seadusandliku registreerimise sellise nähtuse asutuse töö, - 2014 alates, vastavalt mõned eksperdid, see on nüüd Venemaa majandus on üleminekufaasis, kus väga oluline roll riigi. Vastavalt normatiivne-õigusaktide asutuse töö kirjutavad alla president Venemaa - on töö, mida isik all, et otse tööandja, kuid kolmandate isikute nõudmisel (füüsiline või juriidiline). Seadus kehtestatakse erimeetmed, et vältida tööandja shied eemal allkirjastamisel täis töölepingud vastavalt tööseadustiku. Need asutused, kes otsivad töötajaid järjekorras peavad olema akrediteeritud valitsusasutused. Luua selline struktuur (seadusega) ei pruugi SP või üksused, kes maksavad makse soodustingimustel režiimis. Lubatud kapitali selline amet peaks olema vähemalt 1 miljon rubla, ja direktor firma on kohustatud omama kolledžist.

Päritolu seadusandliku algatuse

Kes algatas õiguse taotleda keeld selts tööjõu? Esimesed sammud selles suunas tehti 2011. aastal. Riigiduuma komitee, mis haldab seotud sotsiaalpoliitikaga ning töösuhteid, mis on loodud töörühm, mille eesmärk oli valmistada õigusaktide kaotamise kohta selliseid ilminguid nagu outstaffing. Et arutelu kaasatud erinevate poliitiliste ja sotsiaalsete institutsioonide, samuti tööandjate ise. Esialgu arve nõutakse, et outstaffing suhe annab staatuse samasugust tööd, riigiasutused. Töötaja oleks trudinspektsiyam teatas, et ta töötab tingimustel, on agentuur tööjõu ja omavalitsuse asutus, mis omakorda andis tööandja viima lepingu vastavusse normidega TC. Ajal seda funktsiooni arve uurimist läbi Kohtud: MPS seega pakutakse trudinspektsiyu anda täiendavaid volitusi.

Agentuuri tööd välismaal

Outstaffing - nähtus, mis on tulnud Venemaalt pärit arenenud riikides. Prantsusmaal näiteks asutuse töö - see on üks populaarsemaid formaate suhete töötajad ja tööandjad ehitussektoris. Eksperdid usuvad, et turg on välja personali maailmas laieneb pidevalt. Üks väga võimendatud tööjõu - Lõuna-Aafrika Vabariik (umbes 7,1%), Euroopas - 1,8% USA - vahemikus sarnased väärtused. Veidi vähem Jaapan - umbes 1,5%. Agentuur tööjõu kasutatakse Ladina-Ameerikas. Euroopa riikides, kus suur osa töötajaid kaunistatud outstaffing - noortele vanuses kuni 30 aastat, töötab madala kvalifikatsiooniga positsioone. USA-s, aga töötajate laenatud - on reeglina inimesed küpsema aastat. Mõned eksperdid usuvad, et outstaffing kui nähtus on tekkinud vastuseks ebatäiuslik tööõigusele. On neid, kes on vastupidisel seisukohal, viidates näiteks Ühendkuningriigis - asutuse töö praktiseeritakse on väga aktiivne ja reguleerivate seaduste suhted töötajate ja tööandjate, on üsna pehme.

Mida ametiühingud

Eksperdid usuvad, et asutuse töö, keelustav seadus, et möödunud Venemaa peaks sundima positiivse vastuse ametiühingu keskkond. On versioon, et ametiühingute esindajad algatas tasu selle õigusakti. Positsiooni avalike asutuste, eksperdid ütlevad, üsna mõistetav - paljud esindajad ametiühingud usuvad, et agentuuride töö - see on vaid vahend suuremana ettevõtte toimimisest.

Sel juhul statistika illustreerivad paremaks täitmiseks töötajaid ja palgatõusu. Seega eelistab omanik - ta on kõrgelt hinnatud turul, ja see võib juhtida tähelepanu, näiteks investorid (või pangad - soodsad laenu pakkumised). Ka mõned eksperdid usuvad, et paljud ametiühingud välismaal on sätestatud töötajate põhimõtteliselt vastu, ja see trend on seotud tulevad Venemaalt.

ennetades õiguse

Enne Venemaa muudetud tööseadused puudutavad outstaffing, suhe töötaja ja tööandja vormingutes, mis on lähedal selts tööjõu, praktiliselt ei reguleeritud. Ja seda hoolimata asjaolust, et esinemissageduse oli väga peetakse paljud eksperdid, suur. tingimuslikud tööturu ekspertide sõnul personali Venemaa turul hakkas kuju võtma juba 2000ndatel.

Aastal 2004 näiteks, vastavalt mõned analüütikud, turg outstaffing Venemaa ületas $ 80 miljonit. Pikka aega Venemaa seadusandjad maha jäänud oma Euroopa kolleegidega küsimustes tingimuslike tööjõu regulatsioon. See tähendas teatud ebakindlust töötajatele, kes ühelt poolt näib toimivat, kuid teiselt - ei ole päris jooksul tavaline seisund.

Kus mujal keelatud asutuse töö?

Ajalugu teab palju pretsedente, kui maailma rahvaste vastu seadused, millega keelatakse selts tööjõu ja vormingud suhete tööandjate ja töötajate vahel, lähedal outstaffing. Näiteks USA-s 1934. aastal oli see seadusega keelatud tööbürood (kuigi mitte kauaks - 3 aastat). Aastal 1948, see piirang uuesti kasutusele ja kestis nii kaua kuni 1997 ,. Agentuuri tööd (mõned valdkondlike eranditeta) keelatud Türgis. Namiibia, huvitaval kombel on seadusandjad pikka aega mõelnud, mida teha outstaffing. 2007. aastal agentuuri töö selles Aafrika riigis oli keelatud, kuid 2009. aastal anti uuesti.

Mõned eksperdid usuvad, et selline stsenaarium ei saa välistada Venemaal. Nüüd, kui outstaffing keelatud, võib olla mängijate turul, väga õnnetu selle olukorra, mille tulemusena võib seadusandja tegema järeleandmisi. Mõned eksperdid usuvad ka, et lisaks välja personali, seal on palju muid tööhõive, mis oleks tore kohandada tasandil föderaalseadusi.

Ambivalentsus õiguse

Seal on eksperdid ja see versioon on selle ameti töö keelatud riigi poolt ainult osaliselt - seda enam, et ta lahendatud, kuigi kaudselt. Seadusandja seega andis osalejatele ulatust võimaluse töötada tsiviliseeritud viisil, erinevalt õigusliku regulatsiooni puudumise varem. Vastu õigusakt võimaldab rakendamise tööjõu funktsioone töötajad, et tööandja ajutiselt suunab teisele ametikohale või teise linna (vastavalt artikli 351,3 LC RF). Teine tingimus - spetsialist, välja ühe juriidilise isiku, võib töötada teise kui esimese kindla kontrolli all teise (või vastupidi).

Seadus täpsustab ka, et mõningatel juhtudel, projekteerimise töösuhete formaadis outstaffing peaks läheneda, võttes arvesse vaated ametiühing - huvi agentuuri töö andmestruktuurid oleme eespool öeldud. Näiteks on võimalik, kui töötajate arv outstaffing ettevõtte - üle 10 protsenti personal.

tööandja vastutus

Keelustav seadus selts tööjõu või pigem muudatused töökoodeksi (just äriringkondade on juba suutnud lahendada sõnastus, mis kogemata teeb selle õigusakti sõltumatu), määratleb kriteeriumid, tööandja vastutus seotud valdkondades outstaffing. Näiteks asutuse töö ei tohiks kasutada piirkondades I ja II klassi oht, ohtlikes töötingimustes, samuti isikliku kasu näiteks saamiseks mingit litsentsi või muu volikiri. Palga laenu ametnikud ei tohiks saada omadega täistööajaga töötajat.