Ennistamine - praktika. Kaaluda töövaidluste kohtus. süülise vallandamist

Kõigis riikides, ja meie ei ole erand, on juhtumeid, kui boss võtab ebaseadusliku vallandamise otsuse töötaja või ta üle teisele ametikohale. Töötaja ei taha lahkuda hubane koht. Töö ta meeldis, eriti kuna see ei olnud kodust kaugel. Ja lahkus kohutav pahameelt ebaõiglase kohtlemise ametiasutuste poolt. Ebaõiglase vallandamise on vaja kohustuslikus korras väljakutse.

Õigus taastamist jättis iga mees, kes usub, et ta oli ebaõiglaselt koheldud. Tea oma õigusi on väga oluline, ja nad tuleb võidelda, isegi kohtus. Tutvuge eeskirjad vallandamise ja nii, millistel alustel on sellele on võimalik punktis 13 tööseadustiku.

Kui vallandamine võib pidada ebaseadusliku

Juhul kui töötaja kohusetundlikult oma tööd, ei koolist, ma ei tulnud tööle purjus, ei röövida midagi katki ohutuse, tema vallandamise loetakse ebaseaduslikuks. Samuti vallandamine ebaseaduslik, kui:

• töötaja ei hoiatanud ette, näiteks vähendada riigiettevõtte;
• kui nimetatud töölt vabastamise põhjus ei ole tõsi ja on täpsustatud, et väga erinevad korral;
• kui töötaja lahkub, sest see ei sobi positsiooni ja ei täida oma ülesandeid, see ei toimunud nõuetekohaselt hindamata töötaja;
• jätta töötaja sest haigus, ta sageli saab haige ja ei saa hakkama oma tööga, mitte läbi meditsiinilise komisjoni, kes võib õigustada;
• ametnik väidetavalt tulistas koondamise ning tegelikult ei vähene;
• ei maksta töötajale võlgnes talle palka.

Juhul töötaja üleastumise või tõsise üleastumise boss pakub talle loobuda oma. Sel juhul teeb sulle teene, ja see on vaja kokku leppida. Aga kui vallandamine ebaseaduslik ning pakub suurepäraseid kirjutada avaldus omal soovil, siis peaksite teadma, et ta ei saa kirjutada, sest kohus seejärel oma nõude ei võta tasu.

Siiski, kui on tõendatud, et avaldus on kirjutatud surve all ja sunniga, peab kohtunik arvestama ja proovige mõista tõsi vabastamise põhjustest. Enamik tööandjaid teevad vigu valmistamisel näiteks dokumente.

Nende kirjaoskamatuse õigusliku peenutsemiseks ja soovimatus kasutada teenuseid juriste põhjustab asjaolu, et pädev advokaat lihtsalt tõestada rikkumist töötajate õigusi ja nõuda olulist kompensatsiooni kujul võla maksed perioodi sunnitud töötaja seisakuid, ning nõuda moraalse kahju ja maksmise advokaadibüroo teenuseid .

Kaebus riigile Tööinspektsioon

Kui rahuldamata töötaja ta kirjutas avalduse. Sageli tööandjad palutakse kirjutada taotluse vabatahtlikku töölt lahkumist. Kui tunned, et vallandamine ebaseaduslik, siis igal juhul ei ole vaja kirjutada. Kui vabastati et vallandamise võite pöörduda Tööinspektsiooni. See on lihtne. Kirjalik avaldus, milles selgelt kõik asjaolud, ilma spekulatsioone ja oma otsuseid.

Teie taotlus tuleb üle vaadata 15 päeva jooksul. Otsus võetakse õigel ajal, kui tööandja on liiga ilmselt rikutud tööseadused. Juhul tekkinud raskusi arvestades kaebuse, võib asja edasi lükata, ja seda ei saa lubada. Lõpus ühe kuu kohtusse pöörduda kohtusse on võimatu. Nii et valik on sinu. Või minge otse kohtusse, ja see on pikem ja kallim, kuid rohkem võimalusi naasta ja taastada oma positsiooni töökohal või esimese proovida läbi töötada riigi tööinspektsioon. See on palju odavam, kuid seal on mõned nüansid. Asjaolud võivad aeglustada või keelduda, ja inspektorid teenused ei ole professionaalsed kohtunikud.

Neil on õigus teha halduskorras läbivaatamise vahejuhtumit taim, üle kõik dokumendid ja lepingud, tutvuda tellimusi. Nagu ülejäänud, nimelt taastamine töökohal, maksmise sularaha ja kompensatsioonide inspektor siiski soovitame pöörduda ringkonnakohus. Kui pärast maksetähtaega ei teinud otsust, siis oota enam aega, tungiv vajadus kaevata süülise vallandamist.

Alates et vallandamise enne nõude esitamist ennistamise peaks olema vähem kui kuu. Hiljem pidas kohus küsimuse ainult erakorraliste viivituse põhjused. Pikaajaline kohtuprotsessi kontrolli sellise põhjuse ei peeta. Võite esmalt kohaldada Tööinspektsioon ja pärast 15 päeva esitada nõue kohe pöörduda kohtusse, samal ajal. Küsimused restaureerimistööd kohtupraktikas peetakse kuu jooksul.

Eelised läheb kohtusse

Kaaluda töövaidluste kohtus on mitmeid eeliseid. Nad peavad teadma, et teha õige otsus, küsida abi või mitte. Kaevata ennistamise kohus, kus ettevõte asub. Pärast taotluse on määratud täidesaatva kohtunik, kes kuuleb oma nõude ja leiab tõendeid baasi. Kohtuprotsess toimub põhjalik uurimine kõik vaidlusaluses küsimuses, mille kohalekutsumine ja nende kõigi osapoolte töövaidluskomisjoni.

Kohtunik leiab vallandamise põhjuseks tööandja töötaja. Ainult kohus võib anda üksikasjad vallandamise protseduuri, kõik rikkumised, mida tööandjad selle aja jooksul.

Teine positiivne aspekt kaevata. Ebaseaduslik vallandamine töötaja eeldab, et asjaomased kulud kannab tööandja. Tuginedes artikli 393 tööseadustiku, töötaja, kes vallandati täielikult vabastatud riigilõivu tasumisest ja kohtu kulud. Samuti nauditav hetk on võimalus kohtus nõuda tööandjalt hüvitist moraalse kahju ja kahju hüvitamise kohta töötasu kogu perioodi, et hageja ei tööta.

miinused kohtuprotsessi

Ainsaks puuduseks on kestus kaebuse. Eriti kui asjassepuutuv küsimus on vähe tõendeid. At jäme rikkumine tööõiguse restaureerimistööd kohtupraktikas, on lihtsam, vähem aega kulub selgitamisele juhtumi asjaoludest. Kui kehtivat kirjalikud tõendid oma õiguste rikkumisest oma töötajate, arvestades, et kohtumenetlus võib pidurdada.

Aga viimasel ajal, püüdes hinnata selliste vaidluste ennistamise lahendada kiiresti, ühe kuu jooksul. Protsess võib viibida ainult juhul väga vastuolulisi küsimusi. Kui tõendeid ebaseadusliku vallandamise töötaja on suur, juhul restaureerimistööd kohtupraktikas peetakse palju kiiremini.

Ettevalmistus ravi kohtus

Enne ennistamist kohtu otsusega, peab töötaja olema hoolikalt ette valmistada. Tavaliselt vallandatud mitte järsku inimene tunneb ja mõistab, et see kõik viib. Ajal vallandamise tööandja on ebatõenäoline, et tahan minna sinuga kohtuda ja anda kõik vajalikud dokumendid, mis nõuab kohtunik on saadaval. Sisselogimisel töölepingu üks eksemplar peab olema käes töötaja.

Leping peab olema määratud palga saate. Kui on sularahamaksed ei ole täpsustatud, kuid see on vajalik, et teha tööandja tõendit aasta kuue kuu ametipalka. See on vaja otsustada, kas töötaja tahab võlgade maksed.

Soovitav on enne taotluse kohtule viimast korda proovida rääkida manager, et selgitada nende põhjused vastumeelsus lahkuda töökohal. Teil on vaja ka teda hoiatada oma soovist taotleda kohtult ennistamise töökoodeksi. Praktikas töövaidlused on esinenud juhtumeid, mil juht ei taha, et proovida oma firma ja uurida dokumente kohtu- assistendid, ja võttis rahumeelsele kokkuleppele töötaja ennistamise töökohal. Isegi sellisel juhul oli küsimus võla maksed.

Millised dokumendid peavad pöörduma kohtusse?

Kui me nõustume pea ja lahendada probleemi tagasi oma endise töökoha ei ole võimalik, siis sa pead kaevata kohtutes elukoha ettevõte. Mõnikord võib nimetatud kohus on elukohajärgne hageja. Kui nõude esitamise lisaks taotluse peate esitama järgmised dokumendid:

• töö raamatu (tuleb registreerida, kui mitu personali värbamise ja vallandamise, mille arv järjekorras);
• koopia sõlmitud töölepingu, kui sellele töökohale kandideerite;
• koopiad tellimusi numbrid (töölevõtmise, vallandamise noomitus või karistusi, kui üldse on toimunud);
• tulu avaldus saanud viimase kuue kuu jooksul.

Võite esitada dokumente, et tõestada, et olete töötanud selles ettevõttes. Iga võttes käes dokument tuleb õmmeldud puhul. See on väga oluline, sest tööandja võib julgelt öelda, et nägid esimest korda, ja sa ei töötanud.

Individuaalseid töövaidlusi

Vastavalt artikli 391 tööseadustiku kohus võib nõuda töötaja, kes usub, et tema vallandamise ja üleviimine madalamale tasustatud, ebaseaduslik. See võib kohtus nõuda hüvitist aja eest, mil ta oli sunnitud töötama või mitte saada makstakse vähem palka. Võib kaevata töötajaid, kes ei ole nõus sõnastusega põhjused nende vallandamise töövihikus.

Ka firma töötaja võib kaevata kohtule, ülem, kes ei järginud konfidentsiaalsuse töötlemise töötajate andmeid. Küsimustele seadusvastase keeldumise isiku tööhõive, diskrimineerimise nende õiguste kohta kodakondsuse, raseduse või asjaolu, et naine on noor laps.

Kohus on äritegevuse kuulab eri suundades, vaatab üle kõik dokumendid saadetakse ettevõttele kontrollida kõiki dokumente asjaajajad. Võib ka vajaduse korral viiakse erinevate erialade eksperdid, erinevate tunnistajate kinnitades oma tööalast tegevust ettevõttes. Töötaja selles protsessis nimetatakse hageja, sest ta esitada Oikeusjuttu ja juht või ettevõtja peetakse kostja.

Kohus,

Kui nõude esitamise töötaja plaanib selle otsuse ennistamist kohus rahuldada oma nõudmisi. Pärast hoolikat kaalumist kohtunik esitab põhjendatud otsuse puhul materjalid, kinnitab tööseaduste, mis näitab peatükkide ja artiklite käesoleva seadustiku.

Sellisel juhul, kui hageja esitab hagi varalise kahju või muud hüvitist, otsuse peaks olema selgelt märgitud väljamakset. Kuna kohus võib kesta pikka aega, vastavalt õigusaktidele, mida ta otsustas, et hüvitist on koondatud töötajatele ei tohiks ületada kuue kuu ametipalka. Juhul moraalse kahju hageja lisakasu, nagu advokaat või maksmata, võib kohtunik määrati ka selgelt märkida selle summa. Sest kui individuaalse töövaidluse koos töötaja riik ei maksustata, siis ekstra makseid hageja nõudel tuleb tasuda 50% tulumaksu.

Kui taastamist kohus isikul on õigus nõuda hüvitist mitte ainult maksmise juriste töötajat, vaid ka talle kannatusi tekitanud, füüsilise ja psühholoogilise. Ja ka arvestab määral süüd kostja. Kuid selline hüvitis on tavaliselt väike.

Järjekord ennistamine

Kui tasu töövaidluste lõpuks kohtusse otsustab ennistamist ebaseaduslikult vallandatud töötaja peab tööandja samal päeval taastada samas asendis. Sellisel juhul töötaja kätte kohtu otsust ja kirjaliku avalduse ennistamist.

See ettekirjutus taastada kohtu otsus ja anda allkiri töötaja. Pärast seda, töövihikus teha asjakohase kande: rekord numbri (pane number rekordi selle konkreetse töövihik) on kehtetu, taastada oma eelmise töökoha. Aga kui töötaja ei taha rikkuda laitmatu maine sellise sisenemise raamatus, ta on täielik õigus nõuda, et talle antaks koopia ühtegi parandust.

Sellisel juhul, kui töötaja viidi alandada pöörates seisukoht, et kui positiivne otsus kohtunike ta peaks tagasi oma endise töökoha. Vale põhjuste väljaselgitamise kohta töötaja töölt töölt inimesed vigastada ja ei saanud, sest see saada teist tööd? Teda kohus ka panna rahalise hüvitise summa tema palgast kuus kuud. Kohus kohustab manager muuta taunitav sõnastus töövihikus.

Aga pärast kohtu otsust restaureerimistööd, kohtupraktika näitab, et mitte kõik läheb sujuvalt. Tavaliselt inimene, nii dobivshemusya nende nõuded vana töökoht ei ole väga õnnelik. Moraal atmosfääri soojendama nii, ja ülem Syynääminen muutunud nii oluline, et inimesed sageli siis iseseisvalt tulnud otsust pensionile ja kirjutada avaldus omal tahtel. Töötaja peab aru ning pärast kohtu otsus ja saada rahalist hüvitist hakata otsima uut töökohta.

Ebaõiglase vallandamise vähendamine

Kui firma kavatseb vähendada töötajate, juht, vastavalt seadusele, peavad vastama kõigile reegleid. Esiteks peame edasi, st kaks kuud, et vältida töötaja muudatuste kohta oma elus. Selle aja jooksul, samuti pakutakse tööhõiveameti kirja vajadust tähtaega andma isikule sobiv koht, vastavalt oma kogemusi, tööstaaži ja haridus.

Samuti boss võib pakkuda teist, kui muidugi, seal on vabu kohti. Tööandja peab hüvitama töötajale, kui sunnitud vallandamine oli enneaegne. Juhul mittevastavuse reeglid oleksid süülise vallandamise vähendamine.

Kategooria kodanikud, kes on ebaseaduslikult raiutud

On mitmeid liiki töötajate mis igal juhul seadusi ei ole õigust jätta rohkem lõigatud:

• rasedad;
• üksikema koos imikute (alla 14-aastased) või kasvatab lapsinvaliidi (alla 18-aastased);
• ema, kes on sisu laps kuni 3 aastat;
• hooldajatega puudega enne 18-aastaseks saamist, keda peetakse üheks töö perekonnas;

• isa, kes on hariduse alaealise lapse ja ema on;
• isa, kes on ainus toitja perekonnas, kus kolm väikelastele;
• inimesed, kes on hetkel vähenemist planeeritud puhkust või puhkuse omal kulul;
• inimesed, kes ajal vähendamine on haiguslehel;
• Kui töötaja, kellega leping sõlmiti, ei ole veel 18-aastane, siis võib vallandati kokkuleppel Tööinspektsiooni või inspektor alaealiste.

Igal juhul vallandamine töötaja peab teadma oma õigusi ja suutma tegutseda professionaalselt, ennast kaitsta, vajadusel kohtus. Kui tootmine ei vasta tööseadustiku ja kaos valitseb ametiasutuste karistuse peab tingimata järgima.

Töökollektiivis tuleks ühendada ja kaitsta töötajate õigusi. Kahjuks meie riigis, ametiühingute ei ole sellist võimu nagu ka teistes riikides ja sageli töötajate pruugi saada vajalikku abi. Et seda teha, ja seal on kohtud. Alati on võimalik kohtusse kaevata. Ebaõiglase vallandamise eest tuleb karistada.

Paljud jääda ja kardavad minna, ega selliseid protsesse on väga haruldased, aga kuna kogemus näitab, teistes riikides, kui sa soovid, võid alati oma süütust tõestada.