Kuidas arvutada palgad erinevad tasud

Raamatupidamine põhjal ettevõtte poolt allkirjastatud ordumees teeb isiklikke töötaja kaardi, annab asjakohane kanne töö raamat ja töötaja nimi avab isikliku konto. Tellimus juhi ettevõtte või organisatsiooni antud juhul on õiguslik alus palgal. See, et tuleb anda kuupäevast alguses töösuhte makseviisi, mille alusel see on tehtud ja tekkepõhisuse. Peamine tegur kõigi nende dokumentide võtab palk, samas selle eeliste ja kuidas arvutada palka. Vastutus nende tingimuste täitmise eest lasub tööandja, nagu on ette nähtud kunsti. 57 LC RF.

Palk ettevõtete ja organisatsioonide arvutatakse vastavalt aktsepteeritud oma tariife ja hindu, samuti tuginedes palgad ja teave tegelikult töötatud aja või toodangut. Dokumentaalfilmi aluseks palga arvutamise on:

- personali;

- järjekorras direktor või organisatsiooni tööd;

- heakskiidu ja vastuvõtmine ettevõtte positsiooni teenistujate töötasu;

- töölepingu.

Need dokumendid määratleda suurus ja kuju, ning tasu olla ka alustega, kuidas arvutada palga raamatupidamise operatsioone.

On erinevaid võimalusi, mida kasutatakse ettevõtete palk, peamised - ja ajapõhiseks tükitöö. Vastavalt tegelikult töötatud aja palgalise puhkeaja põhineb palka. Kui tükitöö - Palk sõltub otseselt toodangu mahust.

Mõtle, kuidas arvutada palka tükitöö tingimused. Arvutused tehakse vastavalt määr, mis on paigaldatud tehase tootmise ühiku tootmiseks. Seega, kui seda peetakse ühikute arv toodetud. Algdokumentide arvutamiseks on kleidid, Vastuvõtmisaktid. Tehnoloogia ja marsruutkaartid. Kuna tükk-hinnad on üsna stabiilne, palk saab arvutada lihtsalt korrutades väärtused tsitaate arvu tootmisühikuid.

Ajapõhised maksesüsteemi iseloomustab asjaolu, et peamine raamatupidamise parameeter siin on tegelik aeg otse, mille kestel töötaja täidab oma tööülesandeid ettenähtud töökohal. Sellises süsteemis täidab peamiste raamatupidamisdokumentide dokumendi tabeli ja peamine kalkuleerimise parameeter määrab tariif (palk). Et kujutada, näiteks kuidas arvutada palka kuu töötaja täidab järgmisi andmeid. Näiteks töötaja laetud vastavalt ajale põhinev süsteem. Tariif (palk) on 500 rubla. Näiteks märtsis kõik välja töötatud 22 päeva. Järelikult selle kuu palga arvutamiseks lihtne korrutamine väärtusest palgad väärtuse arv tegelikult töötatud tundide sellel kuul: 500 x 22 = 11. 000 rubla.

Tulevikus, ükskõik mis arvutusmeetodi kasutamisel korral mahaarvamisi tehakse, on õigusaktidega ette nähtud.

On oluline võtta arvesse asjaolu, et vastavalt tööseadustiku kõik palgaarvestussüsteemis ja makse tuleb sooritada igakuiselt. Sest see on, kuidas arvutada palk palga või muu meetod, see ei ole nii oluline nii rikkumise tööõiguse maksetähtaegu reguleerivatest. Kollektiivleping, reeglina on olemas spetsiaalsed meetmed tööandjate vastutust rikkumiste makse palga.

Ootamatult tekkepõhise karistatakse tööandja meetmete haldus- ja / või rahalist vastutust, lisaks on töötajal õigus nõuda hüvitist selle viivituse summas 1/300 refinantseerimismäärani.