Tükitöö palgasüsteemi

Palgad nõutakse tavaliselt töötatud tundide või arvu toodetud tooteid. Kuid mõnes majandusharus ei maksa ratsionaalne käitumine praeguste tulemuste ja kogu erinevaid tegevusi. Sellisel juhul sobiks ühekordne maksesüsteemi tööd.

Sisuliselt süsteemi ühekordsete

Sisuliselt on see süsteem on, et makse on tehtud, mis põhineb kogusumma tööd, olenemata ajast veetis selle täitmiseks aega. Selliste süsteem on ratsionaalne ehitus, remont, uurimisprojektid. Nagu ühekordne hüvitis süsteemi iseloomustab ajutise töö tõhususe, see on ka soovitatav perioodiliselt uuesti sisenema ettevõtete kui:

• firma ei sobi lepingulised tähtajad objekti, antud juhul tegemist lepingu rikkumisega nägu suured trahvid;
• vajadusel eriolukordades (tulekahju, üleujutus), mis võiks kaasa tuua peatus tootmine;
• vajaduse korral uute tootmisseadmete ja tehnoloogia.

Tükitöö palk pakub järgmisi tekkemehhanism palgafondist:

• määratletakse peamised ja lisandid tootmisprotsessid;
• See arvutab vaja palju tööd;
• määratud nõuete rakendamiseks, samuti väljund tükk-määrad;
• arvutatakse toote hinnad töömahtu nimekirja;
• See määratakse summa palk vajalik lisades kuni makseid iga kirje.

palgal on eraldatud kogu meeskond (brigaad) ja hajutatud sees tükk määr lepingus fikseeritud määr või tööjõus osalemise määr. tulu jaotamise meetod, summa maksmist, tööde loetelu tellimuse täitmiseks ja tarnetingimusi fikseeritakse vangid vahel töötajate ja ettevõtte klientide töölepingud.

Tüübid ja tunnused süsteemi

Tükitöö süsteem tasu saab olema lihtne ja lisatasu. Esimesel juhul palk on laetud etteantud kindla kiirusega konfigureeritud maht, sõltumata muudest tingimustest ja muudest teguritest. Teisel juhul, võimaldas välja arvutada eriliseks näiteks vähendada aega säästa materjalide kvaliteetse täitmise eriti keerulise töö, ja nii edasi. N.

Lisaks ühekordsed kompenseerimissüsteem võib esineda individuaalseid, st üks komplekt konkreetse töötaja või kollektiivselt - terve team (piirkond).

Kohaldamisel makseviis brigaadikindral Tööandja peab andma töötajatele mitmeid tingimusi:

• juuresolekul õige töömahtu lepingus ettenähtud;
• vajalikud tehnilised ja tool hooldus;
• Õigeaegne ja piisav varu allikas toiteallikas (elekter, gaas);
• luua mugav ja ohutud töötingimused (säte eririietus, kes valgus, soojus, vesi, töötajate õiguste puhata ja lõunapausi).

Tükitöötasu süsteem ei vabasta tööandjat kohustusest kaks korda kuus, et maksta palku: ette ja lõpliku summa. Seetõttu töölepingu ajutise palga maksmise tuleb esitada, kui tootmisprotsess kestab rohkem kui kuus. Samuti tuleb märkida, et juhul, kui vallandamine töötaja ning suutmatus täita töövaldkond akordi see välja ettemaksu ei tagastata. Seetõttu on vajalik palkade põhjal kleit ja vastuvõtutõendid faktiliselt teostatud maht. Palgad on tükitöö süsteem ei saa olla väiksem aktsepteeritud piirkonnas (või riik) miinimumpalka.