Kuidas saada töötaja töölt seoses surma. Artikkel LC RF "vallandamise tõttu töötaja surma"

Kahjuks selline ebameeldiv olukord, kui töötaja surma, siis võib juhtuda, et iga ettevõte ja iga organisatsioon. Töötajad peavad seejärel keskenduda ja õigesti korraldada töö raamat surnud töötaja ja muudes dokumentides. Väärib märkimist, et vallandamise tõttu töötaja surma teostatud veidi teistsugust korda kui tavaline vallandamise palvel töötaja või manustamist.

Õigusraamistik

Kõik küsimused, mis on seotud töösuhete, reguleerib, nagu me teame, tööseadustiku. Art. 83 sätestab, et töölepingu võib lõpetada põhjustel, mis ei sõltu poolte. Need põhjused, vastavalt punktile 6 Sama artikli on reastatud ja töötaja surmaga.

Kuidas teha vallandamine seoses töötaja surmaga?

Kui vaatleme üldist vallandamise protseduuri, siis on see:

- töötaja kirjutab taotluse (kui lehed töötavad tahe) või teate töötaja saadab tööandja (kui töötaja vallandatakse algatusel pea);

- siis antud korraldus jätta ;

- viimasel tööpäeval töötaja saab arvutus, töö raamat ja muid dokumente. Mõnikord võib ka maksta lahkumishüvitist.

Nagu te teate, surnud töötaja kõik eelpool toodud samme, muidugi, ei saa täita. Seoses töötaja surmaga vallandamise protseduur on veidi erinev.

Otsus või määrus?

Lõpetamise suhe töötaja õigesti veel välja, et vorm T-8. Vastav et peab tingimata kokku kuupäeva, mis on loetletud surmatunnistus. Kuna see dokument ei ole alati jõudnud firma rangelt päeval inimese surma, paljud töötajad töötajad ei tea, kuidas seda teha. Sel juhul saate teha erandi ja lõpetamise seoses surma tagantjärele. Selline tegevus ei loetakserikkumine.

tööjõu raamat

Pärast väljastamise järjekorras tuleb teha ka kanne töö raamat. Selles dokumendis, siis tuleb kirjutada järgmised: "The tööleping lõpetatakse asjaolude tõttu, mis ei sõltu poolte - seoses surma töötaja." Ja siis täpsustada artikli, mille kohaselt vallandamine kuulutatakse seoses surma töötaja, nimelt artikli 83 punktile 6. Dokument edastatakse kas käsipostiga sugulased põhjal oma seisukohad või saata aadressil näidatud registreerimine töötaja tööle.

Palga maksmine

Kui töötaja ei ole aega, et saada palka, siis antakse isikule, kes oli sõltuv surnud, või tema lähisugulased. Samal ajal tööseadusandlust ei anna definitsiooni, kes kuulub lähisugulasega. Kuid see mõiste määrab perekonnaseaduse. Lähisugulased on:

- lapsed (sealhulgas lapsendatud lapsed);

- abikaasa;

- vanemad (lapsendaja ka siin).

Samuti tuleb märkida, et arvutamisel hilinenud maksmise ei hoia summa teenimata puhkust.

Pärisosa surnud töötaja

Pärast makse surnud võlgu on vaja arvesse võtta mitte ainult töö, vaid ka pärimisõiguse. Niisiis, st.1183 tsiviilseadustiku ütleb, et kõik summad, mida makstakse töötajale töölepingu alusel, kantakse tema ülalpeetavatele või pereliikmed, kes elas koos surnud töötaja. TC ei ole tähtaja, mille jooksul makse tuleb teha, kuid see on esitatud tsiviilseadustiku ja on 4 kuud alates hetkest, kui pärandi avamisel. Nii päeval on päeval töötaja surma. See tähendab, selgub, et ajal 4 kuud pärast töötaja surmaga organisatsioon, kus ta töötas, tuleb teha kõik maksed, mis tuginevad surnud töötajate ja anda neile huvitatud pooltele.

Nagu näete, et korralikult korraldada töötaja töölt kes on surnud, siis tuleb mitte ainult ei tea artikkel vallandamise LC RF, vaid ka teada, kuidas teha sisenemist tööturule raamatu kirjutada vastava korralduse ja sugulased surnud maksma sobiva rahasumma teda. Kui tööjõu kaardi keegi tuli, siis tuleb hoida personaliosakond eraldi teiste töötajate dokumentide viimase 2 aasta jooksul. Kui see ei ole võtnud selle aja jooksul, kui dokument saadetakse arhiivi organisatsioon, kus see on sama palju kui 50 aastat. Ja alles pärast, et see on võimalik kõrvaldada.

Vallandamine seoses töötaja surma - keeruline protsess mitte ainult juriidiliselt, vaid moraalne. Aga kui teie organisatsioon on ikka juhtub selle ebameeldiva olukorra, siis juba tean, kuidas lõpetada töösuhe surnud töötajate poolt kõiki reegleid, seadust ei rikutud.