Lihtne meetod meeskonnavaimu

Miks mõned ettevõtted õnnestub ja teised mitte? Miks üks firma rõõm töötada ja teistest tahab joosta, korjas üles seelikud? Palk? Sotsiaaltoetused? Tehnilise toe töökohal? Kõik see muidugi oluline. Kuid mis veel tähtsam - inimsuhted.

Koolist, me teame, et mees - biosotsiaalne heaolu. Ja kas see meile meeldib või mitte, ühiskonnas, kus me elame on väga tugev mõju meile, kui me mõjutada ühiskonda. Meie emotsioonid, meie meeleolu, meie ellusuhtumist - see kõik võib muutuda osa edukas või mitte liiga tööta.

Ajal suurtööstuse sellest aspektist töö ei ole piisavalt tähelepanu pööratud. Parimal usuti, et töötajad saavad olla ainult poolt palgatõusu. Aga enamasti südametunnistuseta tootjaid lihtsalt sunnitud oma töötajate tööle kulumist ähvardusel töölt.

Laine pöörete puudutanud meie riigis, näitas, et midagi head see suhtumine ei ole. Need tootjad, kes on hüljanud meeletu tegutsemiseks tööstus arvestust ja pöördus silmitsi inimesed, näost-enda töötajad lõpuks sai tõeline tugev meeskond, kes on valmis töötama mitte ainult raha, vaid ka heaolu ettevõte.

Muidugi, see on võimatu ühel päeval disparaatsetest inimrühmade kokku ühe, ühtne meeskond, kus iga inimene tunneb ei ole ainult hammast mehhanism, kuid isik, kes hindavad ja milliste huvide peetakse. Emotsionaalset tuge töötajate - oluline komponent tahes äri. Loomine "meeskonnavaimu" professionaalne patriotism ja ärikultuuri võtab kaasaegse juhid vähemalt ja mõnel juhul isegi rohkem kui tootmise küsimusi.

Professionaalses kultuuris, nagu iga kultuuri, on oma sümbolid, ornamendid, mille üks ettevõte saab eristada teisest, "meie" alates "neid." Ma ei usu, et selline ornamendid vaja ainult tarbijatele. Ettevõtte töötajad on ka mingi tarbijad, kes otsustavad konkurentide vahel on ettevõte, kus nad tahavad töötada.

Psühholoogiline koolitus, firmaüritusteks, loova arengu iga töötaja - see kõik on oluline, kuid võib olla üsna kallis, ja mitte iga ettevõte saab endale lubada seda teha. Siiski on tagasihoidlikum, kuid ka tõhus meetod. Vorm, kingitused, suveniirid, jah, isegi lihtne pakett ettevõtte logo - viis meenutama oma töötajatele, et nende töö ei ole ainult nende palgad, kuid maine kogu ettevõte. Et nad ei ole lihtsalt käsitöölised, kes töötas oma vahetuses ja neile isegi siis, ja et nad on professionaalid, kelle töö ei sõltu ainult nende palgad, vaid ka maine kogu ettevõte.

Üks pakett, muidugi, ei saa teha töötaja rohkem lojaalsed. Aga selliste näiliselt tähtsusetu turustamise meetmete just algab protsess hariduse vastutava töötaja, kes pühendab aega, oma oskusi ja mõnes mõttes oma hing. Peaasi - töötaja peab armastust, mida ta teeb ja kuidas ülesanne matemaatika, siis ja ainult siis on võimalik saavutada hea tulemus äri.

ja suveniire, kuid isegi lihtne pakett ettevõtte logo - viis meenutama oma töötajatele, et nende töö ei ole ainult nende palgad, kuid maine kogu ettevõte. Et nad ei ole lihtsalt käsitöölised, kes töötas oma vahetuses ja neile isegi siis, ja et nad on professionaalid, kelle töö ei sõltu ainult nende palgad, vaid ka maine kogu ettevõte.

Üks pakett, muidugi, ei saa teha töötaja rohkem lojaalne, kuid tänu sellele, nagu väiklane tegevused võivad suurendada vastutava töötaja, kes pühendab aega, oskusi ja mõnes mõttes oma hing. Peaasi - töötaja peab armastust, mida ta teeb ja kuidas ülesanne matemaatika, siis ja ainult siis on võimalik saavutada hea tulemus äri.