Piiramine arvatakse palgast maha. Tüübid ja et mahaarvamiste

Iga tööpäeva inimene peaks teadma, et mõeldakse arvatakse palgast maha. Nii on teatud summa, mis arvatakse kuusissetulek kodanik olukordades määratletud töökoodeksi ja riiklikele seadustele. See on ka koht, kus olla piirates palgast, teatud eeskirjadele. Kuid kõik need asjad tuleb öelda, et.

Artiklis 137 RF TC

On olemas selline asi nagu õiguskaitse RFP. Aga enne kui lähevad üle arutleda, et tähendab piirang palgast, tuleks kohaldada 137 th artikkel tööseadustiku. See on loetletud juhud, kus teatud võib kõrvaldada kuusissetulek isiku.

Seega on tööandjal õigus maha arvata raha oma GP tavade ja selleks, et kompenseerida neid lõpetamata ette. Ta võib seda teha ka tagasimakse nevozvraschonnoy või kasutamata summad kantakse kontole töötaja tõttu oma üleviimist teisele tööle või saates tööreisil.

Rohkem lubatud mahaarvamised töötajate palkade tagastamise eest makstakse neile liiga. See juhtub tänu arvutusvead raamatupidaja.

Ka tööandja võib maha arvata teatud kui töötaja lahkub enne lõpetamist tööaasta, kus isik on juba saanud tasulisele puhkusele.

Kuid otsused järjekorras peaks seal olema mahaarvamisi töötajate palkade, haldamist on kohustatud võtma ühe kuu jooksul pärast päeva peetakse viimase tagastada ette / võlg / kirjaoskamatud arvutatud makseid.

Artikkel 138 RF TC

Nagu peaks nüüd rääkida otse umbes piiramise palgast. Nende kõigi igakuine summa ei tohi ületada 1/5 isiku tulu. Erandiks on "eriline" ettenähtud juhtudel föderaalseaduse. Need võimaldavad mahaarvamist 50% palgast. Aga see on maksimaalne. Isegi kui teatud arvutuste tegemist mitmes täitedokumendid.

On mitmeid juhtumeid, kus piirang palgast on seatud 70%. Nad on seotud inimeste teenindamist konkreetse töö korrigeeriv karistuse, samuti kodanike, pöörates lapse toetus alaealiste laste puhul. 70% palgast saab tulust maha arvatud rohkem üksikisikute hüvitatakse rahas tekitatud kahju tervisele / elu teise isiku või väärtuslik vara.

Aga see ei ole lubatud maha arvata raha lahkumishüvitis ja muud kasu, mida täitmise ei tohi nõuda seoses föderaalseaduse.

erandid

On juhtumeid, mis sobivad kirjeldus umbes eelnevalt mainitud, kuid mis ei ole lubatud palgast. Tööseadustikku mainib ka nende kohta.

Seega olukorra vallandamise. Kui isik jätab tööd, kuna keeldumine kanda teise, karistusi ei ole tehtud. Sama kehtib koondatud töötajate tingitud asjaolust, et tööandja ei ole enam vaja oma teenuseid.

Rohkem summad ei hoita, kui firma likvideeritakse või üksikettevõtja ta otsustas sulgeda oma äri. Sama puhul kehtib kärpimine töötajate solvavad hädaolukorras, muutus kinnisvaraga, helistada töötaja sõjaliste / tsiviilteenistuse ja taastamine inimese seisukohti, varem tegi seda tööd.

Ja muidugi, ei ole lubatud maha arvata tulu inimesi tunnustatud suuda või surnud / kadunud jälitamatu.

viga

Väärib märkimist, et mitte alati liigselt makstud loetletud töötaja võib taastuda. On kolm põhjust, millest üks (loendamise viga) on juba mainitud.

Teine põhjus otsima "ekstra" raha on pelgalt töötaja veini või mittevastavuse töönorme. Aga ainult siis, kui see oli tunnustatud üksuse tegelevad arvesse üksikute töövaidlused. See on märgitud 155. ja 157. artiklid tööseadustiku.

Kolmas põhjus arvata ebaseadusliku tegevuse toime pandud isiku poolt. Kuid jällegi, oma komisjonitasu tuleks kohtu poolt.

alimendid

Kui me räägime liiki palgast, siis on see kõige tavalisem. Seetõttu on vaja märkida teemaks alimendid individuaalset tähelepanu.

Õigusaktid määratletud selge kord kogumise ja summad. Siin on, mida tundub alimendid arvatakse palgast maha:

• 1. alaealine laps moodustas 25% igakuine brutosissetulek.
• 2 last - 33%.
• 3 või rohkem - 50%.

Oletame mees teenib kuus 30 000 p. Sel juhul oleks tegemist maksmise lapsed 7500, 9900 ja 15000 vastavalt roolid. Sest kodanik, kelle sissetulek on 50 tuhat alimendid palgast vastaksid 12 500, 16 500 ja 25 000.

On oluline teada, kui inimene on võlgades, seadus on õigus toibuda 70% sissetulekust.

Muutuv elatise suuruse

Samuti on võimalik. Aga ainult teatud juhtudel. Alles pärast kohus on teinud elu asjaolud nii endiste abikaasade.

Hoia täitedokument palgast võib väiksemalt kui isikul on mitu last eri abieludest. See peaks andma teile näite. Oletame mees on kolm last erinevate naistega. Sellisel juhul igaüks neist ta maksab 16% oma palgast.

Vähenda protsenti

On võimalik. Protsent vähendab juhul, kui maksja on halvenenud majandusliku olukorra kohta. Aga igal juhul, et määratleda uus suurus maksed on minna kohtusse nõudega. Mõlemad endiste abikaasade peavad esitama tõendi oma sissetulekute, väljavõte maja registris, sünnitunnistus / lapse pass ja tõend abielu / lahutus kodanikke.

Protsent vaadatakse ja väheneb juhul, kui Euroopa Kohus järeldusele, et varasema teatud inimese kohta hoida enam. Sest see on liiga suur ja halvendab tema finantsseisundile.

makseliigid

Rääkides säilitamist täitedokument palgast, rääkimata tähelepanu, mida muud sissetulekuallikad saab kogutud vahenditest. Lisaks põhisissetuleku sisaldab nimekiri preemiad, toetused, "boonuseid" töö rasketes tingimustes ja tööstaaži.

Samuti võetakse arvesse igat liiki toetused ja palgad, mis võib maksta omavalitsustele ja avalike teenistujate. Arvesse võtta pensionid, stipendiumid ja autorile kasutustasu. Ja veel kasumit saadud mees paneb oma vara rendile või reklaamimise kohta. Ja teenitud raha tema konto perioodil puude.

Aga teatud rahaliste kunagi minna arvatakse palgast maha. Tööseadustikku sisaldab ka neid oma positsioone. Keelatud on koguda raha summad antakse isikule sõidukulud. Veel vanem kapitali, rahalise abi, kompensatsiooni matmise ja sisu sünnitanud või rasedatel naistel. Samuti viitavad sellele nimekiri makstud summad kodanikule eest kompensatsiooni tekitatud kahju teda.

alus

See liiki palgast määratakse vastavalt neile. Kuid nad on seal ainult kolm. Millised on liiki:

• Nõutav.
• Määratud algatusel juhtimisel.
• Kokkulepitud töötaja ja tööandja.

Ja kui on olemas vajadus hoida teatud inimese, mis on arvesse võetud prioriteetide seadusega sätestatud. Ja esimene asi Citizen tagasi kohustuslik säilitamine. Milline on maksud. Ja sel juhul, suurus palgast tuntud kõigile - ta on kolmteist protsenti kuus.

Siis, pärast makse, makstud summad kogutud kommenteeritud dokument. Ja viimane asi, mida inimesed hoidke nimekirjad, mida administratsioon. On huvitav, et palgad, mis summa sisse, tulude peetakse võttes arvesse üksikisiku tulumaks. Oletame inimese palk on 40 000. Aga pärast ta maksab nõutud 13%, jääb 34,800 p. Kuid see summa võetakse maha ja alimendid ja muud kinnipidamisi.

prioriteetsuse

See teema peaks minema tagasi. Kord arvatakse palgast maha erilist huvi. Esimene samm tuleb täita nõudeid, mis puudutavad hooldus ja maksete hüvitamise.

Siis kodanik on kohustatud vastama teatud sätete töösuhteid. See viitab liikme tasu tootmise ühistud, advokaadid, autorid kasutamiseks oma tööd jne Säilitamine, jättes vähem levinud kogu.

Kolmanda koha on eraldised sotsiaalkindlustusfondi. Ja veel pensionifondi Vene Föderatsiooni. Seejärel teha makseid riigieelarve vahenditest. Ja lõpuks, viimane asi kodanik teha ülekandeid summas palgast all täitedokumendid.

Oluline on jälgida seda, et. Seadus nõuab isiku nõuetele iga pöörde pärast tagasimakse tehakse eelmiste maksetega.

Säilitamine karistusena

Seda tüüpi karistused esineb ka sagedamini. Me räägime karistused, mis toimuvad paljudes ettevõtetes. Nad tavaliselt väljastatakse järgmistel juhtudel:

• Süstemaatilise hilinemise.
• Kui töötaja ei täida teatud kohaliku tootmise reguleerimine määra.
• Korrapäraste töökohalt lahkudes.
• Kui kohaldatakse tahtmatu varakahju ettevõtte hooletuse tõttu.

Raskematel juhtudel (näiteks varguse väärisesemete või ärisaladuse avalikustamine) palgafond maha ei piirdu olukorra. Tavaliselt suurte rikkumiste peaks olema haldus- uurimise.

Nagu näete, seadus üksikasjalikult ja selgelt kirjeldab juhtudel seotud kinnipeetava raha legaalse kuusissetulek kodanik. Ja kui tekib olukord, kus see teadmine on kasulik, siis on parem hoolikalt lugeda asjaomase föderaalseaduse ning tööseadustiku. Nad aitavad kodanikke rohkem teada oma õigusi.