Selgeid märke, et sa lähed jätta

Vallandamine võib olla tõeline šokk, aga mõnikord on märke, et peagi sa ootad probleem. Sa lihtsalt pead teadma, mida otsida.

Olles valmis on oluline. Professionaalne personal on alati vaadates üle oma positsiooni firmas. Kui ta märkab häiriv signaal, võib ta võtta meetmeid, et reguleerida olukorda.

Saad halb oma tegevusele hinnangu

Negatiivne hinnang - see ei ole alati sünonüümiks koondamisi, aga koos teiste tunnustega, mis võivad olla märgiks probleem. Teie ülemused vaja valmistada paberit vallandamise ja negatiivne analüüsi oma tegevust aruande - üks selline põhjustel. Eriti halb, kui sa saad mõned neist järjest hinnanguid. Äkki nad annan teile võimaluse parandada, aga rida negatiivseid kommentaare - see on väga halb. Kuid kui asi on vähene kogemus teatud valdkonnas, siis alati on võimalus seda parandada. Halb, kui sa ütled, et sa ei ole meeskonnamängija, et oma stiili ei sobi ettevõtte eetika.

Sa ei kuulu üldise sündmused

Kui te äkki kaotada juurdepääsu olulisi andmeid, siis ei ole enam koosolekule kutsutud, või arvatakse üldiselt mail, võiksite koondama. See võib olla ka teisi põhjuseid, aga on tõenäoline, et teie boss on kaotanud usalduse oma võimeid.

Teie töö on muutunud võimatuks

Kui teil tööd, saate aru, et sa pead, ning toime tulla ülesanne ees. Kui te äkki muutus probleem ja te arvate, et te ei saa hakkama nendega, siis võite olla konkreetselt surudes jätmine - tema ülemused olid piisavalt alust tule teile.

Teie ülemus teid hoiatanud

Ametlik hoiatus - see on halb märk. Kui see juhtub, valmis halvimaks juhuks.

Teie suhe juht halvenenud

Kui enne rääkisime sõbralikult ja nüüd teie vahel rõhutada, ilmselt oma tööd ohus. Pöörake tähelepanu käitumist vastutav, kui ta põgeneb, sa võiksid mõelda oma positsiooni.

Teil palutakse anda üksikasjalikke aruandeid õigel ajal või kulude

Tõhustatud kontrolli harva seotud nõuete osakonna raamatupidamine, pigem see ütleb, et teie boss on kindel - sa raiskad oma aega või ületavad kulusid. Isegi kui teil on midagi süüdistada, see ei ole oluline. Peaasi - et teada saada, kas sa oled ainus inimene mõjutab kontroll.

Oled antud vähem projekte

Teine halb märk: äkki sa muutunud palju vaba aega, sest teile antakse vähem tööd. Te ei leia mõistmist juht või haldaja. Teie elu tööl muutub probleemiks.

Meeskonnatöö - ei oma forte

Oluline on järgida firma eetika. See tähendab, et pead olema osa meeskonna. Kui töötaja on palunud minna ärireis või konverentsile, see ei ole soovitus. Prügi - ja oma karjääri saab valmis.

Sa ei ole ressursse

Kui lõigata eelarvest või juurdepääsu teatud funktsioonidele, võib-olla oma boss üritab vabaneda soovimatu töötajat.

Teie ülemus kogu aeg kontrollib oma tööd

Iga päev palutakse teha aruanne? Märkate, et pea jälgib sind? Kui jah, siis võib-olla on aeg otsida uus töökoht, sest see on väga kõnekas signaal probleeme.

ignoreerida sa

Tundub, et olukord on väga ebastabiilne. Mis teie boss kontrollib igal sammul, ta kaotas kõik, mis veelgi ebamugav. Kui te seda ignoreerida, siis on raske töötada efektiivselt, tulemus on veelgi põhjust vabaneda teile.

Sul on vähem vastutust

Kui te tunnete, et olete kaotanud tähtsust, ja teie töötajad on üle teiste juhtide tõenäoliselt sa varsti tagasi lükata - kui firma valmistab oma puudumisel.

Sul ei ole mingit eelist

Kõik minu kolleegid saadeti konverentsil Marrakech, ja sa ei ole kutsutud. Ostate pileti turistiklassi, kuigi varem te alati lendas äriklassi. Järsku muutsite kontoris. Kui tunned, et suhtumine muutsite, siis on põhjust muretseda - see on üsna kindel märk vallandamist.

Te pole enam kiitis töö

Isegi kui õnnestub saavutada imeline tulemusi, teie boss ei ole absoluutselt huvitatud. On öeldud, et ta valmistub vabaneda teid ja kiituse väärt oma aadress on selles olukorras lihtsalt kohatu.

Sa palka vähendama või kehtestada puhkust

Kui teilt küsitakse, et minna puhkusel enneaegselt või lõikamise palgad, tähendab see, et midagi on valesti. Plaani oma vallandamise - väga selge märk sellest, et see on raske tõlgendada erinevalt.

Märkate, et kolleegid Tagarääkimine ja käituda kummaliselt

Kui inimesed hakkavad vältida ja te teate seda isegi need, kellega sa olid sõbrad, ehk nad teavad, et sul on plaanis koondada. Nad tunnevad süüdi ja ei taha. Kui olete otsustanud, saate otse küsida kolleegide, milles probleem on - on tõenäoline, et nad on tõesti Tagarääkimine, kuid teisel põhjusel.

Sa aru uustulnukad

Järsku sa pead konto uuele haldaja või inimesed allpool auaste. Kui teie töö algab siduda bürokraatia - see ei ole hea märk.

Sa tegid vea, mis tõi kadu

Sõltuvalt kontekstist ja hoiakuid oma ülemuste rike, mõnikord võib lubada teha viga. Siiski enamasti tähendab see vallandamine - paljud ülemused ei taha taluda tõsiseid vigu töötajat.

Teie ülemus suhtleb otse oma alluvatele

See on märk, mis näitab, et olete välja üldisest ahela. Kui jah, siis te ei vaja enam. Sa peaksid olema valmis, et leida uus koht.

Teil ei ole lubatud kasutada teavet

Kui ettevõte kavatseb vallandada töötaja, piiras juurdepääsu teabele. Kui parooli e-posti teel ei tööta enam, see on murettekitav signaal - alati mõtlema oma positsiooni firmas.

Sa ei küsi rohkem oma arvamuse

Kui teie seisukohast, keegi on huvitatud, siis ütleb, et teie boss ei mõista oma arvamust ja see on ükskõiksed. Kui teil on midagi ei küsi, tasub kaaluda, kas ei ole kavas vallandada. Igatahes, see on väga murettekitav märk, mis röövib teid tähtsust meeskonnas.

See oli ühinemise, kuid puudub teave

Kui kaks ettevõtet kokku, tavaliselt järgneb süütamise, mõnikord väga ulatuslik. Kui sul on juba tunda, et olete valdkonnas risk ühinemine võib olla viimane piisk, ja sa tõesti saada vallandati.

Teie instinkt ütleb teile, et midagi on valesti

Kui te tunnete, et olete teinud kõik, mida me võiks, kuid sa ikka mures midagi, võimalused on sul õigus. On aeg edasi liikuda. Isegi kui sa oled - suurepärane töötaja, teie sait võib olla kusagil mujal. Alustage otsivad uut seisukohta, mis sobib kõige paremini oma isikupära ja oma kutse-eetika. Ärge kunagi proovige ignoreerida nende instinktid. Mõnikord ei ole muid sümptomeid, vaid oma intuitsiooni. Võibolla olete mures muutus ärikultuuri, võibolla midagi on valesti oma suhetel või kohustustel kolleegidega. Igatahes, intuitsiooni võib olla piisav põhjus kahtlustada eelseisva lõppemise.