Sotsiomeetriline teadusuuringute tehnikat: autor, teoreetilise aluse, omadused, kord

Iga inimene on indiviid osa avalike suhete süsteemi. Inimesed oma olemuselt ei jääda üksi, nii koos rühmades. Sageli on neil huvide konflikti olukord äratõukereaktsiooni, tõrjutuse ja muid küsimusi, mis võivad häirida tootmisega. Sotsiomeetriline meetodi sotsioloogias on tõhus identifitseerimisvõimaluste selliseid probleeme. Ta oli korduvalt testitud, ja seda kiiresti, saate määrata olemasolevaid suhteid ja anda neile kirjeldus. Sotsiomeetriline meetod JL Moreno loodud -. Ameerika teadlane, uurija milline inimsuhted rühma.

Määramine sotsiomeetriline meetodit

On mitmeid lähenemisi mõiste. Esiteks sotsiomeetriline meetod on lähisuhetes diagnostika suhete süsteemi või vastastikuse sümpaatia liikmete vahel samasse rühma. Lisaks käigus Uuringus mõõdeti killustatus, rühma ühtekuuluvust, näitas märke kaastunnet, antipaatia kohal seoses ühenduse asutustele (lükkas juhid tähed). Juhib arvamusliidrid kehtestatud sisese kududa moodustumisel (mitteametlik) või suletud kogukonnas, positiivne pinge või isegi konfliktsete suhete konkreetsete motiveerivat struktuuri. See tähendab, et käigus uurimisrühm võetakse arvesse mitte ainult kvaliteedi, vaid ka kvantitatiivne aspekt eelistusi rühma liikmed, katses leitud.

Teiseks sotsiomeetriline uurimisviis üksikute esindab ja rakendusuuringute suunas, mis hõlmab kasutamist ja parandamine spetsiaalseid tööriistu praktiliste probleemide lahendamisel.

Tekkimine ja areng sotsiomeetriline eksperiment

Sotsiomeetriline Meetod loodi 30s. XX sajandil. Ameerika psühhiaater ja sotsioloog John. L. Moreno, samuti kasutusele mõiste "Sotsiomeetria", mis viitab mõõtmiseks dünaamika inimestevahelised suhted liikmete vahel samasse rühma. Autori sõnul on sisuliselt Sotsiomeetria on uurida sisemine struktuur sotsiaalsed grupid, mida saab võrrelda tuuma milline aatomite või füsioloogilise rakkude struktuuri. Teoreetiline alused sotsiomeetriline meetod põhineb asjaolul, et iga pool seltsielu - poliitilised, majanduslikud - on lihtne seletada riigi emotsionaalsete isikute vahelistes suhetes. Täpsemalt saab väljendada ilming inimesed ei meeldi ja meeldib üksteist. See tähendab, et autor sotsiomeetriline meetod arvatakse, et muutus psühholoogiline suhted väikestes gruppides mõjutab otseselt kogu sotsiaalse süsteemi. Praeguseks on see meetod on palju muudatusi.

Bulgaaria sotsioloog L. Desev esile kolm teadusuuringute, mis kasutavad sotsiomeetriline meetodeid:

• Dünaamiline või "revolutsiooniline" Sotsiomeetria, mille kohta kehtib uurimisrühma etapil (J. L. Moreno jt).
• Diagnostic Sotsiomeetria et klassifitseerib sotsiaalsete rühmade (Chapini F., J. H. Criswell, M. L. Nortuey, J. A. Lundberg, E. Borgardus jt.).
• Matemaatiline Sotsiomeetria (S. Ch. Dodd, D. Stewart, L. Katz et al.).

Nõukogude psühholoogid on teinud suure panuse sissejuhatuses seda meetodit, terasest I. P. Volkov, Y. L. Kolominsky, E. S. Kuzmin, A. V. jt Mürgid.

Vastavalt Ya. L. Kolominskogo, psühholoogiline alus seoste uurimine teo, et soov ühelt inimeselt teisele põhjuseks on soov olla lähemal manusena objekti. Kuigi väljend sõnadega tuleks tunnustada olulise näitaja reaalne ei ole mitte ainult mõistmist, kuid üldiselt juuresolekul inimene vajab.

Väärtus meetod ja rakendused

Sotsiomeetriline meetod uuring väikestele rühmadele ja kollektiive kasutada sotsioloogid ja psühholoogid koolides, ülikoolides, ettevõtete ja organisatsioonide, spordiklubide ja ühenduste esindajad diagnoosimiseks inimestevahelised suhted. Näiteks oluline Uuringu tulemused on millega psühholoogilised ja emotsionaalsed ühilduvuse kosmoselaev meeskonnad, Antarktika ekspeditsioonid.

Sotsiomeetriline uuringus meetodi kohaselt A. V. Petrovskogo, on üks väheseid analüüsimeetodid inimestevahelised suhted väikese grupi, mida tihti. Praegusel teadusliku ja sotsiaal-psühholoogilise teadusuuringute avaldub loovus suunatud uuringu subjekti uusi trikke. Järgneva selliste meetodite väljatöötamine ja nende kasutamist koos teiste meetoditega suurel määral võimet sotsioloogia ja psühholoogia analüüsis väikestes rühmades. Ära alahinda rolli väike rühm ühiskonnas. See koguneb sotsiaalsed suhted üldiselt ja reinkarneerun neid grupisisene. See teadmine sisaldab olulist osa sotsiaalse juhtimise, ehitatud teaduslikel alustel.

Omadused sotsiomeetriline meetod

Niisugune uurimistöö võimaldab parandada suhteid suvalises grupis. Aga samal ajal - see ei ole täpselt radikaalne meetod lahendada siseprobleemid rühma, nii sagedamini kui nad tuleks otsida mitte antipaatiad või sümpaatia grupi liikmed omavahel, kuid sügavamates allikatest.

Sotsiomeetriline uurimismeetodeid toimub vormis avaldus kaudsete küsimusi, mille lahendamiseks vastaja teeb valiku konkreetsete oma fraktsiooni liikmetel, mis ta eelistas teistele teatud olukorras.

Variandid üksikisiku või rühma teste. See sõltub vanusest teemad ja sisu määratud ülesandeid. Aga reeglina, seda sagedamini kasutatav vorm uuringus.

Igal juhul sotsiomeetriline meetod uurimisrühm võimaldab teil määrata dünaamika elimineerimata suhted lühiajaliselt, et hiljem rakendada tulemusi, et ümberkorraldamise rühmade tugevdada nende ühtsust ja tõhusust koostöö.

Ettevalmistus uuringu

Sotsiomeetriline meetod läbiviimisel ei nõua palju vaeva ja aega. Tööriistad uuringu on kujul sotsiomeetriline uuringut grupiliikmete nimekiri, sotsiomatritsa. Uuring võib allutada isikute rühma igas vanuses, meelepuudega vanem. Sotsiomeetriline koolieelikud uurimismeetod saab rakendada juba selles vanuses, lapsed saavad oma esimese kogemuse suhtlemisviise. Kriteeriumid sotsiomeetriline valik aluseks probleemid tuleb lahendada õpingute ja vanus, ameti- või muid omadusi uurimisrühma. Kriteeriumiks on, reeglina teatud liiki tegevuse ja teha selline on isik kohustatud tegema valiku, mis on, et lükata ühe või mitme rühma liikmed. See on konkreetne küsimus nimekirjast. Olukord valik uuringus ei tohiks piirduda. Tere, kui kohaldatavad kriteeriumid on huvitatud töötaja: nad peavad kirjeldama konkreetse olukorra. Vastavalt testi sisu kriteeriumid jagunevad ametlike ja mitteametlike. Kasutades esimest tüüpi, siis on võimalik muuta suhe koos töötada huvides toimimine, mida grupp loodi. Teine rühm kriteeriume kasutatakse, et uurida emotsionaalne ja isiklikke suhteid, mis ei ole seotud ühistegevuse ja saavutada ühine eesmärk, näiteks valikut kaaslane vabal ajal. Metoodikajuhendites kirjandus, nad on ka edaspidi tootmise ja mitte-tootmise. Kriteeriumid ka lahutada alustel orientatsiooni positiivne ( "Kes on grupi liikmed soovite töötada?") Või negatiivne ( "Kes on grupi liikmed sa ei taha töötada?"). Sotsiomeetriline meetod eeldab, et küsimustiku, mis sisaldab juhiseid ja kriteeriumide loetelu kehtestatakse pärast nende koostis ja valik.

Küsimuste nimekiri on kohandatud omadusi uurimisrühma.

Eeletapp uuringu

Sotsiomeetriline meetod uuringuid läbi avatult, nii enne uuringu vaja juhendada rühma. See Eeletapp peaks selgitama rühma tähtsust uuringu meelde, kui oluline on grupi tulemused ise, et öelda, kui palju teil on vaja täita ülesandeid tähelepanu. Lõpus briifingul on oluline rõhutada, et kõik vastused grupi liikmed on konfidentsiaalsed.

Eeldatav sisu juhendamise

teksti juhiseid võib olla järgmise sisuga: "Sest sa ei tunne üksteist, siis teket oma grupi ei saa arvesse võtta absoluutselt kõik teie soovid. Praegu suhe moodustatud teatud viisil. Seoses Uuringu eesmärk, tulemused on kasulik arvesse võtta oma juhtpositsiooni organisatsiooni kollektiivse tegevuse tulevikus. Sellega seoses palume teil olla väga aus, andes vastused. Korraldajad uuringud annavad kindluse, et üksikute vastuste konfidentsiaalsed. "

Sotsiomeetriline uurimismeetod: protseduuri

On teatud kriteeriumide suhtes tugevus uuritud rühm. Arv rühma liikmed, mis käivitasid sotsiomeetriline meetod peaks olema 3-25 inimest. Siiski märgitakse näiteid teadus, mis võimaldab aktiveerimist kuni 40 inimest. Sotsiomeetriline meetod uuring inimestevahelised suhted grupis (töökohal) on lubatud kohaldada tingimusel, et töökogemus on rohkem kui kuus kuud. Oluline osa ettevalmistamisel on luua usaldust suhted rühma atmosfääri. Vastasel korral usaldamatus eksperimentaatorist kahtlus, et vastused küsimustele saab kahjuks vastaja võib põhjustada rikke täita ülesandeid või anda vale vastust. Põhimõtteliselt uuring viidi läbi isik seotud töötajad: juht või isik rühmas. Muidu tulemused ei pruugi olla täpsed. Samuti väärib märkimist, kehtetu vastuse võimalusi, mida saab kasutada. Näiteks vastaja on ebamugav lahkuda nimekirja teiste grupi liikmete tegemisel positiivne valik, nii et ta saab ajendatuna motiiv, öelda, et "valib kõik". Sellega seoses autorite ja järgijaid sotsiomeetriline teooria kasutanud üritab osaliselt muuta valijate kord. Seega, selle asemel tasuta number teostuste rühmas täpsustada liikmed osanud luua rangelt piiratud arv neid. Kõige sagedamini on kolm, vähemalt neli või viis. Selline reegel oli "valimiste piir" või "sotsiomeetriline piirang". See vähendab tõenäosust, õnnetuste, lihtsustab töötlemise ja teabe tõlgendamine teeb uuringu osalejad piisav ja läbimõeldud lähenemine vastused.

Kui ettevalmistused viiakse läbi menetlus algab uuring. Sotsiomeetriline uurimismeetodeid peab iga grupi liige osaleda. Õppeained salvestatud nimed rühma liikmed, kes valitakse nende konkreetse kriteeriumi, ja nende andmed näitavad küsimustiku. Seega ei saa läbiviidud uuringu anonüümne, sest sellistes tingimustes on võimalik luua suhet meeskonna liikmed. Uuringus korraldaja on kohustatud tagama, et vastajad ei suhelda omavahel regulaarselt meelde, et peate vastata kõikidele küsimustele. Ei ole vaja kiirustada teemasid küsimustele vastamist.

Siiski, kui on olemas nimekiri ees neile rühma liikmed, võite lubada silmsidet. Mugavuse ja nimed ebatäpsusi puudu võite kirjutada laual.

Kehtib valiku meetodid:

• Koguse piiramine valik 3-5.
• Täielik valikuvabadust, see tähendab, vastajal on õigus määrata nii palju nimesid vastavalt oma äranägemisele.
• Edetabel rühma liikmed, sõltuvalt kavandatava kriteeriumid.

Esimene meetod on eelistatavam, kuid vaatenurgast mugavusest ja lihtsust järgnevates töötlemise tulemuste. Kolmas - nii usaldusväärsust ja tulemuste usaldusväärsust. asetamisviisi kõrvaldab stressi, mis võib tekkida, kui liikmete valimise rühma negatiivseid omadusi.

Pärast sotsiomeetriline küsitlus kaardid on täidetud, need on kogutud rühma liikmed ja alustada matemaatilise rutiinne. Lihtsaim viis mõõta töötlemise Uuringu tulemused on graafilised, tabelite ja indeksologichesky.

Kehastused töötlemise ja tulemuste tõlgendamise

Uuringus üks eesmärke toimib määratleda sotsiomeetriline staatus kuuluva üksikisiku. See viitab vara üksikute hõivata teatava seisundi struktuuri vaadeldava (lookus), mis on konkreetsel viisil korrelatsioonis teiste meeskonnaliikmetega.

• Koostamise sotsiomatritsy. On tabel, kus küsitluse tulemused on sisestatud, nimelt positiivsed ja negatiivsed valikuid, mis on tehtud liikmete uurimisrühma. See põhineb selle põhimõtte: horisontaalne rida ja tulpa on sama arv, nummerdus arv rühma liikmed, see tähendab, nii määratud, keegi, kes valib.

Sõltuvalt valiku kriteeriumid ja kõigi üksikute maatriksi saab konstrueerida näitab valimised mitme kriteeriumi. Igal juhul täielik pilt suhted grupis võib pakkuda analüüsi sotsiomatritsy iga kriteeriumi.

Circle kontuurid vastastikuse valimiste vastastikkuse ei ole täielik, poolringikujulise. Või veeru ja rea ristumiskohas kaubamärgi "pluss" puhul positiivse selektsiooni või "miinus", kui see oli negatiivne. Kui valikut ei tehta, siis pane 0.

Peamine eelis on maatriks võimaluse esitada tulemused numbritega. See võimaldab tulemus auaste vastu ja koo liikmete valimise rühma number, määramaks mõjutusi grupis.

Arv sissetulev valimiste väljakuulutamist sotsiomeetriline positsiooniga rühmade mida saab võrrelda teoreetiliselt võimalik arv valimistel. Näiteks rühm koosneb 11 inimest, mitmeid võimalikke valikuid on võrdne 9, seega 99 - arv teoreetiliselt võimalik valikuid.

Kuid üldine pilt ei ole nii palju raha, kui palju valikuid, sest iga vastaja rahulolu oma positsioon grupis. Mis andmeid, saate arvutada rahulolu tegur arvu jagamisel vastastikuseid positiivne valikuid individuaalne. Näiteks, kui üks grupi liige püüab suhelda kolme konkreetsed inimesed, kuid ükski neist valisin ta üles Uuringu rahulolu määr KU = 0 3 = 0. See tähendab, et vastaja üritab suhelda mitte nendega kes oleks asjakohane.

• Indeks rühma sidusust. See sotsiomeetriline parameetri arvutamiseks jagatakse pöördväärtus valimised koguarvust võimalik rühma. Kui saadud arv on vahemikus 0,6-0,7, see on hea näitaja rühma ühtekuuluvust. See tähendab, et sotsiomeetriline meetod uurimisrühm võimaldab teil määrata riigi kontsernisiseste suhete lühiajaliselt, et hiljem rakendada tulemusi, et ümberkorraldamise rühmade tugevdada nende ühtsust ja tõhusust koostöö.
• Hoone sociogram. Kasutades sotsiomatritsu saab ehitada sociogram, et on teha selget esitamist Sotsiomeetria nagu "target circuit". See on omamoodi täiendus tabelis läheneda andmete tõlgendamine.

Iga ringi sociogram on oma väärtus:

1. Inner Circle nimetatakse Star tsoonis, mis on grupist valitud inimesed, kus tuvastati juhid, kes saavad absoluutse enamuse positiivne valikuid.
2. Teine voor või eelistatud tsooni, on grupi liikmed, kes viskas arvu eelistuste üle keskmise.
3. Kolmas ring nimetatakse tähelepanuta ala. Ta saab neid, kes saavad vähem kui keskmine summa rühma valikuid.
4. Neljas ring on suletud niinimetatud isoleeritud. Nende hulka kuuluvad rühma liikmed, kes ei saanud punkte.

Tänu sociogram saavad visuaalselt olemasolu ühiskonnagrupist ja milline on nendevaheline suhe (kontaktid, kaastunnet). Nad on moodustunud üksikisikute, ühendatud ja soovivad valikut üksteist. Sageli sotsiomeetriline meetod näitab positiivset rühmadest, kuhu kuuluvad 2-3 liiget, harvem 4 või enam inimest. On võimalik näha selgelt ära kindla sociogram, mis näitab üksikisikute rühmad, kes valis üksteist vastastikku ja olemasolevaid seoseid nende vahel.

Kolmas teostuses on üksikute sociogram. Suunatud või juhuslikult valitud rühma liige on esindatud suhete süsteemis kehtestatud uuringu käigus. Koostamisel sociogram ulovnymi juhinduma järgmistest märge: mees kujutatud isiku nagu kolmnurk number, mis vastab konkreetsele isikule ja naise nägu - ringi sees.

Teadaanne uuringute tulemusi ja praktilisi soovitusi

Pärast töötlemist saadud andmete loetelu soovitustest õige käitumise ning suhted meeskonna liikmed. Tulemused on teatatud, et ülem personal ja rühm. Võttes arvesse nende maksete ja muude analüüsi teeb otsuse muuta meeskonna koosseis, juht või kui teatud teiste gruppide liikmed. Seega sotsiomeetriline meetod uurimisrühm ei saa parandada ainult probleeme suhetes, vaid ka arendada praktilisi soovitusi süsteemi, mis võib meeskonda tugevdada, parandades seeläbi tootlikkust.

Vaatamata tõhususe ja kättesaadavuse, praegu Sotsiomeetria kui meetod ei ole laialt kasutusel Vene psühholoogilise praktikas.