Süülise vallandamist

Vaevalt ebaõiglase vallandamise võib nimetada erakordne sündmus. See nähtus nüüd toimub peaaegu iga teine.

Hoolimatud tööandjad kasutavad enda huvides üsna keeruline olukord tööturul, kuritarvitavad oma positsiooni ja säästa tööjõudu. See viib vähendada riiklikke töötajat, töötasu vähenemine üle osalisele tööajale ja muidugi vastuolude teket ja üha rohkem rahulolematuks.

Paljud töötajad ei ole mingit ettekujutust oma õigustest ja isegi ei tea, kuidas sageli toodang ei vasta seaduse et vallandamise töölt. Selle tulemusena kõik ei julge väljakutse oma ebaseadusliku vallandamise kui mitte muul põhjusel, et ta ei tea, milliseid meetmeid selles olukorras tuleb võtta.

Algatajad lõpetamise töösuhte võib olla kaks osapoolt: töötaja ja tööandja. Omal algatusel kõik põhimõtteliselt see on mõistetav. Kui vallandamine ettepaneku peab saama tööandja ja töötaja plaanid ei kuulu, peame püüdma mitte teha viga ja ei lähe umbes tööandja.

Esiteks, sa ei tohi kunagi kirjutada avaldust rebend töösuhte omal soovil. Ei ole soov - ja mitte avaldused. Tööandja selline tulemus on soodne, sest see nihutab algatusel õlgadele soovimatu töötaja, vabastades end seega kõikidest kohustustest, mis on seotud makse erinevate maksete koondamishüvitised , ja nii edasi. Aga ei ole töövõtja hüvitised. Kui inimene tugevus on peaaegu sunnitud tööst loobuma, millel ei ole mingeid tõendeid tema mittevastavuse postiga või muul seaduses põhjusel on täiesti kasutu vabatahtlikult tellida oma äranägemise järgi, mis jätab ise kõik kaitseõigust.

Ja kaitsta ja väljakutse ebaseadusliku vallandamise on vajalik ja peaks olema. Ja nagu praktika näitab, et kõige tõhusam viis lahendada paljud töövaidlused kohtus. Te saate kindlasti proovida tegeleda ja tööinspektsiooni, aga tõenäoline, et kaebuse sel juhul on väga madal. Erinevalt Euroopa Kohtu Tööinspektsioon on üsna piiratud oma võimeid ja seega ei ole võimalik uurida põhjalikult kõiki üksikasju Sellistel juhtudel.

Seega parim viis vaidlustada vallandamine ja ennistamine saavutamiseks - minna kohtusse. Menetluses sellistel juhtudel süüline vallandamise peetakse tavaliselt ringkonnakohtus.

Kui nõude esitamise ei tohi unustada, et tööandja tegevuse kaevata seadus annab lühiajaliselt - kuus. Tagaplaanil algab päevast, mil töötaja sai oma käed koopia järjekorras vallandamise või töö raamat. Kui see tähtaeg on vastamata, kuid mõjuval põhjusel, on kohtul õigus võtta juhul. See on põhjus, miks see ei ole soovitatav viivitada nõude esitamist.

Enne kohtusse minekut on vaja koguda nii palju dokumente ja tõendeid, mis näitavad rikkumise tööjõu õigusi tööandja poolt töötajale. Kogudes vajalikud dokumendid tuleb võtta tõsiselt, sest tulemustest puhul võib mõnikord sõltub ka kõige näiliselt tähtsusetu viide. Soovitav on koondama töötajaid ja põhjustada nende kohtus tunnistajana. Võite küsida abi ja nõu, sest pädev asjatundja võib olla tõesti kvaliteetset toetust tänu oma teadmisi ja kogemusi.

Kui kohus leiab, ebaseadusliku vallandamise taotlejal on õigus saada mitte ainult materjali, vaid ka moraalne kompensatsioon, samuti taastuda samal töökohal.