Töövaidluskomisjoni: individuaalne ja kollektiivne

Vastuolusid töötajate ja juhtide esineda paljudes ettevõtetes. Teema nagu poleemikat võivad olla täiesti erinevad, kuid kord oma otsuseid on ainult mõned. Nagu seaduslik õigus lahendada töövaidluskomisjoni? Sellel ja arutatakse täiendavalt.

Individuaalne töövaidlus

Tööseadustikku sätestatud mõiste tööhõive üksikute vaidlusi. Selline vastuolu - erinevused tööandja ja töötaja kohaldamisel seadused või muud määrustele, mis sisaldavad sätteid tööõigus kollektiivse või töölepingu jne Lisaks selline probleem töötaja peab teavitama komisjoni tähelepanu töövaidluste. Selleks peab ta esitama taotluse.

Seadus ei tähenda, et töövaidluskomisjoni võib tekkida ainult vahel juhtimine ja töötaja, kes on ettevõtte töötajal. Juhatuse kaebused on ka lubatud kohaldada:

- isikud, kes varem olid töösuhtes käesoleva korralduse;

- kodanikud, kes taotlevad vaba koht institutsioon.

Teema vaidluse võivad olla mõned lahendamata küsimused:

- kahjuhüvitamismenetluse;

- palga maksmise;

- säte mingit kasu;

- muud konflikti punkti mis on otseselt seotud tööhõive.

Advokaadid soovitatakse mitte unustada oma pöörduda CCC kaitsta õigustatud huve.

Collective töövaidlused

Kaaluda kollektiivse töövaidlused läbi veidi teistsugune. Definitsiooni järgi erimeelsused - on lahendamata kaebuse, mis ulatub tööandja rühma alluvatele (nt osakond, töökoda) muutumisest teavitada tööolude vangistuse või täitmise kollektiivlepingu, lepingu või tingitud kallet direktor või firma omanik arvamust valitud ametnikest tegemisel kohaliku (sisemine) eeskirjadele.

Tavaliselt kollektiivse töötüli hõlmab mitmeid etappe:

1. Et alustada töötajate rühm, kes ei ole rahul töötingimused või innovatsiooni omaksvõtt, rakendab ettevõtte juhi. Üldjuhul see toodab mõju valitud bändi esindaja.

2. Arvestades sellist kaebust, tööandja on andnud 3 päeva. Selle aja jooksul peab ta kas nõustuda nõudmisi oma alluvate või keelduda neile. Kui direktor on ikka olema valmis vähemalt mõningaid järeleandmisi, siis tuleb luua nn "lepitusmenetluse" komitee. See peaks koosnema nii juhtkonna liikmed, samuti esindajad kollektiivse võrdsetes kogustes. Otsus rühma registreeritud minutit.

3. Kui pooled kokkuleppele ei jõuta, võib kutsuda probleemi lahendamiseks vahendaja või läbivaatamise nõude tööjõu vahekohtus.

4. Kui kõik eespool nimetatud toimingud ei ole lubatud töötüli töötajatel on õigus korraldada streigi, teatades peatoimetaja 10 päeva.

Millal ma saan taotleda kohtult

Taotluste läbivaatamisel töötajatelt mis tahes eespool komisjonitasu - haruldane nähtus. Paljud inimesed selle sammu vahele jätta ja minna kohe kohtusse. Kui TCC jätta taotlus rahuldamata ei tee otsust sinu kasuks, ahvatlev otsuse. Et seda teha, seadus on antud 10 päeva jooksul alates kättesaamisest komisjoni vastust. Igal juhul tööjõu kohtuvaidlused peetakse kolme kuu jooksul alates rikkumise töötajate õigusi.

Kokkuvõtteks, soovime teile mitte sattuda konflikti olukordi ja töötada ainult oma rõõmu.