Teooria tugev

Nagu teada, on firma hõivatud leida parim riik, kus ta saab maksimeerida oma kasumit. Selgitab mehhanism uuring konkurentsi turul keskkond. Aga mida muud sa võid öelda ettevõtte, välja arvatud, et see maksimeerida oma tulu? teooria tugev on näha majanduse mõlemale poolele.

Tuginedes neoklassikalise seisukohti protsesside mikroökonoomika moodustatud tehnoloogiline lähenemine. See analüüsib käitumist firma ja nimetatakse ka funktsionaalne. Selline lähenemine näitab, et kõik ühendid tegureid saab määrata funktsiooni, mis väljendab kõrgeima tootmismaht teatud tasemel tehnilise arengu. See nn tootmise funktsiooni. Võite kasutada seda määrata, milline osa vahel ressursside viia suurima tootmismahu, kui võtame arvesse seost sisendid ja väljundid.

Teooria firma osana tehnoloogiline lähenemine peamiselt väljenduma selle piire. See on keskne küsimus. Tootmise ulatust mõjutavad otseselt kokkuhoid või suurendada tulu. Selle seaduse kohaselt leitakse parim ettevõtte suurusest, mis ei kaasa järsu tõusu muutuvkulud.

Teine võimalus, vaadata käitumine firma on institutsionaalne teooria tugev. Selline lähenemine tähtsuse järjekorda uuring tingimused ei parane kasumit ja nähtus välimus ettevõtte, selle arengu ja kadumise. See teooria tugev selgitada organisatsiooni struktuuri ja sisu, mitte ainult kasutab kategooria asutus, vaid ka sellised mõisted nagu informatsiooni asümmeetria, oportunistlikud käitumist, tehingukulud, lepingu ja erivahendeid.

Ettevõte kui majanduslik nähtus on hea põhjus esinemist. Kui üks inimene tahab liituda teistega küsimustes vahetamisega seotud protsessi, on ta kohustatud andma kaitseks nende endi huvides. Seda saab teha läbi sõlmida asjakohased lepingud või lepingute alusel.

Järeldusele kõigi tehingute vahetada tehakse pärast läbirääkimisi, mille käigus täpsustatakse üleandmise korra midagi, selle hind ja muid aspekte. Suuruse vähendamiseks tehingukulud seotud läbirääkimiste, aidates ehitada hierarhiline ettevõtte siseselt. See tähendab, et kui enamik töötajaid tegutsevad sama organisatsiooni, ei ole vaja sõlmida eraldi lepingu eraldi. Õigussuhe arendada tööandjate ja töötajate vahel on reguleeritud ühe tööõigusele.

Neo-institutsionaalne teooria tugev uurib probleemi "- Agendi", kus peamine - on ise omanik ressurss ning agent - on teema, kes on õnnistatud õiguste omanik kasutada seda ressurssi vaade. See on peamine agent kannab mõned võimu, ja ta nõustub tasu eest esindada printsipaali huve. Näited selliste suhete: omanikud maa ja selle üürnike, õiguskaitse ja valijad, ettevõtete omanikele ja nende juhid. See teooria tugev on otseselt seotud ebaühtlase teabe ja oportunistlikud käitumist. See tähendab, et teavet levitatakse ebavõrdselt poolte vahel: reeglina agent teab rohkem kui peamine, et viimane ei saa absoluutselt kontrollida tegevust esimene. Oportunistlikud käitumine tekib siis, kui funktsiooni kontrolli oluliselt erinev funktsioone selle omanik.

Kõigest, mis on eespool mainitud, on meil järgmine määratlus: firma - see on ehitustegevus, mis on suunatud pidevalt otsida kõige kasumlikum võimalusi, mida saab teha tootmise isegi tingimustes osalise kindluse.