Töölepingu lõpetamine § 3 artikli 77 LC RF: tagasiastumist

Jättes töö "oma" - kõige levinum põhjus tagasikutsumiseks. Siin on kaks huvitavat aspekti:

1. Väga sageli on olukordi, kus töötaja lihtsalt sunnitud kirjutama avalduse oma, et mitte mingit kohtuvaidluste tulevikus.
2. Ühine juhtudel "sobimatutest vallandamist."

Esimene toode analüüsida üksikasjalikult hiljem. Nagu teine peamine põhjus on vale teatavate sätete kohaldamist tööseadustiku.

"Õige" klausel

Vaatamata põhi aluspõhimõtteid õigusaktide, nimelt - "absoluutse selguse sõnastuses" väga sageli arusaamatusi. Millistel paberi teha vallandamine? P. 3 spl. 77 või Art. 80 LC RF?

Aga tegelikult ei ole mingit probleemi mõistmisel. Üks peetakse menetluslikke (juriidiliselt korrektne töökohta vahetada), ja 3 artikli. 77 TC RF - normatiivne, st See viitab asjaolule,.

Peaaegu igaüks teab, et on vaja välja töötada 2 nädalat, enne kui organisatsioonist lahkuda. Kohe selgitada üks väga oluline hoiatus.

Vallandamise (p. 3 art. 77 LC RF) ei anna mingit kinnipidamistes.

Teil on vaja ainult teatama tööandjale hiljemalt. Muidugi, selle aja jooksul peavad täitma svoie funktsioone ettevõttes. Seega eksiarvamus. Aga selgitada, et kohustuslik töö kahe nädala vabatahtlik.

Võite minna haiguslehel või puhkusel, hoiatades tuleviku vallandamine tööandja. Sel juhul ei kaevandamise ei saa.

A3 Art. 77 LC RF sissepääs töövihikus

Kõige tavalisem viga - vale kirje. Väga sageli ametnikud valesti näidata artikkel töövihikus. Pärast seda, paljud endised töötajad silmitsi probleemiga ajal uue töökoha või kui teha pensioni. Ametnikud tempel "vallandati alusel Art. 80 LC RF ".

Aga õigusaktidega ei ole ette nähtud lõpetamise alusel tollimaksu see artikkel. Oluline on näha, et tühistamise lepingu. Kui see põhineb samal artikkel, töötaja ei ole õiguslikult jätta, sest See ei pea käsku menetlust.

Seega probleem endine töötaja: uus seisukoht ei saa võtta. Sa peaksid alati viidata endise korralduse parandamiseks. Paber peab seisma kanne: P1 punktile 3 v .. 77 TC RF (lõpetamine töötaja algatusel).

Aga liikuda teise levinud viga.

P. 3 spl. 77 LC RF: Entry tööjõudu. kirjalikult proovi

Sageli ametnikud ja direktorid on silmitsi sarnase probleemiga. Artikkel tundub olevat märgitud täpselt ja rekord endiselt kehtiv. Asjaolu, et sõnastus on järgmine: "P. 3 spl. 77, vallandamine omal tahtel. "

Aga eeskirjade kohaselt täitmise kirje peab täielikult vastama töökoodeks.

Järelikult kirjalikult proovi välja näeb. "Köetakse punktiga 3, artikli. 77 TC RF - lõpetamine töötaja algatusel. "

Salvestage radikaalselt muuta, hoolimata asjaolust, et peamine põhjus on sama.

Poolte nõusoleku: Mis vahe on?

On aegu, kui töötaja sunnitud kirjutada avaldus vallandamise omal tahtel. Põhjused, muidugi, väga individuaalne. Uus direktor valib filmimaterjali, töötaja enam korraldada, ümberkorraldamise, sageli sunnitud, et rasedate, jne On kaks punkti 77 artiklid töökoodeksi mis tavakodanikud tunduvad olevat samaväärne:

• Vastavalt kokkuleppele.
• Omal soovil.

Paljud juristidele seotud töövaidlused teavad, et lepingu lõpetamise teisel juhul võib vaidlustada kohtus. Piisavalt, et anda argumente, mis tõendaksid, et töötaja allutati psühholoogilise surve äriühingu juhtimise. Järelikult kohtumäärus lõpetamise üle andmata ja töötaja ennistatakse kõik õigused.

Punkt 1, artikli. 77 töökoodeks ei näe ette sellist lünk. Ta lihtsalt tuleneb asjaolust, et töötaja ja tööandja on mingeid konflikte ja erimeelsusi.

Üldjuhul endise töötaja makstakse iga "hüvitis" rahulikult ja ilma tagajärjed mõlemad pooled lõpetada töösuhe. Kohtus, kõik argumendid on kasutu. Taasta tööõigusi on praktiliselt võimatu.

Kuidas loobuda

Selleks peab tööandja teatama 2 nädalat. Kui usalduslikku suhet, seda saab teha suuliselt. Aga seda tõendada, siis on see raske kohus konflikti korral. Seega, et vältida arusaamatusi tuleks kirjutada avaldus.

kirjalikult proovi

Konkreetsed nõuded ja õiguslikud koolitus ei ole vajalik. Võite kirjutada järgmise pähe: "Vastavalt Art. 80 LC RF taotluse jätta mind kontoris. "

Bottom - number, allkiri. Saanud ülemuselt või muu volitatud ametnik käesoleva rakendus mahaloendust kaks nädalat.

Igaüks peaks teadma

On oluline teada, kaks väga olulist asja:

• Normatiivaktide kirjalikult selline avaldus on vabatahtlik.
• Keegi on õigus keelata vabatahtlikku töölt lahkumist.

Ärge avaldusele alla kirjutama. Mida teha?

Üsna tavaline praktika, kui inimesed tahavad muuta ettevõtte ühel või teisel põhjusel, ja ta hakkas panna rääkis ratas, "no direktor asemel", "andke meile, siis ma kirjutama," jne Ja mõne aja pärast keeldus sõnadega "ei ole üks tööle," "Ma ei anna nõusolekut oma vallandamise." Mõned on nii ebaaus, et see on võimalik kuulda vastust: "Ma ei ole näinud oma avalduses" ja nii edasi.

Et vältida nende ja teiste probleemide teha piisavalt üks kaks stsenaariumi:

1. Saada kirjaliku avalduse ja registreeri see sekretär või muu selleks volitatud isikud.
2. Saada tähtkirjaga.

Kiirem esimesele teostusele, kuna kahe nädala jooksul algab päeval pärast registreerimist. Tööandja ei saa siis öelda, et "ei näinud ja ei tea." Tollimaks on sekretär või muu selleks volitatud isikud võimalikult kiiresti teatama asutustele.

Kui on võimalus saata kaudu teenust "Mail Venemaa" kõik saab veidi kauem. Kahe nädala jooksul hakkab alates päevast, mil tööandja sai kirja, mitte lähetamise kuupäeva. Kui rakendus on jõudnud saaja, siis teates märgitud, mis tähendab, et töötaja teab täpselt kättesaamise kuupäevast.

Pärast seda võtab direktor lahti lasta töötaja. A3 Art. 77 TC RF on kohustatud tegema.

Kui ta muutis meelt - mida teha?

Sellistel juhtudel ei ole ka ebatavaline. Põhjused on erinevad: ei ole kokku leppinud uue töökoha, režissöör aru, et töötaja tahab lahkuda, ja paremad töötingimused, ning palju muud.

Tühistamiseks juba avalduse, siis on vaja kirjutada ja ka ametlikult registreerida kõiki reegleid uue. Ükskõik kui hea, sest see tundus töötaja ega kõrvalda suhet tema ja tööandja, siis on oluline teada põhireegel lahtiütlemine vallandamise vastu tuleb läbida ametlik, st kirjalikult peasekretäri kaudu või posti teel.

Mida ta teeb?

On juhtumeid, kui tööandja ei ole vastu niisuguse vallandamise. Aga põhjus seda teha ise, ta ei olnud. Ja siis töötaja toob selline avaldus vallandamise nõude. 3 spl. 77 LC RF.

Siis mõne aja pärast, töötaja väidab, et ta muutis meelt. Direktor, teades seaduse, rõõmu tema nägu ütleb, et "kõik aru, et töötada."

Lõpus kaks nädalat alates kirjalikult avaldust järjekorras vallandamise vastavalt punktile 3 artikli 77 tööseadustiku - oma. Pöörduda kohtusse on mõttetu. Õiguslik direktor tegi kõik. Siin koormus on üks õiguspõhimõtted: "Enamik moraalsete põhimõtetega muutunud õigusnorme, kuid mitte kõik."

seal on üks väga oluline asi on taotluse tagasilükkamine oma. Kui pärast esitamist vallandamise töötaja oma keeldumist keegi kutse saatnud nõustumuskirjale positsiooni, siis tühistada see võimatu.

Siin on seaduse küljel töölesoovija, st kes on juba kutsutud. sest Nüüd keegi ei ole õigus keelduda teda tööhõive.

Seega, pead kaaluvad kõik hästi, enne kui kirjutada lahkumisavalduse. On aegu, kui ei ole võimalik mobratnoy.

Kui kaitsta töötajate õigusi

Kui protseduuri vallandamise või muu sündmus, mis toimus töösuhte ajal oma õigusi, siis nad peavad kaitsma üht järgmistest meetoditest on rikutud:

• Pöördumine kontrolli jaoks töötajate õiguste kaitseks.
• Nõude kohtus.
• Pöörduda prokuratuuri.

Vene kodanik, kelle õigusi on rikutud, võib kohaldada üheaegselt kõikidele pädevatele asutustele. See annab haldus- karistuse vägivallatseja. Aga kodanik ei ole õigust algatada isiklikult meeldib juhul kohtus. Seda saab teha ainult või prokuratuuri või Tööinspektsiooni. Selleks peate esitama oma kaebuse nendes struktuurides.

Paralleelselt on töötajal õigus kaevata moraalse kahju hüvitamist, või mis tahes muud maksed, tööandja, kui see on seadusega ette nähtud, sest halduskaristused ei paku. Kõik trahvid välja prokuratuuri läheb riigile. Seetõttu on parem pöörduda reguleerivate asutustega, et meelitada toimepanijad kohtu ette ning kohtusse moraalse või muu muid makseid.

Juhtudel vabastatakse kaevandamise

Tööseadustikku on põhjused, mis võimaldavad töötajal lahkuda enne, kui on saavutatud tänu 14 kalendripäeva. Ma pean ütlema, et aruanne algab päeval pärast taotluse esitamist vastava teate.

Nende hulka kuuluvad:

• Uuring personal.
• Vastastikusel kokkuleppel.
• Rikkumine tööõigusi.
• Vastasel.

Koos esimese kahe enam-vähem selge. Mis puudutab rikkumise tööõigusi, mean mitte subjektiivne arvamus töötaja. See viitab ametlik kaasamine tööandja vastutus. Ja see peab tingimata olema konkreetne töötaja, kes on otsustanud lahkuda varakult olukorda.

Millal arvutamisel?

Pärast ametlikku et kõik maksed töötatud aja tuleks päeval vallandamist. Ja see ei ole "kingitus" firmalt, see on kohustus vastavalt tööseadustiku. Selle reegli rikkumine - põhjus, et kaitsta oma õigusi ning kehtivad reguleerivad asutused. Lisaks palga töötaja panna maksed kasutamata puhkuse. Arvutage see võib olla oma, kui sa tead, keskmine kuutöötasu ja täpne töötatud päevade arvust. selle tagastamist tuleb teha ka päeval töölt järjekorras.

Ainus erand sellest reeglist peetakse haiguspäeva eest. Kuna säte arstitõendi moodustades 10 päeva jooksul uuesti arvutada ja maksta tema päevapalga juures ettevõtetele.

Kui töötaja saatuslik päev ei ilmu kohapeal (ärireis, puhkus, haiguspuhkus), kõik maksed tuleb teha hiljemalt üks päev pärast ravi.