Võitlus tööpuuduse - milliseid meetmeid võib tuua kauaoodatud mõju?

Nuhtlus tänapäeva ühiskonnas ... puudumine töö enamik inimesi on samaväärne isikliku ja sotsiaalse kriisi. Ja see ei puuduta mitte ainult probleem noorte ja mitte ainult vanemad puudeta kodanikud. Võitlus tööpuuduse enamikus riikides on esmatähtis, edukas lahendus, mille heaolu ühiskonna kui terviku sõltub.

Õnneks poliitikud ja sotsioloogid on teadlik, et see on parem tegeleda põhjustega kui tegeleda tagajärgedega. Kui võitlus tööpuudusega on ebaefektiivne, see nähtus laviini tõmbab igasuguseid kriise. Kuid kuidas riik, mis ise püüab lahendada probleemi ülespuhutud bürokraatia, vähendada igasuguseid eelarvemaksete saab hakkama ülesanne? Ainult esmapilgul tundub, et parim viis võidelda tööpuuduse rahastamiseks ja toetada neid, kes ei leia töökohta. Tegelikult - ja see on selgelt näha arenenud Euroopa riigid - selline poliitika vaid tugevdab kihti, mis eelistab elada arvelt eelarve toetused ja mitte astuda otsustavaid samme, et parandada nende olukorda.

Mis on selle põhjused töökohtade vähesus? Esiteks, tootmise langus. Seega võitlus tööpuudusega tuleks eesmärgiks on taastada või ümberõpe need ettevõtted, mis ei suuda luua oma sissetulekust. Esiteks me räägime endise riigivara.

Teiseks, tööturu sõltub suuresti sisserände kliima riigis. See on põhjus, miks valitsuse poliitika tööpuudusega võitlemiseks on sageli tihedalt seotud piiranguid külastajatele. Venelaste ja ukrainlaste minna West otsima paremat elu ja Kesk aasialased tulnud Venemaa tööle. Muidugi, me ei saa öelda, et ainult sisserändajad võtaksid töökohtade eemale kohalikud inimesed. Kuid väga konkurentsivõimeline ettevõtjad püüavad odavam tootmine, peamiselt palgatöötajate. Aga sisserändajate - ideaalne odavat tööjõudu.

Järgmine samm, et parandada tööturu teenuseid ja avaliku poliitika peab olema parandamisele suunatud tegevust elanikkonnast. Enamik inimesi on vaja aidata madala või väga spetsialiseeritud oskusi. Võitlus tööpuuduse sel juhul peaks olema suunatud neile täiendavaid teadmisi ja oskusi. Avalik teenus tööhõive võib samuti aidata luua ja arendada oma ettevõtteid, antakse toetust.

Lõpuks on mitmeid inimrühmi, kes vanuse tõttu või psühholoogiline eripära ei leia kasutamist oma volitusi ja võimeid. Nende jaoks parim lahendus, mis võib anda võitlus tööpuudusega, on konsultatsioonifirma, koolituse isikliku kasvu. Tegelikult pärast oma enesehinnangut palju ebaõnnestumisi langeb, usku oma tugevust vähendada. See areneb nn nähtus õpitud abituse ja ettevõtjad ei taha palgata pikaajaliste töötute. Nende hulgas, kes vajavad erilist abi riigilt, ei ole alati rahaline või vahendaja, on isikute nooremad kui 25 ja vanemad kui 50 aastat vana, üksikvanemad, kodanikud, ilma kvalifikatsiooni või keskharidus, naiste naasmist tööturule pärast rasedus- ja sünnituspuhkust, vabastati vanglast puuetega inimesed ja puuetega inimesed.

Mõnes riigis, võitlus tööpuudusega on ka kaubaks riiklike tööturuasutuste või üleandmise vahenduse tööhõive allhanget. Oluline Selle lähenemise eeliseks on kasutusele tugevad majanduslikud stiimulid, et parandada teenuste tõhusust.

Huvitav lahendus on meelitada vabatahtlikud edukas professionaalselt isikute töötada töötud. Töötuid vähemkindlustatud peredest saab nõu õpetajatele küsimustes, mis on seotud otsima töökoht, füüsilisest isikust esitlus, karjääri kasvu. mentorprogrammi nõuab peaaegu mingeid kulutusi - sest vabatahtlikud ei saa mingit tasu oma tegevuse eest. Aga tänu sellele otsusele, võitlus tööpuudusega ja omandab teise perspektiivi - loomise ja tugevdamise sotsiaalse kapitali suhted inimeste vahel eri kihtide vahel ja rühmad.