Töölepingu lõpetamine - tõsine asi

Isik, kellel on töökoht on kaitstud rahaliselt. Tal on usku tulevikku. Aga lõpetamise töölepingu sageli segadusse. Nii käsitleda seda teemat tõsiselt ja peame pead teadma funktsioonid selle protsessi, et vältida vigu, mis siis võib olla üsna raske kindlaks määrata.

Lõpetamine töölepingu reguleerib eriseadus, mille eesmärk on reguleerida suhteid ja kaitsta ennekõike huvide töötaja, kuid ei tohi unustada õigusi tööandja. Miks see peab esmatähtsaks töötaja õigused? Sest see on olemuslikult nõrk, haavatav kohtuasja poole. Tööandja on piiratud tootmise algatusi ja ei saa täita lepingu lõpetamine nagu talle meeldib. Ebaausus ei ole heaks kiidetud kas töötaja või isik, kes pakub inimese töö. Huvide kaalumine - nurgakivi protsessi. Tühistamine või kahjustamine kellegi õigusi antud juhul on vastuvõetamatu. Töötaja peab usalda teeme tööd ja tööandja - on huvitatud täitma oma kohustusi nõuetekohaselt. Siis lõpetamise töölepingu, kui olukord äkki tuleb, on valutu nii üks ja teine pool.

Tööseadustikku Vene Föderatsiooni ette rohkem kui 40 korral, millest saab teha lõpetamise töölepingu. Kõige populaarsem neist on vabatahtlikku töölt lahkumist, vallandamise vastastikusel kokkuleppel poolte ja vallandamise põhjust koondamine. Ka töölepingu lõpetamise sageli põhjustatud lõppemist töölepingu tõttu töölt puudumise ja ebaõige ülesannete täitmiseks töötajaid jne Ülejäänud juhtudel kasutatakse harva ja mõnikord tööandjad ei kahtlustan, et sellised põhjused on olemas. Aga isegi kõige tavalisem juhtudel töötajate vallandamine on sageli tehtud jõhkrate, mis mõnikord viib pool kohtuvaidlusi.

Kõige levinumad vigu Kummalisel on kirjutada lõpetamise määruse töölepingu töötaja ilma tema kirjaliku avalduse. Avaldus töötaja - peamine dokument lepingu lõpetamise algatab töötaja.

Peale selle on vaja järgida etteteatamistähtaega. Ta peab vastama kuupäeva kinnitatud jätta avalduse, mis on kirjutatud tema enda poolt. Kui kuupäeva vallandamine töötaja avalduses ei ole määratud, lepingu lõpetamise võib toimuda mitte varem kui kaks nädalat pärast registreerimise avaldus.

Töötaja ei saa vallandati ravi ajal. Kui ta on arstitõendi, siis on aluseks laiendamine tööleping päeva käesolevas dokumendis viidatud. Kuid siin on vaja sätestada, et juhul, kui töötaja haigestub päeval, mil planeeritud lõpetamine töölepingu seaduse järgi on tööandjal õigus mitte pikendada lepingut.

Eriti on vaja pöörata tähelepanu sellele, mida oleme eelnevalt mainitud möödaminnes: kirjutamise tähed lahkumisavalduse töötaja poolt. See on aluseks tellimuse, et ta ei suutnud öelda kohtus läbi käekirja eksamitega. Antud asjas võib võtta ootamatu pöörde ja tööandja süüdistatakse survet mees astus.

Nüansid, nagu näeme, on piisavalt. Seetõttu peame hoolikalt uurida töökoodeks Venemaa, et vältida asjatut konflikte ja tegevusloa kooskõlas vastuvõetud eeskirju.