Leping - Tingimused ja funktsioonid

Motiiv lepingud on see, et nad on peaaegu kõigis valdkondades majandussuhteid. See ehitus ja erinevaid teenuseid, ja isegi suhet tööandja ja töötaja. On üsna selge, et selline lai kohaldamisala tekitab teatud raskusi disain lepingud. Ja tulemus - probleem ja tööde neile ja sulgemisel.

Püüdkem mõista, mida töölepingus.

Artikkel 702 tsiviilseadustiku on kindlaks teinud, et töölepingus on lepingu liik, mille esimene pool peab oma materjali omal ja omal vastutusel teha mõned tööd / teenuseid. Teine pool on kohustatud töö vastu / teenuseid ja seega nende eest maksma. Esimene pool sellises lepingus on töövõtja.

Oluline osa on lepingu objektiks kokkulepe, st tulemus poolt läbi viidud lepingu alusel töövõtjale ja kes tahab saada kliendile. Tulemuseks lepingu - ei ole protsess ja tulemus on see, et klient saab. st näiteks juhul, maja ehitamine ei ole lepingu objektiks, et töövõtja hangib materjalid, muutes tellistest või müüritise toob side, lepingu objektiks antud juhul - just maja, mis vastab teatud kriteeriumidele.

Kui tööleping näeb ette palju tööd, on võimalik järk-järgult loomisega vahetulemusi. Vastupidi näide maja ehitamisel võib olla esimeseks sammuks materjalide omandamisest, teine - maja ehitamisel, kolmas - liidetakse side jne Selle jaotus makse peab toimuma pärast sulgemist igas etapis ja lepingu need punktid arutatakse ja märkis, kui palju (või protsendina summa) tuleb tasuda sulgemise igas etapis.

Hind ehitustööde / teenuste tuleb lepingus sätestatud ja on loetletud vastavas lõikes tema. Põhjused, miks hind siin saab hinnata, arvutus jne Kui muudate väärtust läbiviimiseks vajalikud lisaleping, või põhjustest tasudes sellesse summa kui lepingus kokku lepitud, klient ei ole olemas.

Tähtaeg ehitustööde / teenuste näol kohaletoimetamise töö tulemus - see on ka oluline poolest leping. Leping peab olema märgitud tähtaja töötab, ja juhul, kui järk-järgult sulgemise - tähtpäevaks iga etappi.

Vastavalt poolte kokkuleppel ja muud tingimused võib kaasata lepingu kokkuleppel. Aga igal juhul olemasolu tõendusmaterjalidega vajaliku töö. Seetõttu ei saa lepingut sõlmida, kui see on, ja mõned teenused (näiteks teenused), mis ei vii loomise midagi.

Mõnel juhul lepingu kokkulepe võidakse sõlmida töötaja ja tööandja. See on võimalik, kui see ei ole püsivat töökohta ja täitmise kohta igal toimib täpselt määratud aja jooksul, sest kokkulepitud tasu, ja kui selle tulemusena töö tundub konkreetse toote (nt kirjalikult artikkel ajalehes või värvimine seinad toas ). töölepingu sõlmimisest erinevus on see, et esimesel juhul, kui tööandja maksab aeg, et töötaja kulutab ülesannete täitmisel lepingus täpsustatud, samas kui teine - lõpuks töö tulemus. Sellisel juhul töötaja, kes on allkirjastanud sellise lepingu, vastutab vastavalt mitte Labor ja tsiviilseadustiku.

Juhul kui leping on leping asemel töölepingu tööandja ei ole kohustatud andma töötajale töö ruumi ja vahendeid, et teha tööd. Kõik see vastavalt tsiviilseadustiku töötaja peab olema ise. Töötaja lepingu alusel ei ole ka mingit õigust puhkust ja haiguslehel.

Seetõttu puhul töösuhte töötaja on veel parem olla töötaja ja sõlmida see on töölepingus, kuid ei seondu lepingu töid.