Leia eesmärk norm: millised on meetodid töö mõõtmine

Määruse tööjõu tootmise võimaldab objektiivselt luua seos töö maht ja selle makse. Labor maht võib olla väljendatud töö maht arv hooldada seadmeid, töötajate arv, nende läbiviimise aeg. Key kasutatud meetodeid kasutada töö mõõtmine - analüütiline ja eksperimentaalne statistika. Kui analüüsimeetod: normaliseeritud protsess on jaotatud elemente; siis paistavad kõik tegurid, mis mõjutavad kestus täitmise iga element (organisatsiooni, füsioloogilise, tehnilised, sotsiaalsed, majanduslikud); modelleeritud optimaalse koostise ja protsessi jada selle koostisosi, võttes arvesse parimat kombinatsiooni, mis mõjutavad nende vastupidavust.

Eksperimentaalne ja statistilisi meetodeid ning normeerimine (täiendav meetod) tähendab teatud standardid kogu töö ulatuse ilma analüüsi selle koostisosi. Eksperimentaalne meetod puhul määratletakse eeskirjad alusel isiklik kogemus, spetsialist hindamise statistilised - tegelike kulude samasuguse töö varem. Melon töö mõõtmise meetodid ei ole teaduslik, nagu standardite väljatöötamisel ei teinud analüüsi tegelikes töötingimustes.

Vali üks või teine meetod tuleks sõltuvalt eesmärgist, mida kasutavad hindamise tulemusi. Lõppude lõpuks, töönormid - vahend, mida kasutatakse, et saavutada eesmärk, nii et kulud peaks vastama lõpptulemust. Näiteks, kui soovite anda ühe tootmise eesmärk, siis kohaldatakse piisavalt aega või määra tootmise sama tööd. Seevastu arendamiseks standardid, mida kasutatakse pikka aega ja (või) masstootmine, see on parem kasutada analüüsimeetodeid töö mõõtmiseks.

Nad on kahte tüüpi: analüütilise uurimistöö ja analüüsi ja lahendamise. Esimesel juhul on vajalik kõigi elementide ja kogu protsessi leidub vahetu mõõtmise töökohal (kestus, tööaeg pilt). Teisel juhul, vajalik aeg kasutate teaduspõhiseid määrused (kohalik, valdkondlike, valdkonnaülene). ettevõtete sageli kasutada kombinatsiooni tüüpi analüüsimeetodite. Vähem töömahukate ones - arvutus analüütiline.

Standardid ei ole midagi pidevalt, nad pidevalt läbi korral meetmeid organisatsiooni ja tehnilist laadi, uute töökohtade liiki töötajate (mittestandardsed töö on tüüpiline). Hulgas korralduslikke ja tehnilisi meetmeid tuleks esile:

- moderniseerimine ja telliti uus tehnika;

- parandamine, tööriistad ja seadmed;

- kaasaegsete tehnoloogiate;

- automaatika ja mehhaniseerimise protsesse;

- ratsionaliseerimise;

- parandada töökorralduse.

Uute normide peaks toimuma kooskõlas nõuetele RF TC ja süsteemselt.