Mis on töönormid?

Artikkel 159 tööseadustiku on aluseks garantii töötajate õiguste reguleerimisel tööjõu süsteemi. Esiteks, see tagab täieliku riikliku toetuse süsteemi loomine töökorralduse normid. töönormid määratud asjaomastele valitsusasutustele - on tagatud vähemalt madalam, et tööandjal ei ole õigust.

Samuti on töötajatel garantii, et määrus tööjõu süsteem määrab tööandja ainult alusel kehtestatud kollektiivlepingu või asjakohasel toetusel ametiühinguorganite. Sellest järeldub, et meeskonna liikmed on täielik õigus osaleda eeskirjade väljatöötamisel seoses määruse tööjõu ettevõtte. Nad võivad ka kohtusse pöörduda luua väärtegusid kohtu ilma volikirja töötaja, kelle õigusi on rikutud.

Eraldada töönormid mitut tüüpi:

- tootmise kiirus. See näitaja toodete arvu, et töö arendab üle määratud aja jooksul, tagades normaalse töötingimused;

- norm aega. See näitaja aega kulub töötajate toota ühe toodanguühiku;

- Service standarditele. Nad esindavad norm teenuse kehtestatud mehhanismide iga töötaja;

- spetsifikatsiooni töötajate arvu. See näitaja arvu teenindavale personalile vajalikud töö teostamiseks antud ees oma tootmise alal;

- normaliseeritud tootmise sihtmärk. On paigaldatud ainult eeskirjade aega ja põlvkonna, mis viitab määramine kogusumma töö, et iga töötaja on kohustatud täitma vahetuse või päev.

Töönormid ka erinevad oma ulatuse ja jagunevad järgmistesse tüüpidesse:

- standard;

- ühtlase;

- tööstuse;

- eri valdkondade;

- kohalik.

Tüüpilised tööjõu standardid tuleks välja töötada ja heaks kiidetud korras Vabariigi Valitsuse poolt kehtestatud. See on välja töötatud ainult teatud föderaalse täidesaatva riigivõimu ning liigub seejärel avalduse Tööministeeriumi.

Tüüpilised standardid on kehtestatud riigi poolt minimaalse iga majandussektor. Tööandja võib kalduda kinnitatud standardeid ainult kasuks töötaja.

Kohalik töönormid saab otse tööandja vastavalt esinduskogu töötajate kollektiivse arvamuse. Volitatud esindajad on õigus nõuda tühistamise olemasolevate kohalike eeskirjadega kohtu kaudu, kui nad ehitada oma arvamust ei võeta arvesse.

Selge ja rangelt kindlaks töönormid - on otsene kohustus töötaja. Sel juhul on tööandjal õigus nõuda vastavust ettenähtud standarditele. Aga kõik töönormid saab täita ainult andes töötaja normaaltingimusi viljakas tööprotsessi. Selline olukord konstruktsioonid, hoonete, masinate ja seadmete peab olema sõidukorras. Samuti tuleb tagada õigeaegse tehnilise dokumentatsiooni, ja materjale ning vahendid töö peab olema hea kvaliteediga.

See loetelu tingimustest täpsustatakse eeskirjad ja määrused töökaitse juures ettevõte. Eiramine vähemalt üks punkt töötajal on õigus pöörduda asutuste ja nõuda, et tagada vajalikud tingimused normaalse produktiivne töö. Kui tööandja ei anna see, siis töötaja saab vabaneda kohustusest rakendada ettenähtud normidele. Sellisel juhul makstakse jõudeaja peaks vastavalt personali, kuna tootmise peatamine ei olnud süü tema.

Ohutusnõuded - see on alusdokument kogu ettevõtte, seega on vaja rangelt kinni kehtestatud korrale.