Kindlustus töötajate õnnetusjuhtumi-: omadused ja nõuded

Praegu kindlustus peetakse kera, mis kaitseb erinevaid asjaolusid. Teenus on tehtud vara, äri ja elu. Õnnetusjuhtumi- kaitsta inimeste huve puhul ja teiste õnnetuste.

mõiste

Tegevused paljudes valdkondades tootmine on ohtlik inimestele, nii kindlustus on vajalik. Sam tootmisjuht saab kindlustada see tema vara. Kui juhtub õnnetus, töötaja või ülemus saab hüvitist.

See teenus huvide kaitsmiseks õnnetust, mille tõttu oli varakahju, tervise või elu. Kindlustussektoris tegutseb põhjal föderaalseaduse number 125 aasta 2000/01/01 aastal.

liigid

Kindlustus tööõnnetuste jaguneb:

• kohustusliku;
• vabatahtlik.

Ettevõtete juhid peavad andma töötaja vastutuskindlustus. Selleks läheb ta sotsiaalkindlustusfondi mida regulaarselt tasuma lõivusid. Kindlustusjuhtum ei pruugi olla ainult õnnetus, vaid ka haiguse, vigastuse tulenevad elukutse.

Vabatahtlik kindlustus töötajate on vaja korrigeerida puudujääke seadust. Kui juht on nõus andma sellist teenust, siis suurendab usaldusväärsust firma. Selleks valida kindlustusselts.

Kelle kindlustus on kohustuslik?

Kohustuslik kindlustus on vajalik, et kaitsta sotsiaalset ja materiaalsete huvide:

• kui puude;
• haigestumisi;
• surma.

Tuleb koostada:

• nägu, mis on paigutatud töölepingu alusel;
• isikud, kes on saanud vigastuse või tervisekahjustuse
• süüdi ja töö eest.

sotsiaalkindlustus

Sotsiaalkindlustus töötajatele tootmises on kohustuslik Venemaal. Reguleerib seaduse reguleerimisala number 125. Teenus on vajalik need inimesed, kes töötavad töölepingu alusel, samuti süüdimõistetud isikud, kes töötavad tootmises.

Law kindlustusvõtjatele sisaldama:

1. Vene ja välismaa ettevõtted tegutsevad Venemaal.
2. SP, sõlmides töötajate lepinguid ja kokkuleppeid.

Kindlustusandja peetakse sotsiaalkindlustusfondi. Selle eelarve on tingitud igakuised maksed tööandja iga töötaja. Kindlustusmaksete summa on alusel kehtestatud palga.

Art. 8 föderaalseaduse väidab, et raha on kulutatud:

• hüvitisteks tekkimist puude;
• hüvitisele;
• maksa ravi, ravimite ostu, remont.

vabatahtliku kindlustuse

Vabatahtlikud elukindlustus töötajate viiakse läbi eeskirjade alusel sätestatud Art. 934 tsiviilseadustiku. Tingimused loodud koostöö osapooled kokkuleppele, mis sõlmiti ettevõtte ja kodanik. Töötajale tuleb maksta hüvitist kindlustusjuhtumi. Sissemaksed tööandja.

Vabatahtlik kindlustus töötaja poolt tööandja peetakse materiaalset abi ettevalmistamisel Vigastusohu oma kohustuste täitmisel. Eelisteks on võime määrata:

• tingimused;
• umbes sissemakse;
• eeskirjad ja maksete summa;
• nii kindlustus.

Tingimused

Kui täidetakse töötajate kindlustus, peate lugema, millistel juhtudel loetakse kindlustus. See võib olla olukord:

• ajutise töövõimetuse;
• kahju õnnetuse tõttu;
• saamise puude;
• kahju vastuolus elu.

Kindlustusjuhtum on olukord, kus töötaja on vigastatud transporditeenuse kui läheb tööle või koju. Aga mitte üks neist:

• tahtlikku enesevigastamist;
• toime ebaseaduslikke tegusid;
• enesetapu;
• provokatiivseid õnnetus.

Mittevaralise kahju ei kuulu kategooriasse "kindlustusjuhtum".

Õigused ja kohustused tööandja kui turvalisuse tagaja

Tööandja ja kindlustatud isik on õigus:

• teabe saamisel Fondi;
• saavad vahend kulutuste kontrollimist dokumente;
• huvide kaitse kohtus.

Tööandjale kohustuste hulka:

• väljamaksmine;
• teavitab fondi õnnetuste;
• teatise muutmise ulatus ettevõtte;
• töötajate teavitamiseks võimalust oma konversiooni kohta;
• tagastada, kui makseid ei ole makstud.

Õigeaegne kindlustus peetakse vastutusalas. See pakub vajalikku ohutuse ja töötingimuste töökohal. Samuti vähendab õnnetuste arvu, kutsehaigused.

maksed

Kui vormistatakse töötajate kindlustust, kui kindlustusjuhtum sätestatud makse:

• ajalise hüvitist perioodi puude;
• ühekordse makse;
• kuumaksed;
• Survey makse.

taastusravi kulud hõlmavad:

• ravi;
• ravimite ostmisega;
• spaateenused;
• loomine proteesid;
• sõidukite ostmiseks;
• ümberõppe;
• sõidukulud.

Kui töötaja surmaga hüvitist tingimusel, et pere või sugulased. Vabatahtlik kindlustus töötajate organisatsiooni tavaliselt hõlmab saada tasuta arstiabi raviks.

hinnapoliitika

See toimib 32 kindlustuse tariifide erinevate tõenäosus riske tööl. Vali neist alusel ettevõte. Kindlustus hinnad võivad olla vahemikus 0,2-8,5%.

Haigekassa

See organisatsioon pakub kohustusliku kindlustuse töötajate õnnetusjuhtumi-. See tasub hüvitise inimest. Fond ei saa asendada teise kindlustusseltsi. Kompensatsiooni või makse on vaja esitada järgmised dokumendid:

• õnnetuse raporti või paberi haiguse kohta;
• dokumentatsiooni keskmise töötasu;
• kinnitus tüüpi rehabilitatsioon;
• kinnituse ametliku tööhõive;
• surmatunnistus;
• kontrollimise tulemused;
• Lõpuks, tervise- ja sotsiaalseid teadmisi.

Koopiad peavad olema notariaalselt kinnitatud. Kindlustus peetakse meetod kaitsta töötaja ja tööandja. Kui on vaja, vähendada liiklusõnnetuste arvu, samuti tagatud, et vajalikud kompensatsiooni antakse.

annuiteedi kindlustus

Kohustuslik pensionikindlustus töötajatele tagab kaitse kodanike õigusi. Ja see kehtib ka välismaalastele, kes elavad Venemaal. Vabatahtlik kindlustus peetakse lisaks sellele, mis on usaldusväärsem kaitse. Teenus võimaldab teil koguneda vahendite moodustamise tulevikus pensioni.

Vabatahtlik kindlustus on väljastatud nõudmisel. Poolte vahel on leping, mille suurus on määratud ja hindamise põhimõtetele. Sellise teenuse oodatakse väärt pensioni. Vabatahtlik kindlustus on läbi erinevate ettevõtetega. Eelarveväliste fondide ei ole seotud teket vahenditest.

Iga töötaja saab valida oma parima tariife ja teenuseid. Pensioni moodustatud tõttu panuse lepingu raames tehtud. Kindlustajad jälgida täielikku ja kohustuste õigeaegse täitmise. Täitmata jätmise tingimused sätestatud vastutust.

Kindlustajad sellise teenuse on:

• ettevõtted;
• erakapital.

NPF - mittetulundusühingud, kes tegelevad vabatahtliku kindlustuse organisatsioon (artikli 2 föderaalseaduse № 75.). Klient organisatsioon võib olla füüsiline isik. Investor selles tehingus kindlustatud. See oli tema, kes kannab vahenditest.

leping on sõlmitud osapoolte vahel. Käesolev leping, mille kohaselt makse panna täiendavaid vahendeid tekitatud teenustasusid. Kui saaja on füüsiline isik, makse võib sisaldada järgmisi:

• pensionid;
• ühekordsete summadena;
• tagasiostu summa.

Pärast lepingu lõppemist kolmandale isikule ei anta tasu. Kohustused tekivad esimese kindlustuse puhul. Leping lõpetatakse, kui osapoolte kohustused on täidetud.

Siin on mõned erinevused võrreldes DPS sundkindlustuse:

• Esimene leping on tagatud, ja teine - riik;
• Esimesel juhul, soovid, ja teine - on vajalik;
• vabatahtliku teenistuse, saate valida hinna ja et maksete ja määrad ja maksubaasi kindlaks OPS õigusaktidega;
• koos DPS saate valida firma, ja teisel juhul, raha kantakse üle eelarveväliseid vahendeid;
• NPFi eelarve on loodud investeeringute ja hoiuste ja valitsuse raha on loodud tänu tööandja sissemaksed;
• vabatahtliku teenistuse on oluline tööplaani ning kohustusliku - tariifide ja määra.

Riigi kohustuslikku kindlustust sõlmima. See on vajalik, et kompenseerida inimeste raviks, pensionide maksmiseks ja hüvitised. Vabatahtlik valida soovi, ja see võib viidata üksnes erijuhtudel. Mõlemad teenused on olulised, nii et kui nad vajavad kujundada tähelepanelik detail.