Tüübid kokkuvõte. Üldnõuded uuesti kirjalikult

Töö, töö, makstakse töö - üks kõige olulisemaid aspekte tänapäeva elu. Töö aitab meil ennast teostada professionaalne ekspert ja isikupära. Paljude see on ka võimalus suhelda inimestega, ühiskondlikus elus. Aga kui sa alustada tööd? Muidugi, tööotsimise ja juurdepääsu tulevane tööandja.

Ongi nagu "ravi" kasutatakse tööhõive CV. See artikkel käsitleb mõiste perspektiivis tüüpi töö, täitmise tingimusi ja mõned tweaks oma loomise kirjeldatud psühholoogid.

tähendus

Termin "CV" tuli meile ladina keeles. Tõlgitud see tähendab "elu". Kui te lähete sisuliselt seda dokumenti, transkriptsioonis tõesti sobivad, mida vajasime. Seal me tõesti kirjeldada peaaegu kogu oma elu: haridus, töökogemus, perekonnaseisu, suhted endiste tööandjate, isikuomadused ja omadused, lõpetatud projektide ja nii edasi.

Selles dokumendis peab taotlejal olema nii palju olulist teavet, järgides samas lühidus ja konkreetsus, samuti mõned sõnatus täitmise tingimusi.

Miks ma pean CV?

Igasugused CV on mõeldud ühe ainsa eesmärgiga - et meelitada tähelepanu potentsiaalne tööandja isikule ja ütle talle oma eelised, võimed, oskused, kogemused näitavad, et see on teil - parim valik töötaja tööpakkumistele. Kui me ette kujutada tööturule tavaline enamik inimesi aru turul, tundub, et tööandja tegutseb ostja on hageja müüjale.

Ta müüb oma andeid ja kogemusi hind - palk. Seejärel võib jätkata ise toimib üheaegselt kui kauba kirjeldus, pakkumist ja reklaami. Hea reklaam on teada, nõudlus kauba peaksid suurendama. Selleks käigus on erinevaid trikke ja CV. Neid tuleks kasutada sõltuvalt soovitud asendit, suunda ja organisatsiooni suurusest.

tüüpi kokkuvõte

Kokkuvõte erinevate spetsialistide võib olla üsna erinevad üksteisest. See kõik sõltub suunas tööd, kogemus, kogemus ja muud omadused iga kandidaat. On mitmeid vorme täites selle dokumendi:

• Universal või kutse jätkata - kasutatakse enamikul juhtudest. Uudised taotlejatele häid tulemusi, ei ole lünki tööturul, ilma tumedad laigud maine ja tahtlikult varjanud viimase töökohti. Teave kandidaadi kirjeldatud järjestikku ühikutes plokid.
• Funktsionaalne vormis CV - on oluline spetsialistide konkreetsete oskuste, teadmiste olemasolu kitsalt. Samuti toimival kujul neile, kes on õpetada ja muutis tegevuse ulatuse, või lihtsalt ei tagastanud seda sellise töö. See vorm sisaldab üksikasjalikke kirjeldusi funktsioone ja teadmisi nõutud asendis ilma detailselt kirjeldada protsessi nende kogunemise erinevaid töid.
• Kronoloogilist CV on erilist rõhku ajalist järjestust tööhõive. See kokkuvõte kirjeldab järjestikku töökohti ja sõitis koolitus, mis hõlmab sama niši tööhõive. Sobib inimestele, kes töötavad pikka aega teatud piirkonnas või seisundit tulevikus ainult näha end ta.
• Kronoloogiliselt-funktsionaalne CV - hübriid kahes vormis ülal kirjeldatud. See on salvestatud aega järjestuse struktuuri ja üksikasjalikult esile konkreetseid sündmusi, millel on suurim kaal arvukate töökogemust.
• Suunatud CV - see on tehtud töö etteantud organisatsiooni, arvestades selle iseärasusi, nõudeid, struktuuri ja koosseisu. Samuti keskendunud kokkuvõte on hädavajalik inimeste tegevuse.
• Academic CV - Tööotsijad dokumendi oma tulevikku planeerida tegevusi õppejõudude ja õpetamist. Suurem osa CV on loetelu ja kirjeldus paberid, artiklid, uuringud ja väljaanded teadusliku näitaja.

uued vormingud

Miski seisab. Ka tööhõive valdkonnas. Mis edusammud tehnoloogia ja suurenenud konkurentsi kõige privilegeeritud töökohti, uut tüüpi töö, mis tuleb hagejale makstud nii palju tähelepanu kui standard vormid. Noh, või lihtsalt osutuda palju mugavam kasutada:

• Looval ja kaebuse tööandja. Kui te töötate alal, kus lennuaeg väljamõeldud on vaja, võime mõelda väljaspool kasti ja luua midagi uut - teil on vaja just sellist kokkuvõtet.
• Online CV. Vorm täita elektroonilisel kujul võib leida mis tahes veebisaidi tööhõivele. Kõik tööjõu Internet vahetus soovitada tüüpvormi täitmiseks ja järjestus punkti. Nüüd taotlejad ei pea mõtlema nõuetekohane ehitamine keha dokumendi, sest nad on kõik tehtud arendajad kohas.

Nõuded jätkata

Kokkuvõte - suvalise dokumendi. Kusagil on kirjutatud, mida see peaks olema. Tööotsija keelata ära mitte teha seda oma maitse. Kuid sa peaksid kuulama mõned sätestatud nõuetele kogenud värbajad või oma "loomingulise lehed" võib kunagi lugeda.

• Personalitöötajad öelda, et maht CV peaks olema võrdne ühe A4 lehekülg. Maksimaalselt kaks. Pikk CV lihtsalt keegi lugeda üles ja oma ületamatut kvaliteeti ei jäta tööandjate külmaks. Samuti juhtub olema liiga lühike CV. See loob mulje tühjuse ja vähene taotleja kvalifikatsiooni alusel. Lühikokkuvõte peab olema paigutatud nii, et see võttis lehel.
• Kasutage standard fonte ilma visuaalseid efekte. Nad takistavad taju teksti. Ja kui inimene on kaaluda tööpäeva on sadu jätkub, siis on ebatõenäoline, et on soov piiluda halb lugeda teksti ja rikkuda oma nägemus.
• Kirja suurus peaks olema 12-14 pt.
• Sektsioonid ja ühikute dokumendi tuleb selgelt eristada üksteisest.
• Kõik lehed peavad olema seerianumber, perekonnanimi ja taotleja nimi.

Mida peaks sisaldama ülevaadet

Mis teemasid peaks sisaldama CV? Vorm täita elektroonilisel kujul iga saidi tööotsingu - kõige kergemini kättesaadav võrevoodi taotlejale. Niisiis, standard kujul kokkuvõte sisaldab järgmisi teabeüksust

• Isiklikud andmed. Perekonnanimi, eesnimi, perekonnaseisu, sünniaeg (vanus), laste olemasolu, geograafilised andmed, foto.
• Isikuomadused jätkamiseks. Oluline on teha ilma klišeesid ja kirjutada ainult seda, mida on tõeliselt oluline tööjõu valdkonnas.
• Kvalifikatsioon ja spetsialiseerumine. Otsustada, et teie massiiv oskused ja võimed kõige olulisem tööandja.
• Haridus. Kust sa õppida, mida aasta lõpetas, mida eriala saadud lõpus koolis.
• Kogemus. Loendamine eelmistel töökohtadel koos tähtaegadega, samuti teenuse kõiki funktsioone sa läbi.
• Lisainfo. Kas täiendõppe toimus, kas on olemas auto ja õigus tegutseda neist on valmis sõitma ja kas liikuda.
• Soovitused varasematest töökohtadest. Kui te lõhkuda viimase tööandjate sõbralik märkus, küsi kirjutada teile soovitus saatekirjad. Täiendav positiivseid omadusi kokkuvõtet ei häiri. See on tõesti hea abi tulevase töökoha.

Umbes kaaskirja

Taotlejad, kes kavatsevad saada hea positsiooni suur kaasaegne organisatsioon tuleb täiendada CV kaaskirja. Selline täiendus näiteks olema kokkuvõte direktori või juhtkonda.

See töösoovijate avaldub lisateavet ametikohale vastav. Näiteks plaanib tulevikus, valmisolekut professionaalne kasv eelkõige firma, et on valmis tegema pakkus selle edendamine. Ka kaaskirjas võib näidata palgasoov.

Mida kirjutada CV kõrgematele ametikohtadele

Kokkuvõte direktor, peadirektor, tippjuht ja teiste kõrgemate positsioonide tuleks püüda väga hoolikalt. Selline seisukoht ei võtaks esimese tulija.

Ühenduse osanike või domineeriv organisatsioon peab olema huvitatud oma kandidatuuri. Seetõttu on oluline mitte ainult loetleda viimase töökoha, vaid ka öelda, mis teil on neid, mida edu ja kasu jooksul omandatud korralduse oma juhtimise.

Nende kokkuvõtete, nagu märkis inimressursside teenuseid, siis ei pea isegi järgimiseks reegel "üks leht". Oluline on täielikult välja oma võimed, oskused ja kogemused.

Mida kirjutada CV ilma töökogemuseta

Ärge kartke nende kogenematust. Kõik eksperdid kord esimest korda sai tööd, kõik läbi intervjuud haldamise ja eetrisse nende omadusi erinevate vabu kohti.

Jätka ilma töökogemuseta - see ei ole bränd. Peate kainelt hinnata oma teadmisi valdkonnas tööhõive tõenäoliselt tööle katseajal mõnda aega, et töötada väiksema palga, kuni sa aru kõik nüansid teenistusülesandeid.

Ainuke asi, mida teha on rangelt keelatud, - kunagi petta potentsiaalne tööandja. Ärge kirjutage teenimatu auhinnad, ei leiutada eelmise töökoha. Kõik see saab hõlpsasti avada.

Täna, seal on saidid musti nii tööandjate kui ka tööotsijatele. Ja kui organisatsiooni nimi slukavili hageja sellise andmebaasi, et tulevikus on leida tööd palju raskem.