Positiivseid omadusi isiku kriteeriumina töötajate valikul

Iga kord, kui jätkata kirjalikult , oleme silmitsi sama probleem - täitepunktis "positiivsed ja negatiivsed omadused." me sageli pööratakse vähe tähelepanu, nii et me ei värvata. Asjaolu, et pea ei ole ainult hariduse ja töökogemuse, vaid ka positiivseid inimlikke omadusi.

Oh, ja see on nii raske mõnikord meeles pidada vähemalt üks nende hea kvaliteediga! See ei ole, sest nad ei ole olemas! Just otsustaval hetkel pähe, kahjuks ei tule midagi. Lisaks ei ole kõik positiivsete ja negatiivsete omaduste isiku võetakse arvesse iga kokkuvõte. Kui te taotlete seisukoht - see peaks olema üks nimekiri teise - teise. Muidugi, paljud omadused ja seda tõstetakse selles, ja teisele tööle, kuid see on vajalik, et mõista, et mitte kõik neist on olulised konkreetse tegevuse.

Kõigepealt räägime mõned positiivsed inimlikud omadused on olulised kogu aeg. Muidugi, see:

- töötahe;

- täpsus;

- hooldus;

- viisakus;

- vastutus;

- ausus;

- asukoha määramiseks.

Iga tööandja töötaja hindame omadused individuaalne. Kuid pidage meeles, et petta - ei ole parim viis saada tööd teha. Seega kõik, et olete kirjutatud CV peab olema täpne. Kõik need omadused tuleks tõsta isik alates sünnist, seega tõenäoliselt petab sind, ja ei pea.

Tule. Mis positiivset omadusi isiku luba taotlema teatud asendis? liiga lihtsalt siin. Kui töö, mida soovite võtta, hõlmab töötavad inimesed, siis (ideaalis) peaks olema:

- enesekontroll;

- Side;

- cheerfulness;

- suhtlemisoskus;

- stresoustoychivostyu;

- võime leida ühist keelt klientidega.

Sekretärile või büroojuht ei ole üleliigne edasi kaevata. Te nõustute, et selline isik - isik firma, ja see tuleks pöörduda klientidele. Kui positsioon hõlmab meeskonnatöö, see ei ole valus võime tegutseda koostöös teiste töötajate. Töö seotud tööreiside ja reisida, nõuab energiat ja võime kiiresti kohaneda uute oludega.

Aga see on seda väärt märkimist, et mitte kõik positiivsed omadused isiku jäävad nii kõigil juhtudel. Näiteks kui kandidaat programmeerija erinev seltsivus, juht võib arvan, et ta pöörab rohkem aega suhelda kolleegidega, mitte töö. Rõõmsameelne töötaja rituaal teenuse vaevalt taluda klientidele.

Milliseid konkreetseid omadusi tuleb kokkuvõttes märgitud? Jällegi, see sõltub töö. Kui positsioon nõuab eelkoolitus, sisestage "trainability", loominguline töö - räägivad loova mõtlemise ja loovuse. Oskused koolituse teatud dokumente, stenografist, enesekriitika - kõik need omadused tuleb määrata ainult üksikjuhtudel.

Üldiselt täites jätkub (või isegi ühe oma punkti) - tõsine äri. Suruge oma mälu, pea meeles olemasolevaid omadusi isiku. Positiivne ja sobiva asendi funktsioone valida neid ei ole raske.