Art. 77 Vene Föderatsiooni tööseadustiku - "Töölepingu lõpetamise üldised põhjused"

Töösuhted lõpetatakse kohe pärast organisatsiooni ja töötaja vahelise lepingu lõppemist. Ei ole haruldane olukord, kus töölepingu lõpetamine kaasneb kohtuvaidlusega. Art. LK RF 77 kehtestab selliste meetmete rakendamiseks vajalikud üldised põhjused. Mida peaks töötaja teadma?

Art. LR RF 77: kommentaar

See tööõiguse artikkel määrab töölepingu lõpetamiseks vajalikud põhjused . Organisatsiooni töötaja töölt eemaldamise põhjused peaksid olema selgelt õigustatud. Lepingu lõpetamine on ajavahemiku lõppemine, mille möödudes töötaja töö lõpetab. Vallandamine on konkreetse organisatsiooni töö lõpp.

Art. 77-st RF-i töökoodeksist, mida iga töötaja peab teadma, et vältida tööandja võimalikke rikkumisi. Tavaliselt ei ole üleliigsed ülemused, kasutades oma töötaja usaldust, veenda teda kirjutama oma vallandamistaotluse ja muud kaasnevad dokumendid. Igaüks peaks teadma oma tööõigusi, et kaitsta oma positsiooni õiguslikult.

Töölepingu lõpetamise üldised alused

Töölepingu lõpetamise üldised põhjused on järgmised:

• Töötaja ja organisatsiooni juhtimise vastastikune nõusolek (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 esimene osa, punkt 1).
• Kui tähtajalise lepingu tähtaeg on lõppenud.
• Töötaja võttis vastu otsuse tema enda vallandamise kohta.
• Ettevõtte juht otsustas iseseisvalt töötaja töölt vabastada.
• Ettevõtte alluvuse ümberkorraldamisel või muutmisel.
• Taotledes teisele tööandjale (LC RF artikli 77 punkt 5)
• Töötingimuste olulise muutumisega.
• Kui töötaja ei sobi selle tööga meditsiinilistel põhjustel ja töökohalt teisele ei taha (töökoodeksi artikkel 77, punkt 8).
• Organisatsiooni liikumisel märkimisväärse vahemaa tagant.
• Töökoha taotlemisel rikutakse uue töötaja õigusi.
• Mis mõlemad töölepingu osapooled on sõltumatud.

Täiendavad asjaolud, mille alusel töölepingute lõpetamine on võimalik:

• Organisatsiooni pankrot ja likvideerimine.
• Osalise tööajaga töötajat võidakse töölt vabastada, kui tema juures võetakse vastu uus töötaja, kellega sõlmiti piiramatu leping.
• Õpetajad võivad tööandja distsipliini ja haridusasutuse harta rikkumise tõttu vabastada.
• Vene Föderatsiooni välisesinduses olev suursaadik ei suuda oma kohustusi täita (341 TK).
• Kui sportlane kaotab oma kvalifikatsiooni või rikub kogu vene dopinguvastaseid reegleid.

Töötajate algatus

P3 Art. 77 Vene Föderatsiooni töökoodeks eeldab töölepingu lõpetamist töötaja algatusel. Töötajal on õigus soovist lahkuda. Samal ajal peab tööandjat töölt vabastama 14 päeva jooksul, et ta saaks koostada kõik vajalikud dokumendid ja leida vabanenud ametikoha jaoks uus spetsialist. Kui tegemist on hooajalise lepingu või tähtajalise töölepinguga, lühendatakse seda perioodi kolme tööpäeva võrra.

Töötajal on õigus puhkuse taotlus 14 päeva jooksul tagasi võtta. Kuid kui organisatsiooni juhatus on leidnud vabakutselise kandidaadi, ei ole taotlust võimalik tagasi võtta.

Tööandjate algatus

§ 4 lõige 4. LR RF-i 77 sätestab, et tööandja võib töölepingu ülesütlemise algatada tööandja poolt. Lepingu lõpetamise põhjused võivad olla distsiplinaarsetel põhjustel:

• Ebapiisav kvalifikatsioon ei luba töötajal täita ametlikke ülesandeid (otsuse teeb sertifitseerimiskomisjon).
• Töötaja töödistsipliini ja organisatsiooni järjekorda korduv rikkumine.
• Ühtne distsipliini rikkumine.
• Töödeldavate võltsitud või kehtetute dokumentide esitamine.

Organisatsiooni juhtimist võib vabastada üksikute tööõigusaktide rikkumistega või otsusega, millega kaasneb ettevõtte vara kadumine või selle maine kahjustamine.

Algatus võib tuleneda tööandjast ja korralduslikest põhjustest:

• Töötajate arvu vähendamine.
• Organisatsiooni omaniku vahetus.

Sõltumatud asjaolud

Keegi meist ei ole kindlustatud vääramatu jõu vastu. Seetõttu võib töölepingu lõpetada iseseisvatel asjaoludel, tavaliselt kolmanda isiku sekkumisega või vääramatu jõuga. Sellised juhtumid on järgmised:

• Sõjaväeteenistuse läbimine Vene Föderatsiooni relvajõududes.
• Kohus teeb otsuse selle kohta, et töötaja ei ole võimeline täitma endise töökoha kohuseid.
• Juhul, kui tema töökoht on juba hõivatud ja ta ei soovi üle viia teise ametikohta, võib ta siseneda varem vallandatud töötaja tööle kohtuotsusega.
• Töövõtja tegevusloa äravõtmine.
• Üks lepinguosaliste surm.
• Looduslikud ja sotsiaalsed kataklüsmid.

Töösuhte lõpetamise kord

Art. Töökoodeksi 77 sätestab töölepingu lõpetamise põhjused. Kuidas toimub vallandamisprotsess?

Töölepingu lõpetamise korraldus on töölt vabastamise õiguslikud alused. Tellimuse vorm on ühtne. Selle koosseisu kuuluvad personali osakonna töötajad. See näitab vallandamise põhjust ja lepingu lõpetamise kuupäeva. Töötaja peab lugema tellimuse allkirja vastu. See kohustus lasub personaliosakonna spetsialistil.

Vajaduse korral kajastab see dokument ametiühingu juhataja arvamust. Kui vastutav isik on töölt vabastatud, lisatakse tellimusele võlgade puudumise tõend. Viimasel tööpäeval väljastab töötaja töö raamatu ja tehakse lõplik arvutus.

Ajastus

Ametiülesannete täitmise viimane päev on vallandamise kuupäev. Juhatuse eelneval nõusolekul võib töötaja siiski igal ajal tagasi astuda. Kodanikku teavitatakse töösuhete lõpetamisest 3 päeva jooksul vastavalt tööõiguse 79. artiklile.

Kohtuvaidlused

Sageli esineb olukordi, kus töölt vabastatud töötaja algatab töölepingu lõpetamise tõttu kohtumenetluse lepingu oluliste tingimuste muutumise tõttu. Vallandamine loetakse ebaseaduslikuks, kui tööandja ei tõesta, et töökorralduse muutmine tõi tegelikult kaasa töötingimuste muutumise. Ebaseaduslik on ametikoha töötaja vastuolu järjekord.

Art. 77 Vene Föderatsiooni töökoodeksis on sätestatud üldised põhjused, mille alusel saab töölepingut lõpetada. Töölepingute lõpetamise korra tundmine aitab kodanikel liikuda praeguse olukorraga ning vältida nende õiguste ja vabaduste rikkumist.