Artikkel 76 tööseadustiku, kui tööandja on kohustatud peatama töötaja töölt?

Olgem aru, millistel tingimustel on tööandja kohustatud peatama töötaja töölt. Seekord on väga oluline tööturul. Lõppude lõpuks, sa ei saa rikkuda kehtestatud normidele. Mis on kirjutatud töökoodeksi tuleks täielikult rakendada. Vastasel juhul võib töötaja kannatavad teatud karistuse ja tööandja. Reeglid ja põhjused vallandamine töötajate tööülesande kohustusi kirjutatud artikkel 76 tööseadustiku. Mida ma peaksin tähelepanu pöörama? Millistel põhjustel ja millistel tingimustel saab eemaldada töötaja täita tööülesandeid?

purjusolek

Esimene põhjus - joobeseisundis. Tööandja on kohustatud peatama töötaja töölt aegadel, kui ori saabunud täidavad kohustusi riigi alkoholi või narkootikumide ja mürgiseid aineid.

See punkt ei sõltu positsiooni või töötaja. Nendes riikides, töötaja ei tohi mistahes ettekäändel, et ametikohustuste täitmisel. See ei ole ainult sellepärast kahju tõenäosust on tootmise, vaid ka ohutuse tagamiseks.

Isik joobeseisundis või muu - ei ole alati piisav ja mõistab täielikult kodanik. Seega peab tööandja eemaldada töötaja tööst kui viimati alkoholi või psühhotroopsete / mürgine / ravimit. Isegi kui inimene ei ole purjus, kuid ta kasutas neid aineid, mis võimaldavad tal töötada keelatud.

koolitus

Mida loeb artikli 76 tööseadustiku? Tööandja on kohustatud jätta töötaja töölt, kui ta ei ole sooritanud eraldatud koolitus, enne kui nad täidavad oma ülesandeid.

See nähtus ei esine liiga tihti. Bosses sõltumatult kindlaks käitumisreeglid töökohal ja tingimused, mille alusel on võimalik alustada tööd ilma probleemideta. Mõnes ettevõtete jaoks on meil saada erikoolitust. Ja kui see ei ole lõpetatud või ei ole lõpetatud, peab tööandja eemaldada töötaja tööst.

Aga kui firma ei paku algkoolituse või uuringu ajal ametikohustuste täitmisel, on töötajal õigus tööle. Ja eemaldada tööd keegi ei saa.

töökaitse

Suurt rolli iga firma mängib töötervishoiu ja tööohutuse. Kui tööandja on kohustatud eemaldatakse töötaja töö? Põhjuseks võib olla palju. Teine stsenaarium - see on unclimbed koolituse ja sertifitseerimise valdkonnas tööohutuse ja töötervishoiu.

See tähendab, et töötaja ei ole tutvunud täielikult neid tingimusi ei ole lubatud kohustuste täitmiseks seaduse alusel ametnikud. See on peab kõik ettevõtted. Isik, kes ei tea reegleid töökaitse, ei saa täielikult tagada ohutus tootmiseks. Nii tema töö on ohtlik nii ettevõtte ja töötaja vahel. See on hea põhjus, mis võimaldab tööandjal vältida ametikohustuste täitmisel oma rahva. Peale selle on tema kohustus seaduste alusel!

arstlik läbivaatus

Pole saladus, et peaaegu iga töötaja konkreetse sektori olema meditsiinilise raamatu. Kõik töötajad on ettevõtted on kohustatud osalema tervisekontrolli. On oluline mõista, enne tööle. Miks?

Asi on selles, et tööandja peab eemaldada töötaja töölt, kui ta ei ole esitanud meditsiini raamat koos uuringu tulemused. See tähendab, et eemaldamise oht kõrvalehoidumine rutiinse kontrolli teostatakse regulaarselt ettevõtted. Pange tähele, et potentsiaalne boss ei ole õigust ükskõik töötaja tööle ilma meditsiinilise raamatuid. Aga see reegel kehtib ainult nendel tegevusaladel, kus dokument on nõutav. Näiteks kui inimene läheb tööle koos toiduga või meditsiini valdkonnas. Mis teeb artikli 76 tööseadustiku? Tööandja on kohustatud jätta töötaja töötamist teatud tingimustel. Ja puudumine tervise raamatuid, samuti arstliku läbivaatuse - hea põhjus. Kuid mitte alati.

Seega, kui ei ole seatud reegleid tervisekontrolli, samuti tegevuse töötaja ei nõua kohustuslik olemasolu meditsiini raamatud ja seejärel vabastati töö see on ka võimatu sel põhjusel. Need reeglid on sätestatud Venemaal praegu.

läbivaatamine

Mida peaks pöörama tähelepanu uuringu ala? Asi on selles, et tööandja peab eemaldada töötaja töötamist, kui see ei ole ette nähtud aega vastava sertifikaadi psühhiaater ja psühhiaater. Teisisõnu, andmeid ei sooritanud eksami arstid.

Ärge ajage seda võimalust arstlik. Sageli meditsiini raamat seal, aitab tööandja kehtestatud proovi üle, kuid järeldused psühhiaater ja psühhiaater ei ole. See on veel üks põhjus, miks me ei saa lubada alluvate ametikohustuste täitmisel.

Vastunäidustused

Aga isegi juuresolekul meditsiinilise arvamuse ja uurimine psühhiaater koos narkoloogi ei ole 100% garantii, et isik ei ole keelatud töötada. Miks? Mis töötaja, tööandja on kohustatud peatama töö?

Togo, kellel on vastunäidustus ülesannete täitmiseks, mis on tekkinud käigus tervisekontrolli. Teisisõnu, meditsiinilise aruande vastunäidustused tegevus - see on vundament, kus inimene ei tohi töötada. See tähendab, et tööandja peab eemaldada töötaja töölt juuresolekul meditsiinilised vastunäidustused. Mitte väga levinud, kuid see ei esine.

Nõudel seaduse

Järgmine stsenaarium on äärmiselt haruldane. Asi on selles, et tööandja peab eemaldada töötaja tööst, kui see on vajalik teatud asutuse või ametiisiku.

Võib öelda, et seadusest tulenevad nõuded. Taotlused võib väljendada mitte kõik. Ja ainult teatud normatiivaktide Vene Föderatsiooni, samuti selle riigi õigusaktide kohaselt nägu. Näiteks töötajate siseministeeriumi.

Selline peatamine kestab nii kaua, kui arutatakse poolt volitatud isikud.

head põhjused

kas eemaldada töötaja on tööandja kohustatud tegema, kui ori on mõjuvad põhjused, et vältida tema läbib arstliku läbivaatuse või koolitust? See küsimus on huvi paljudele. Lõppude lõpuks, see ei ole alati kõik läheb nii, nagu soovite. Seetõttu ei ole selge, kuidas see küsimus on oluline uuringu tõsidus seda või sel põhjusel, mille kohaselt, millele järgneb eemaldamine ametikohustuste täitmisel.

Kahjuks see punkt on asjakohatu. Sõltumata olukorrast, ja seal on mõjuvad põhjused unclimbed arstliku läbivaatuse või koolituse, samuti sertifitseerimise, tööandja ei tohi lubada alluvate tööd. Oluline on meeles pidada.

lühidalt

Nüüd on selge, et tööandja on kohustatud peatama töötaja töölt, kui töötaja:

• ei koolitatud;
• ei ole sertifitseeritud ja koolitatud tööjõu kaitse eeskirjad;
• püütud joomine alkohoolsete jookide, samuti kasutamise psühhotroopsete ravimite ja mürgised ained;
• Ta ei sooritanud tervisekontrolli;
• See ei ole leiud Psühhiaatria ja toksikoloogia;
• läbivaatuse käigus selgus vastunäidustused tehes teatud töö;
• puhul taotluse volitatud isikud ja asutused.

See nimekiri ei saa pidada ammendavaks. Tegelikult põhjused peatamise ametikohustuste täitmisel on palju. Sageli põhiosa add sõltub paigaldatud firma rutiin ja reeglid.

kompensatsioon

Järgmine oluline küsimus - see on et töötasu. Asi on selles, et eemaldamine ühel või teisel põhjusel töölt tähendab, et isik ei täida oma kohustusi. Aga kui töötaja, ta on ikka loetletud. Aga palk?

Tavaliselt, kui tööandja on kohustatud peatama töötaja töölt, siis peame olema valmis selle eest, et ei ole arvutamise tulu perioodil. Kuid on ka erandeid. Me räägime juhtudel põhjused olid sõltumatutel põhjustel töötaja asjaoludel. Sellises olukorras tööjõu makse, kuid mitte täielikult. See tuleb tasuda nii lihtsa.

Aga kui töötaja ei ole veel sooritanud arstliku läbivaatuse või koolituse / sertifitseerimise omal algatusel, isegi kui see oli hea põhjus, mingit tööd ei maksa. Oluline on meeles pidada.

Termin peatamise

Järgmine küsimus, mis vajab erilist tähelepanu - see on otsustada, kui kaua peatada alluvate tööülesandeid täitva. Asi on selles, et selles küsimuses on sageli seotud töötajatele. Eriti juhul, kui peatamine ei tähenda tegevusetust makse.

Niipalju kui tööandja keelab orjatöö? On nii kaua kui vajalik, et kõrvaldada põhjused, mis häirivad ametikohustuste täitmisel. Mida kiiremini töötaja nendega toimetulemiseks, seda tõenäolisemalt ta saab tööd alustada uuesti.

Erandiks on kahel juhul: peatamise taotlusel ametnike ja valitsuse esindajad, samuti tervislikel põhjustel. Esimesel juhul, lihtne jätkab nii kaua kui vaja asjaomastele asutustele. Ja teine - või kuni paranemiseni või püsiv.

Just ei usu, et meditsiinilise arvamuse - see on põhjus tagasikutsumiseks. Tööandja on kohustatud pakkuma allutatud kõik võimalikud üleviimine teisele tööle firmas. Vallandamine ähvardab ainult siis, kui tuvastatakse meditsiinitöötaja haigus on võimatu eemaldada, ja kui töötaja keeldus kõik pakkus talle tööd võimalusi. Sellises olukorras vallandamist "all", või omal soovil toimub.

Peatamine - Ã ...

Paljud inimesed ei tea, mida täpselt mõeldakse töölt. Tööseadustikku Vene Föderatsiooni on konkreetne mõiste. Peatamisega töölt - ajutise väljaarvamise kasutamise ametikohustuste mingil põhjusel, selgelt välja toodud töökoodeks Venemaa, samuti muude õigusaktidega.

Ei tohi segi ajada peatamise põletamine. Esimesel juhul, ajutine meede. Töötajate arv ettevõttes, teatud tingimustel ta isegi makstud jõudeolekuaeg. Teisel juhul, lõpetamise ametikohustuste täitmisel on püsimeedet. Inimene saab eemaldada ettevõtte töötajate.

See on kõik. Tegelikult põhjused, mis tööandja võib jätta töötajad töö, palju. Ja piirab eespool võimalusi ei tohiks olla. Peaasi on, et vallandamise nendes olukordades ei ole nii. Ainult siis, kui töötaja tahtlikult ei häirete kõrvaldamiseks tööd.