Artikkel: töölt vabastamise vastu seoses usalduse kaotuse

Lõpetamine töösuhte tõttu usalduse kadumise osa tema endise tööandja - juriidiline protseduur ette nähtud õigusaktides, tõhus viis vabaneda Pettunud töötajad. vallandamise asjad seoses usalduse kaotusega on nüüd tihtipeale tööpraktika. Rakendades seda õiguslikku alust, see on oluline, et nõuetekohaselt korraldada igas etapis vallandamise rikkumisi toime pandud käesoleva menetluse käigus, võib olla põhjust kohtuvaidluses endise töötaja. Tulemuseks uuringu võib olla tunnustamist tööandja tegevus lubamatu ja ebaseaduslik, tagajärgede taastamise samas töökohas ja (või) muutused töö raamat vallandatud töötaja. Kuidas toimub protseduuri vallandamise tõttu usalduse kaotuse? Kes saab ja kes ei saa jätta personalilt selle põhjal?

Alus ja tingimused vallandamist

Üldjuhul, kui tegemist on töölepingu lõpetamise tõttu kaotanud usalduse, selle põhjuseks on artikli lõike 7 81 tööseadustiku. Pange tähele, et töötaja töölt vabastamist tõttu usalduse kaotuse on lubatud järgmistel tingimustel:

• On selge, et töötaja toime süüdi meetmeid, et vallandas usalduse kaotuse. Autor sellised meetmed võivad hõlmata varguse, tõestatud korruptsiooni, hooletusse materjali kätte usaldatud vara töötaja, kinnipeetava teavet tulu või karistatus majanduslike kuritegude ja nii edasi. Kogu nimekiri sisaldab toimib töökoodeks (vt. P. 7.1 punkti 7 punkti 81). Vallandamine tõttu usalduse kaotuse kohustatud tõendama käigus ametliku uurimise. Suhelge töötaja haldusterritooriumil (kriminaal-) puhul ei ole vajalik.

• Selline vundament, artiklis "vallandamise tõttu usalduse kaotus" saab rakendada ainult töötaja kandva isiku (täida ladustamise funktsioon, transpordivad ja vastuvõtmise väljastamise ja nii edasi) materiaalne vara, eriti sularaha. See seisund tuleb reserveeritud töötaja dokumendi, mis põhineb konkreetse punkti töölepinguseaduse (kokkuleppel), ametijuhendid, lepingute kohta täis (kollektiivne või individuaalne) vastutus ja muud. See põhimõte kehtib juhtudel vallandamise käsitletud käesolevas artiklis on ehk kõige sagedamini rikutakse. Näited on vallandamine "seitsmenda lõigu" turgu valitsevate seisukohti nagu pearaamatupidaja majandusteadlane ja raamatupidaja. Kogenud advokaadid soovitame kasutada "usalduse kaotus" seoses selle kategooria töötajate väga hoolikalt, keskendudes sellele, kas töötaja määratud kohustusi otsese kontakti sularahas, kassapidaja funktsionaalsust või raamatupidaja, näiteks. Puudumine on kõnealused kohustused lükata "raamatupidajad" sageli toob kaasa asjaolu, et endine töötaja kohus kiiresti ja lihtsalt taastada tööandja poolt tema positsiooni või saada nõutav hüvitis.

• Kui tööandja usalduse kaotuse on toimunud tänu seotud tegevusi töökohustuste täitmist, vallandamine töötaja seoses usalduse kaotusega ka käsitada meetmena distsiplinaarsanktsioonina. Sel põhjusel eelduseks töölepingu lõpetamise selle põhjal saab rangelt kõigi menetluse etappidel distsiplinaarkaristuse mõttes loodud selleks.

Vallandamise tsiviil- ja sõjaväeteenistus

Pange tähele, et vallandamise tõttu usalduse puudumine võib teha mitte ainult alusel nimetatud artiklis ja kohaldamise eeskirjad föderaalseaduse seotud konkreetse kutseala esindaja. Näiteks see kehtib hõivatuga avalikus teenistuses, õiguskaitse, või sõjalise kutseorganisatsioonid.

Kui me arvestame vallandamine sõdur seoses usalduse kaotusega, siis avaldamise järjekorras sel juhul tuleks juhinduda määrustes sõjaväeteenistust, nimelt kodukorda vallandamise sõdur. Aluseks punktile. . 1 d, 2 osa 3, et sõjaväelane võib köetavate sõnastust "tõttu usalduse kaotuse", kui:

• Ärge teadlikult esitanud (või mittetäieliku, ebatäpne) informatsioon tulu ja vara töötaja, tema abikaasa ja alaealine laps.

• Sõdur teostab tahes äritegevuse.

• sõdur kaasatud juhtimine kaubandusettevõte vastutasuks sularahas, samuti tegevuste puhul valdkonnas manustamist või muude asutuste välismaiste mittetulundusühingute. Need vabastamise alused mitmeid erandeid, mis kõik on määratud föderaalseaduse (tegelik versioon) "On Military Duty ja sõjaväeteenistusega."

• On puhul suuda lahendada (ennetamine) huvide konflikti, üks osapooltest, kus ta on sõdur. Samuti võib jätta ning ülem, kes oli teadlik asjaolust alluv isiklik huvi, ei ole võetud meetmeid.

Sarnased sätted vallandamise alus tõttu usalduse kaotus on föderaalseaduse "On prokuratuur", "On Politsei" ja "On State Avaliku Teenistuse" ja nii edasi. Üldiselt aga jääb vajadus tõenda süüd tulekahju töötajate ja tähtaegadest kinnipidamine ja vallandamise korda.

Kui see on võimatu jätta?

Isegi täielikult tõestatud üleastumise, teha vallandamine seoses usalduse kaotusega ei ole lubatud:

• Seoses rase naine.

• Perioodil ajutisel puudumisel töötaja (rent või haiglas). Sel juhul peate ootama, kuni töötaja naaseb oma töö kohustusi.

• Samuti on piirang vallandamine alaealine: vallandamine puudumise tõttu usaldust on vaja kokku leppida kohaliku osakonna Tööinspektsiooni ja komisjoni esindaja alaealiste asjades.

Etappidel vallandamisprotsessi

Nagu eespool mainitud, seoses vallandamine usalduse kaotuse toimepandud süütegude eest täitmise otseste tööülesannete tööseadustikus kehtib distsiplinaarvastutust (Art. 192). Seoses sellega töösuhte lõpetamise alusel tasu korraldatakse korras sätestatud artikli 193 LC RF. See tähendab, et selleks vallandamise seoses usalduse kaotusega:

• Leida ja kinnitatakse süüdi töötaja tegevuse.

• Juhtida ametliku uurimise.

• saada kirjalik seletus töötaja (teadmiseks põhjendamatajätmine).

• seaduse tulemuste (tulemuste, väljundite) ametliku uurimise.

• anda korraldusi.

• Lükata.

Kuupäevad vallandamise usalduse kaotuse tõttu

Oluline tingimus õigusriigi vallandamise puhul on tegemist lõpetamise töölepingu tähtaja jooksul selle tööõigusele.

Täida vallandamise seoses usalduse kaotusega on lubatud ühe kuu jooksul alates ajast, mil töötaja üleastumise selgus. Selle aja jooksul ei hõlma:

• Vajalik aeg viia otsustab töölt ametiühingu (kui on olemas esinduskogu).

• eemalviibimine on süüdi töötaja töökohal (haige päeva ja pühade ajal).

Tuleb meeles pidada, et see on võimatu kohaldada distsiplinaarvastutust (antud juhul vallandamise) kuue kuu jooksul alates päevast, kui süüdi toime pandud. Erandiks on puudused auditi käigus või kontrollida finants- ja majanduskriisi: sel juhul - mitte hiljem kui kahe aasta jooksul.

Sisejuurdluse: baasi, dokumentatsiooni

Meetmed töötaja, kes põhjustas kahju või toob kaasa kahjustamise oht materjali väärtused tööandja, tuleb registreerida ametliku dokumendi: tegu varude, personali aruande (ametlik) märkida vahetule ülemusele, tegutseda tuvastatud puudus ja nii edasi. See dokument on aluseks alguses ametliku uurimise mille eesmärk - kas kinnitada süü töötaja või luua oma süütust.

Asutus läbi ametliku uurimise usaldatud erikomisjon. uurimiseks, kehtestas komisjon, et organisatsiooni, mis hõlmab põhjused toimimise sisejuurdluse teavet komisjoni liikmed (täielik nimi, pealkiri, volituste loetelu), kestus ja nii edasi. Komisjon peaks lisama, kes ei ole huvitatud uurimise tulemused isiklikult, kuid piisava pädevuse mõista kuriteo asjaolusid toime.

Komisjon õigeaegselt on kohustatud vajaduse korral teha inventuuri, samuti taotluse ja dokumentide ettevalmistamine, mis teenib tõendina süü töötaja. Mis tahes meetmed käigus ametliku uurimise tuleb registreerida asjakohaste õigusaktide või ametlik memorandum sertifikaadid, protokolle. Lisaks kohustus komisjon -, et saada selgitust töötaja.

Selgitus või keeldumise selgitada töötaja

Nõue, et töötaja annab selgitusi asjaolu kuriteo on soovitatav esitada ametlik dokument organisatsiooni ja pakkuda allkiri töötaja. Erijuhtudel, näiteks kui töötaja keeldub protokollile alla kirjutamast, kinnitades taotluse saamisest keeldumist tuleks koostada avalduse. Nõue töötaja samal ajal saate mitte ainult ei anna isiklikult, kuid ka saata posti, tähitud kirjana.

Vastavalt üldisele sätestatud korras nimetamise distsiplinaarkaristuse, selgituste andmiseks töötaja tuleb kahe tööpäeva jooksul. Kui ei saavutata, on tegu (mitte anda või keelduda töötaja selgitus) tuleb koostada lõpus seda selgitust sõnale.

Tulemused komisjoni

Tulemustest peaks komisjonil olema seaduse uurimise tulemused. Dokument peab sisaldama:

• End ametliku uurimise.

• Teave komisjoni liikmed.

• osalevate töötajate ametlikud uurimised.

• Statement of olnud asjaolu ettekäändena ametliku uurimise, võttes arvesse, mil määral süüd ja süükoormast.

• Tõendid süüdi töötaja tegevuse (või õigustavaid tõendeid) kui rakenduste loend.

• allkirjad komitee liiget.

Vallandamine jäänud meetmete rakendamisega seotud tööjõu funktsioonid

Lõpetamine töösuhe töötaja puhul, kui kahjumi põhjuseks usalduse olid tegevused ei ole seotud ülesannete täitmisest aru tööülesandeid, seadus ei kehti distsiplinaarvastutust. Sel põhjusel töösuhte lõpetamise menetlus on oluliselt lihtsustatud: pole vaja korraldada sisejuurdlus, ja aeg, mille vältel tuleb otsustada vallandamise kuni üks aasta alates päevast, mil tööandja on teavitatud süüteo töötaja. Argument vallandamise võib olla koopia dokumendist, mis kinnitab asjaolu, et töötaja tahtliku üleastumisega, näiteks kohtuotsuse koopia.

Sel juhul töösuhte lõpetamisega tuleb ka vastavalt kehtestatud korrale Tööõigus

tellimuste

Kui tulemusel komisjoni järeldused, otsustati jätta tõttu

Vallandamine puudumise tõttu usalduse tehtud avaldamist kaks tellimused:

• Tellimuse kohaldamise kohta distsiplinaarkaristuse. See dokument ei sisalda ainult nõutud informatsioon töötaja (nimi, perekonnanimi, amet jne), vaid ka informatsioon toimepandud, täpsustades sätteid kollektiivse ja Töölepingute ja muude juriidiliste dokumentide organisatsiooni, purustatud tulemusena töötaja üleastumise, asjaolusid ja aste süü. Hiljemalt kolm päeva, peab töötaja esitama allkiri all järjekorras. Rikke töötaja alla kirjutama, koostama avaldust keeldumise, mille on kinnitanud allkirjaga komisjoni liikmed.

• järjekord vallandamist. Avaldatud viitega üksikasjad et distsiplinaarmenetluse. Selle põhjuseks vallandamine on näidustatud kooskõlas artikli lõike 7 81 tööseadustiku.

Täidis töö raamat

Salvestamine tööandja on kantud töö broneerida sama koostis vallandamise põhjust, sest järjekorras. näiteks:

On päeval töötaja töölt, ta esitas oma raamatus Design tööjõu.

maksed töötajatele

Vaatamata sellele, et see on sageli tegemist tõelise kahju, see asjaolu ei vabasta tööandjat kohustusest teha kõik vajalikud maksed. Päeval lõpetamise töötajal peab saama lõpliku palga maksmise, samuti kõik lisatasud ja kompensatsioonid toetust. Hüvitada endine töötaja, tööandja, muidugi, on õigus üksnes kohtu kaudu.