Avalik tööjaotus

Tööjaotus on protsess, mis areneb ajalooliselt läbi teatud tegevuste eraldamise, muutmise ja konsolideerimise . See realiseerub ühiskonnas nii, et selle liikmed täidavad erinevaid teoseid.

Iidsetest aegadest olid inimesed sunnitud ennast iseseisvalt pakkuma. See oli nii ebaefektiivne ja aitas kaasa vaid primitiivse elu säilimisele, mida ka siis tekkis esimene sotsiaalne tööjaotus. See sai võimalikuks kaubanduse ilmumise tõttu. Seda saate lugeda Adam Smithi traktaadi alguses.

Erinevad sotsiaalsest tööjaotusest ja rahvusvahelisest. Viimane on majandusliku majanduse korraldamise viis maailmas, kus iga riik on spetsialiseerunud teatud tüüpi teenuste või kaupade tootmisele ja seejärel vahetab neid. Ja sotsiaalne tööjaotus on siis, kui sotsiaalseid funktsioone jagatakse ühiskonna liikmete vahel. Esiteks võib eristada kahte suurt gruppi: juhtimis- ja tootlikkus.

Tööjaotuse aluspõhimõte on konkreetse töötaja eriala kombinatsioon tema tehnilise taseme ja seega ka tootlikkuse suurenemisega.

Mida kiiremini arenevad uued tehnoloogiad, seda keerulisemad protsessid hakkavad tootma. Tööjõu sotsiaalne jaotus peab neile vastama, mitte seisma, vaid arenema ja süvendama. See on tingitud asjaolust, et selle vormid mõjutavad paljusid aspekte: töökohtade varustus, nende hooldus ja spetsialiseerumine. Samuti sõltuvad nende töömeetodid ja -meetodid ning nende normid. Eraldamise ja koostöö vormid tagavad töötajate ühtse koormuse, nende töö sünkroonimise.

Tööjaotuse olemus seisneb selliste tööde jaotamises , mis ei esinda kogu tootmisprotsessi, ja selle üksikosad on määratud konkreetsetele töötajatele. Seda tehakse selleks, et oleks võimalik paralleelselt erinevaid toiminguid teostada. Lisaks sellele kiirendab töötajate oskuste omandamist.

Samaaegselt ettevõttes võib sotsiaalne tööjaotus toimuda sellistes vormides: aine, tehnoloogiline, funktsionaalne, programmieesmärk, kvalifikatsioon ja kutseala.

Kui tootmisprotsess jaguneb eraldi tehnoloogilisteks toiminguteks, etappideks või etappideks, toimub tehnoloogiline tööjaotus. See sõltub töö liigist ja on tööalane, subjekt ja alategevus.

Tööjaotus on funktsionaalne, kui teatud tüüpi tööd teostab teatud rühmade töötaja, kes on spetsialiseerunud teatud funktsioonide täitmisele.

Tööalane tööjaotus sõltub spetsialisti poolt omandatud kutseala tüübist. Töötajad teostavad oma kohas ainult sellist tööd, mis asub omandatud kutsealal.

Tööjõu kvalifikatsiooni jagunemine on tingitud töötajate teadmiste ja kogemuste erinevustest.

Töötajate ja tootmisüksuste eritüüpide tootmine põhjustab tööjaotuse teemade kaupa. See võib olla näiteks üksikasjad, tooted, sõlmed.

Lineaarse tööjaotuse (mis siseneb funktsionaalseks) lineaarse jaotuse sisuks on teatud objekti juhtide loomine (pood, jaotis). Nende õigused, rollid ja kohustused on selgelt piiritletud.

Töörühmade moodustamine rühmade poolt konkreetsete probleemide lahendamiseks moodustab programmi ja eesmärgi tööjaotuse. Praktikas tundub mõnda aega kollektiivide komplekt (loominguline, tööjõu).

Tootmise tüüp, toodetud toodangu maht, selle keerukus ja muud tegurid mõjutavad tööjaotuse vormi. Sellised omadused omakorda põhjustavad teatud tööpiiranguid.