Haiguslehel - järjekorras ja ajastus väljastamise

Autor ootamatu haigestumise ei ole kindlustatud ühegi üks inimene. Nii selgub, et kui te töötate, olete kohustatud järgima teatud reegleid. Haiguslehel, ta on haiguslehel, antakse töötajale konkreetse organisatsiooni / ettevõtte / ettevõtet esitluse tõendeid tema ajutise töövõimetuse. Seega tööandja poolt juuresolekul haiguspäevade makstakse töötajale ühekordne toetus.

Kuidas teha lehe ajutise töövõimetuse

Tundub, et keeruline tuua paber, mis kinnitab teie haigus? Meil on mitmeid funktsioone, nagu sertifikaatide, ilma milleta võib tööandja ignoreerida oma haigla ja võta kasu. Nii haiguslehel peaks olema selge ülevaade raviarst (see võib olla arsti juures elu- või eraarsti, kuid alati templi ja juhiloa number), sealhulgas nii töötaja andmed - aadress, töökoht, nimi, sünni andmed ja selge käekiri kirjaliku diagnoosi. Sertifikaat kehtib kolm päeva, et on haige - korral pikendada haigla - on külastada arsti uuesti ja võtke järgmine sertifikaat.
On võimalik, muu hulgas väljastamise haiguslehel haiguse tõttu ühe sugulased. Sel juhul ka kindlasti üks kord iga kolme päeva lõpuni haigus, tulevad haiglasse abi. Sõltuvalt sellest, kas haige lapse või mitu korraga, samuti selle kohta, mida patsiendi vanus, mis on vajalik hooldus, muuta saamise tingimused haiguslehel. Lapsega kuni 7 aastat, on vanemal õigus viibida kogu aeg, kuni nad on kuivatatud. Viisteist aastat - vaid 15 päeva, kuid arvestades, milline on lapse haigus. Niisiis, kui ta on haige veremürgitus, on kasvaja (pahaloomuline) või tõsiseid põletusi keha, haigla saab pikendada, vaid komisjoni otsuse. Laps pärast 15 (või täiskasvanute) võimalus võtta haiguslehe lühendada kolme päevani. Samal ajal võib pikendada - ka komisjoni otsus. Peale selle, kui mitu last haiguse nad välja ühise lehe puude.

Juhtudel, sealhulgas hüvitiste maksmise töölt on:
- standard haiglas;
- saada vigastusi, mis takistavad teil töötada;
- saada vigastada tööd või haiguse, mis on seotud konkreetse töö;
- hoolitseda pereliikme (laps, abikaasa, isa, jne);
- üle teisele firma tööd haiguse tõttu omandatud töökohal maksva äriühingu toetus;
- Lisaks haiguslehe hüvitist tähendab, kui töötaja on sanatoorium suunas arst.

Uudishimu või "Miks ma haigestuma puhkuse ajal?"

Igal aastal, iga töötaja on õigus lahkuda. Kui te ajal haigestunud ametlikul, mille eest tasub organisatsioon, kellele töö, puhkus, see organisatsioon kohustatud maksma Teile haigla toetust. Kui aga haigus esines perioodil vabatahtlik, st tasumata, jäta, töötaja on võetud kasu. Ja see hakkavad kogunema alates tööle naasmist.