Hüvasti kirja kolleegidele - inimtoidu tükk

Selline epistolaarne žanr on meie jaoks üsna noor. Ta on oma sünnipäevaks teinud oma lääneosas ettevõtte ümberkorraldamise ja loomulikult e-kirja. Hüljatud kiri kolleegidele on psühholoogiliselt oluline. Ta on kirjutanud isik, kes lahkub oma töökohast, nagu nad ütlevad, "sõbralikult": pensionile minekul või kasumlikule karjäärile teisele ettevõttele. Selles kirjas määratletakse ennast karjääri eelmise etapi täielikkus või see näitab viimast verstaposti oma tööalases tegevuses. See kiri on tänulik, "inimtoidu tükk", "head soovid" endistele kolleegidele, pilk tee "küljelt".

Nõus, seda ei koostata sageli. Kuid ikkagi juhtub, et inimesel on seda raske kirjutada. Olukord on paradoksaalne. Tunded ja mõtted küll kümme tähte, kuid peate kirjutama ühe, lühike. Mida täpselt kirjutada, see on pikaajalise koostöö küsimus, laia spektri teoste, ülesannete ja inimeste suhete kohta?

Püüame vastata. Kui järgite klassikalist plaani, siis on toodud neli punkti: ravi, teave vallandamise kohta, koostöö avaldus, tänud ja soovid. Kolleegidele saadetud hüvastijätmiskiri sisaldab umbes 1-2 ettepanekut kõigis eespool nimetatud punktides. (Lühem ja mahukaim tekst, seda paremini mäletatakse.)

Vaatame sisu üksikasjalikumalt. Loomulikult peaks hea sõna kolleegidele kirjapaneku alguses käsitlema neid võimaluse korral sooja ja mitteametliku kirjaga. Teie sõnumit, mis saadetakse e-postiga, näevad inimesed, kellega te tegite ühist põhjust, mida aitasite, kes vajaduse korral teile midagi ütlesid. Neil on hea meel näha ebatavalist ja isiklikku ravi. Võib-olla tulevikus jääb üks neist teie sõber.

Edaspidi - lühidalt ametlikus heliribas olevas riigis - lahkumise põhjus. Kirja selles etapis ei soovitata emotsionaalsust. Töötajad peaksid nägema vallandamise ametlikku versiooni, seega on soovitav, et see oleks kooskõlas vallandamisotsuse sõnastusega , mitte enam. Selles staadiumis kolleegidele antav hüvastiline kirja kinnitab ainult teie objektiivsust.

Hüvitusveebi järgmiseks etapiks on joonistamine. See on teie sõnum kolleegidele, kes tunnevad teie kogukonda koos teiega. See on loogiline ja mõistlik. Te olete ühendatud pikaajalise koostööga, mis on mõeldamatu ilma vastastikuse mõistmise. Sa pöördute selle kvaliteedi poole, meenutades ühistegevuse vahe-eesmärke. Hüvitusveebi kolmas punkt on psühholoogiliselt oluline. Selle peamine eesmärk on jätta abikaasa töötajad ükskõikseks. On oluline, et te saaksite näha meeskonnatöö positiivset ja meeskonnavaimu.

Ja lõpuks on kirje, mis lõpetab kolleegidele hüvastijätu kirja, on kõige soojem ja sõbralikum. See peaks tundma teie siirast tänu ja parimaid soovi inimestele, kes on su elu jooksul märkimisväärselt lähedal. Pidage meeles parim, aitäh. Soovin, et sooviksite ennast nendele inimestele, kes jätkavad pärast teie lahkumist "selle töö põhjuseks."

Noh, kas olete juba kirja koostanud? Tänan tähelepanu selle tagasihoidliku artikli eest. Meil on hea meel, kui seda vajate. Võtke vastu meie parimad soovid oma tulevases töös ja elus!

Nagu näitab praktika, on suurettevõtted populaarsed kolleegidelt lahkumiseks, objektiivsetel asjaoludel on see hea meel isegi nende inimeste jaoks, kellel enne lahkumist pole võimalust hüvasti jätta.