Asepeadirektor ülesandeid, ametijuhend

Üks olulisemaid arvud ettevõtte on peadirektori asetäitja. Parempoolne isiku saa olla asutus hägune, nii ametijuhendiga nõuab hästi määratletud loetelu rollid, õigused ja kohustused. Selle sisu on dokument on otseselt seotud suunas peaga. rahanduse, ökonoomika, ohutuse või arengu asetäitjad on erinevad kohustused ja funktsionaalne.

Töö kirjeldus peadirektori asetäitja: väärtus ja et areng

Korraldus on mõeldud töötaja personaliosakond pärast allakirjutamist töölepingu lisana või eraldi dokumendina. See on oluline juriidiline dokument, mis kajastab positsiooni töötaja organisatsiooni struktuuri, õigused ja kohustused.

Infobaas juhendi koostamisega on olulise viite positsioone. Korraldus sisaldab tavaliselt:

• nimekirja koolituse nõuetele (kvalifikatsioon) ;
• funktsiooni töötaja tööülesandeid;
• teadmisi ja meetodeid, mida ekspert tõmbab.

Sisu juhiseid

Töö kirjeldus peadirektori asetäitja sisaldab õigusi ja töötingimusi. Mõne dokumendi on lõigud: "Peab teadma", "Üldine", "Lõppsätted" ja teised.

Laialdaselt aktsepteeritud on järgmised nõuded kvalifikatsiooni pea: Kõrgharidus, töökogemus, töökogemus juhtival ametikohal.

Esimene osa ( "Üldsätted") iseloomustab spetsialist firma struktuuri. Aruanded otse peadirektori asetäitja, nimetab ametisse ja vabastab ta ametist vastavalt vajadusele.

tööülesanded

Kohusetäitja peadirektori asetäitja Vene Föderatsiooni sisaldama teadmisi seaduste ja normatiivaktide ettevõte. Lisaks teadmised tsiviil-, töö-, finants-, maksu- ja muude seadusandluse aluste.

Rolli asetäitja liider

Esimese peadirektori asetäitja muutub elemendi ühendamiseks vahel manager hoolekandeasutuste ja ülejäänud tööjõud, mis mõjutab kõiki tema tegevusi. Ta on kohustatud mitte ainult panna töötajate teadlik kõiki juhiseid ja korraldusi oma ülemuste, vaid ka tagada nende rakendamine. Sest direktor tema asetäitja on tagasiside personali teavitatakse probleem olukordi ettevõtte töö ja võetud meetmetest nende lahendamiseks.

Lisaks kohustustele, mis tuleb esitada õigus:

• tegutseda nägu organisatsiooni läbirääkimistel pädevuses;
• Peadirektor rikkumistest teatamine ja soovitada, kuidas neutraliseerida;
• nõuda kõikide ettevõtte juhtimises vastavuse organisatsioonilised ja tehnoloogilised iseloomu, küsida osakondade dokumentatsiooni ja vajalike andmete kohustuste täitmisel;
• käsutada ja anda juhiseid alluvatele vastavalt oma pädevusele, et määrata oma ülesandeid ja kohustusi, osaleda arengu tellimusi, määrused, lepingud ja muud dokumendid.

Vastutus kaasas hooletusse oma funktsiooni, rikkudes tellimusi, juhised ja määrused kinnitatud.

Funktsionaalsus asetäitja majandusminister

Asepeadirektor Economics on üks võtmeisikute ettevõtte. Selle peamine ülesanne - on planeerida, organiseerida ja kontrollida majandustegevuse ettevõte. Nad sõltuvad strateegia ja küpsusastmest ettevõte.

Ulatuslik organisatsiooni suure käibe ja väljavaated ei saa ilma juhid sellistes valdkondades nagu rahandus. Üldjuhul asetäitja koordineerib tööd majandus- ja matupidamisosakonnad, mõnel juhul - töö teistes osakondades.

Quality ametijuhend aitab piisava ja üksikasjalikult selgeks nende funktsioone. See aitab esile tuua seda seisukohta vastutus on tõesti õige inimene.

Sisu ametijuhendis asetäitja majandusminister

Kvalifikatsiooni asetäitja majandusele

Kvalifikatsiooninõuded juhid suured ettevõtted kogu maailmas tuntud sisaldama teadmisi rahvusvaheliste finantsaruandluse standarditega, inglise keeles, juuresolekul täiendavat haridust, nagu aste MBA, CFA sertifikaat, CPA.

Eksperdid majanduse ja rahanduse eri ettevõtetes kunagi lahendada sama probleem. Nende funktsioonid on erinevad: alates rutiinse haldamise finantssektori meelitada investeeringuid, väärtpaberite emiteerimise.

Et edukalt täita oma kohustusi asedirektor ökonoomika nõuab juhtide ja juhtimise oskused, suhtlemisoskus. Nõuab esinemist võime mõjutada ja veenda, et suhelda edukalt partneritega, et teha juhtimisotsuseid, meeskonnatööd.

Asedirektor strateegilise arengukava

arendamiseks asepeadirektor vastutab tegevuse planeerimise ettevõtte tulevikku. Formuleerimine ettevõtte missioon, eesmärgid ja eesmärkide määratlemise eduka poliitika on eesõigus strateegilise juhtimise. Kõik see toob kaasa ka teatavaid kvalifikatsioon: kõrgharidusega (majanduslik, õiguslik) ja juhtimiskogemus, eelistatavalt strateegilise juht.

Arendusspetsialist peaksid teadma teooria juhtimine, turundus, majandus, strateegiline, rahanduslik ja uuenduslik juhtimise.

Sisu ametijuhendis asetäitja strateegilise arengu

Selle päätehtävistäsi sisaldama:

• planeerimine organisatsiooni arengu poliitika, seire tootmisprotsessid, tulemuste analüüs;
• arendamine ja rakendamine uute arendusprojektide (tegevusvaldkonnad, siseneda uutele turgudele, moderniseerimine), valmistamisel dokumentatsiooni rakendamisega seotud uute programmide;
• määrates vastutuse rakendamise arengukavad, organisatsiooni ja järelevalve osakondade koostööd projektide.

Areng anti-kriisi meetmete kohandamise kavade ebatavalistes olukordades on ka vastutus väljatöötamisel. Development Manager on õigus kasutada ja taotleda mis tahes teavet ettevõtte töö osakonna juhid. Ta koostab ettepanekuid optimeerida tööprotsesse, väljastamiskäskude rakendamisega seotud strateegiliste plaanide.

Esinemine asedirektor strateegilise juhtimise ja majanduse arengut on eesõigus suurte arengumaade ettevõtted, mis panevad suure eesmärgid.

Üks juhtivaid ja tähtsatel ametikohtadel organisatsioonis, Vice Peadirektor. Korraldus on mõeldud olema usaldusväärne toetust tema töö, sõltumata summa oma ülesandeid.