Kasutamata puhkuse arvutused, maksed, maksud

Iga töötaja, olenemata asukohast, palk ja haridustase on õigus lahkuda, garanteeritud teda riigi poolt. Aga nagu praktika näitab, planeeritud puhkust ei kasutata alati nii tööandja ja töötaja on üsna loomulik küsimus: kas kasutamata puhkust kuskil liikuda või isegi asendada teatud summa.

Valik rahalise hüvitise on võimalik, kuid mitte kõikidel juhtudel. Vastavalt töökoodeks ja muud reguleerivad õigusaktid vastastikmõju tööandja ja töötajate, viimane on õigus saada hüvitist kasutamata puhkuse kahel juhul. Esiteks, see on isiku töölt vabastamist, ei oldud üksteist kuud. Teine olukord on seotud töötajad jätkata tööd ettevõtte, kuid mingil põhjusel ei saa kasutada oma seaduslikku õigust jääda.

Järgmine püüame võimalikult palju üksikasjalikult kaaluda iga eespool nimetatud juhul, ja selgitada, kuidas teha arvutus kasutamata puhkust.

Seega süütamise, et isikul on õigus saada rahalist hüvitist kasutamata jäänud päeva puhkust planeerimine. Lisaks tuleks pöörata ja lisapuhkust, õigusaktides sätestatud inimeste lapsed. Tuleb märkida, et vallandamise kuupäeva ei ole kuupäeva, mil töötaja on lõpetanud oma ülesannete täitmiseks, ja järgmisel päeval pärast viimase päeva ülejäänud kompenseerida.

Pange tähele, et teised paketid, mis ühe või teisel põhjusel ei ole kasutatud ei hüvitata. Siin on kõne umbes selliseid planeerimata heitmed, nagu loominguline, haridus-, jätke seotud lapse sündi.

Näiteks töötaja lahkub ettevõttest, samal ajal töötanud 7 kuud. Sel juhul kasutamata puhkuse kompenseeritakse järgmiselt: 2.33 * 7 kuud = 16 päeva puhkust. 16 Kasutamata puhkuse päeva tuleb tasuda täies ulatuses.

Seadus märkis ka, et tööandjal ei ole õigust anda põhipuhkust töötajatele kaks järjestikust aastat. See tähendab, et iga töötaja saab hüvitist saada ainult iga teine kasutamata puhkuse ja muud seadusejärgset ajal peab ta puhata.

Samuti on töötajate grupile, mille rahaline hüvitis asendab planeeritud puhkust on keelatud. See on esiteks, rasedad, alaealiste töötajate, samuti töötavate inimeste kahjulik või tervisele ohtlikud rajatised.

Pöörates hüvitist kasutamata puhkuse, tööandja on kohustatud arvutama ja kanda tulumaksust üksikisiku, mis on täpselt arvutatakse see summa. Kui inimene läheb pensionile, kasutamata puhkuse eest, mis maksud arvutatakse, tuleb maksta päeval vallandamise ja maksusumma makstakse eelarvest. Tegelikult tundub, et maksud tuleb kanda hiljemalt kättesaamise kuupäevast töötaja kogu hüvitise summa.

Kui töötaja ei lükata, kuid tema taotlusel kirjalikult, planeerimine kasutamata põhipuhkuse välja rahalise hüvitise, mahaarvamisi arvutused tehakse vastavalt teise skeemi. Rahandusministeerium dekreedid tähendab, et sellised maksed tuleks maksustada vastavalt ühise maksustamissüsteemi. Samal ajal, kui mahaarvamisi al kasutamata puhkuse töötajale hüvitatud, kes ei lükata, vähendada maksubaasi organisatsiooni, neid arvutada, mis põhineb õigusriigi ühe sotsiaalmaksu. Vastasel summa makstakse töötajale ei ole maksustatavad.

Nagu näete, hüvitise arvutamisel kasutamata puhkust on üsna õigustatud väljakutse, kuid mõista kõiki nüansse, mida saab kergesti lahendada seda.