Täiendav Puhkus: põhisätted

Lisapuhkuse - on aeg puhata, mis on ette nähtud töötajatele lisaks põhi puhkust. Sellisel juhul töötaja säilitanud oma töökoha ja ülejäänud makstakse põhjal keskmine palk.

Täiendav puhkus töötajate on olemas, tavaliselt seoses eri- või raske (kahjulike) töötingimused. Lisaks ekstra ülejäänud saab meetmeid, et julgustada töötaja. Võimalus pakkuda sellist lõõgastust määrab tööandja.

Täiendavate mugavuste hulka kuuluvad rasedus- ja sünnituspuhkuse ning lastehoiu. Selle maksimaalne kestus kuni kolm aastat.

Tasustatav lisapuhkus määravad paljud tegurid ja see sõltub töötingimusi (töökoodeksi art. 117), milline on töö (töökoodeksi art. 118), ebaregulaarne tööaeg (töökoodeksi art. 119), ilmastikutingimused (TC Vene Föderatsiooni, Art. 321), samuti mitmed muud tingimused. Nende hulka kuuluvad tööhõive kaevandamise (metroo ja pinna), valdkondades kõrge radioaktiivse saaste, samuti kõik tööd, mis on seotud negatiivsete mõjude ohtlike keemiliste, füüsikaliste ja bioloogiliste tegurid.

Antud lisapuhkust vastavalt kollektiivlepingute või kohalikele eeskirjadele (töökoodeksi art. 116).

Minimaalne puhkuse kestus töö ohtlikes töötingimustes lahendatud viisil, mis määrab valitsus. Õigus täiendavat puhkust nautida kõiki töötajaid, kelle tegevus on määratud õigusaktides kehtestatud nimekirja. Päevade arv toetuvad nimekirja võib varieeruda 6-36 päeva. Pühadel alla ei kuulu Art. 120 TC RF.

Lisaks õigus anda lisapuhkust on töötajate põlevkivi, kivisüsi, mäetööstuses ja mõned põhilised tööstusharud. Arv lisapäevad puhkamiseks määratakse, kui palju töötajaid töötas maa all tingimused, karjäärides, haavade, 4 kuni 24 päeva.

Elanikud Kaug Põhja ülejäänud on esitatud vastavalt Art. 321 TC RF. Kestus võib olla 16-24 päeva, sõltuvalt ala elukoht.

Vastavalt õigusaktide täiendav põhipuhkus on õigus töötajate teatud majandussektorites ja töötab avaliku teenistuse staaži eest teenust (tavaliselt 20 aastat). Töötajate nimekirja määrab valitsus.

Vastavalt artikli 119 LC RF töötlemine ei saa kompenseerida nagu ületunnitöö, ja ainult sellisena, nagu täiendavat tasulist lisapuhkust.

Enamasti ekstra ülejäänud antakse koos peamiste. Siiski on juhtumeid, kui töötaja ei taha võtta kogu puhkust, ning palusid selle osade kaupa. Töötajal on õigus seda. Vastavalt kehtestatud korrale koostab kirjaliku kokkuleppe, jaguneb teatud perioodid, mille puhkust. See säte reguleerib artikkel 125 tööseadustiku.

Iga töötaja on õigus lisapuhkust kuue kuu pärast (mitte 11 kuud, kui see on vajalik vanade õigusaktide) pärast pidevat tööd tehases.

Ettevõtted ja organisatsioonid luua oma töötajatele täiendavat puhkust oma, kui see ei ole vastuolus üldiste föderaalseaduse (Art. 2, art. 116 töökoodeks).

Private kaubanduslike organisatsioonide õigus anda lisapuhkust oma töötajatele tegeleda ettevõtte juhtimine. Kuid see ei ole kohustuslik.

Extra ülejäänud antakse kooskõlas puhkuse ajakava (vorm № T-7). Tuginedes käesoleva dokumendi käsu andis № T-6 ja salvestatud teabe isikliku kaardi töötaja.