Kuidas arvutada puhkusetasu

Iga inimene peab teadma, mida tõesti arvutada lähtuvalt, kui võtta puhkust, sest mitu päeva. Kõik töötajad, kes on töötanud rohkem kui kuus kuud, on õigus saada puhkuseraha. On 28 kalendripäeva aastane töökogemus. Pühadel ei võeta arvesse ning nädalavahetustel on arvesse võetud. Võite kohe võtta kogu puhkust, ja võib olla osaliselt, kuid mitte vähem kui 14 päeva.

Raamatupidaja saab selgitada, kuidas arvutada müük, kui olete töötanud aastas, ilma lüngad ja palgamuutuste. Selleks lisada kuni kõik maksed aastaks ja jagage töötatud päevade arvust. Nii selgub summa keskmine päevane tulu. Siin see ja korrutatakse arv puhkepäeva. Nädalavahetustel ja pühade ajal ei maksta.
Ma näitan konkreetne näide: Töötaja töötas 12 kuu palk 12.000 kõigi tekkepõhise oli 144000 arvutamine puhkust - 144000: 12: 29.4 28 *

Kuidas arvutada puhkusetasu, kui puhkus langeb puhkus? Sel juhul puhkuse pikendatakse teine päev, kuid puhkus ei kuulu makse.

Kõigil muudel juhtudel on teatud andmed, mis tuleb arvesse võtta nende arvutuste raamatupidaja. Esiteks, sa pead teadma, kuidas määrata summa kogunenud töötaja?

Kogusummast kogunenud aastal lahutada summa töövõimetuse hüvitisi, sest sel ajal inimesed ei tööta. See ei võeta arvesse ühekordseid premium, finantsabi ja müük eelmisel perioodil. Kui premium on püsiv, on arvesse võetud. Aga sotsiaaltoetused (transport, toidu, hariduse) on täielikult välistatud.

Arvutustes kasutades ainult tegelik tööpäevade, va tootmist kalendripäeva, kui töötaja on perioodi haige või tööjõu puhkus. Ei võeta arvesse ja aeg, mil töötaja oli tööreisil, et rasedus- ja sünnituspuhkus, samuti nädalavahetusel puuetega lastele.

At kõrgemat palka arvutamisel arvesse parandustegur. Eelistatud on kujutatud näide: esimene palk oli 15000 rubla ja seejärel suurendati 20000 rubla. Seega leiame suhe 20000: 15000 = 1,33 ja korrutada see summa aastas eest järgnevates arvutustes. Siis arvutatud summa tuleb jagada 12 kuud ja 29,4. Nüüd ma saan aru, kuidas arvutada keskmist palka päevaks, kui muudate palk?

Kui inimene teatud kuul töötanud ainult paar päeva, on vaja 29,4 jagatud kalendripäevade arvu ja korrutada päevade arvuga, et ta töötas. Näiteks mais töötaja töötas ainult kolm päeva. Arvestus - 29,4: 31 * 3

Arvuta müük ja saada asukohast lahkumishüvitus saab iga inimene. Kui see töötas 2 kuud ja 11 päeva, ta peaks kompenseerima kolm päeva, ja kui töötaja on töötanud 5 kuud ja 15 päeva, ta peaks olema 12 päeva. 14 päeva või vähem lisab ainult 1 päev puhkust ja 15 päeva, saades 2 päeva.

Et arvutada lahkumishüvitist pakett, peate panna päevade arvu jagamisel 12 ja korrutatud töötatud kuude arvuga. Näiteks: töötaja on töötanud 8 kuud ja 13 päeva ja 27 päeva ta lahkuks, siis tema hüvitist: 27: 12 * 8. Hüvitise arvutamiseks rahas, on vaja keskmise töötasu korrutatakse päevade arvuga, mis positsiooni töötaja lahkuda.

Kuidas arvutada puhkusetasu kui töötaja pensionile, olles töötanud vaid 8 kuud ja 3 päeva ja samal ajal kasutades 14 puhkepäeva? 8 kuud ta peaks (8 * 2.33) päeva puhkust, siis on vaja teha eraldi tasu eest on palgal puuduva päeva puhkust. Lisaks toidulisandeid teha mahaarvamisi, kui päevade arv, mida kasutatakse puhkust oli oodatust rohkem.

Raamatupidaja peaks teadma, kuidas arvutada müümine alaealistele vastavalt tööseadustiku. Lõppude lõpuks, nad peaksid olema puhkust aastas tööd - 31 kalendripäeva, mitte nagu teised - 28. ettevõtete ebaregulaarne tööaeg lisatakse ka 3 lisapäeva.