Reeglid tööstaaþist Venemaa

Töö-raamat - üks tähtsamaid dokumente kaasatud projekteerimise suhteid tööandja ja töötaja. Standardid ravi see on määratletud Federal Regulations. Reeglid töö raamat - proovi piisavalt ranged õigusaktid. Mis on nende eripära?

General fakte tööde teostamiseks raamatud

Peamine allikas reguleerivate õigusnormide eeskirjad töö raamatuid - 225. Resolutsioon Vene valitsuse avaldatud 16. aprill 2003. See esitab järjest kõik üksikasjad õige käitlemise käesoleva dokumendi. Mõtle ühise fakte tööde teostamiseks raamatuid, mis sisalduvad määruses.

See õigusakt sätestab, et trudknizhka - see on peamine dokument kajastab teavet tegevuse ja kogemuse kodanik. Dekreet sätestab, et tööandja on kohustatud alustama tööd raamatud (samuti jätkama olemasolevate) iga töötaja, kes on töötanud organisatsiooni rohkem kui 5 päeva (eeldades, et see töö - peamine).

Tuleb märkida, et nendel harvadel juhtudel, kui tööandja - füüsilised isikud, trudknizhka ei käivitu - see on seadusega keelatud.

Peamised leiud, mis kajastuvad trudknizhke: isiklik informatsioon töötaja, milline tema töö, teavet üleminekud erinevate tööandjate, fakte auhindu erinevatel saavutusi. Iga distsiplinaarvastutuse dokument ei sobi, kui see on vallandamise eest.

Täis tööd raamatuid vene ja riigi vabariigid Vene võimalik kasutada kohalikke keeli, mis on staatuse olekus.

Making raamatud

Reeglid tööhõive rekord, saame hakata uurima objekte, mis kajastavad spetsiifika dokumendi täitmisel. Me nimekirja kõige olulisem fakte selle protsessi:

- kui töötaja võetakse tööle esimest korda, firma peab tööandja andma trudknizhku teda ühe nädala jooksul pärast inimene hakkab oma karjääri ;

- informatsioon töötaja kantud kõnealuse dokumendi alusel pass või muu tunnustatud õiguse allikas identiteedi;

- andmed hariduse saanud töötajate, samuti oma erialal, kutsealade on võetud tunnistused ja muud dokumendid, mis kinnitavad kvalifikatsioon;

Kui trudknizhka välja, tööandja kohustub õigesti suunata teda. Aga tegelikult kõik, mida saab teha firma töö-raamat - on teha seda kirjutada ja toota kohandusi. Seetõttu on oluline teada, kuidas teha vastavad salvestamise dokument.

lisades kirjeid

Reeglid tööhõive rekord näitab, et kõik kanded on (näiteks seotud ülekanded pädevustunnistus tõendeid, vallandamine, auhindu ja nii edasi. D.) tehakse põhineb järjekorras, mis peavad asjatundja haldusnõukogu tööandja ettevõte. Lisades trudknizhku teave peaks toimuma ilma lühendite kasutamise. Tööd tuleb kaasas seerianumber. Iga kord, kui personali teenindusettevõte parandab töötaja tööraamat, teatab ta teda muudatused käsitsi.

Kui tuleb teha dokumenteerida informatsioon vallandamise preparaat peab täielikult järgima mis on ette nähtud tööseadustiku ja muud föderaalseadusi. Kui töölepingu lõpetamise kooskõlas 77. artikli LC RF, in trudknizhke vaja viidata sobiv element 1. osa. Kui isik vallandatakse selle sätete alusel 81 th artikkel tööseadustiku dokument tuleb esitada ka kajastada seaduse sõnastus. Kui tööleping lõpetatakse süül tööandja ja töötaja asjaoludel tuleks viidata sätetele 83. artikkel LC RF.

Kui töötaja soovib, seotud teave osalise tööajaga tööd (sealhulgas vallandamise seda) saab lukustada trudknizhke. Aga see peab töötaja esitama personaliosakond dokumendis, mis kinnitab tema töösuhe teise tööandja.

Teistest populaarne salvestisi, mis sisaldavad eeskirju tööhõive rekord - teabe sõjaväeteenistus (ja töö siseasjadesse ametite ja muude valitsuse ja õiguskaitseorganite). Ka saab dokumendi kirjaliku teabe kajastades asjaolu läbimise koolitustel.

In trudknizhke, nagu me eespool märgitud, salvestatud informatsioon rewardings töötaja tõttu oma töö tulemuste kohta. See võib olla informatsioon riiklikud autasud aunimetuste kirjade, märgid, diplomite ja muude stiimulite, mida pakuvad RF seaduste ja kohalike õigusaktide tööandja.

Muudatused ja parandused

Reeglid tööhõive rekord ka lubada võtta dokumendi muudatused ja parandused. Kuidas nad peaksid toimuma? Kui me räägime nime muutmine, sünniaeg, teavet hariduse, tegevuse personaliosakond peab toetama seotud dokumentide ajakohastatud fakte.

Kui selgub, et personalitöötaja teinud vea, tehes kande trudknizhku, see võib olla fikseeritud. Sel juhul asjakohaseid kohandusi saab toota personaliosakond ka uue töö, kui see on kättesaadav tõendav dokument eelmise tööandja.

Kui me räägime, mida on kinnitatud lõigud, mis kajastavad fakte töö või rahuldust, siis ei saa maha kriipsutama ebaõigeid andmeid: peaks tegema märkmeid, mida nad on kehtetud, ja lähedal õiged andmed on sisestatud.

Võimalik stsenaarium, kus organisatsioon on teinud vea disain töö raamat, muutis õiguslikku staatust. Sellisel juhul reguleerige dokumendi peab esitama firma, mis sai õigusjärglane ettevõte. Kui organisatsioon muudab trudknizhku uus tööandja. Sarnane stsenaarium - kui tööandja toimib IP likvideerida nende staatust.

Duplicate trudknizhki

Mõelgem veel üks oluline aspekt, mis hõlmab õigust teha tööd raamatuid. 225. Valitsuse määrus lubab väljastamise nende duplikaatide. Seega põhjus seda protseduuri võib olla mitu. Lugege võti, mis sisaldavad seda tööd raamat eeskirjad. Mis töötaja, kui ta näiteks kogemata kaotanud vastava dokumendi?

Esimene asi, mida sellest asjaolust tööandja. Seaduse järgi peab ettevõte käesolevas asjas trudknizhki dubleerida 15 päeva. Muutes selle dokumendi, peab tööandja maksma talle kajastava teabe töökogemus (mis on dokumenteeritud), samuti informatsioon auhindu.

Variant väljastamiseks duplikaadi asemel praeguse töövihiku, mis sisaldab kehtetut kanne vallandamise või fakt teisele tööle üleviimise. Sellisel juhul on uus versioon dokument sisaldab kõiki vajalikke andmeid, sealhulgas halb.

Reeglid hoidmiseks tööjõu raamatud näitavad, et tööandja peab tagama oma terviklikkuse, et vältida kahju, ei tohiks kaotada asjakohased dokumendid. Aga see nii juhtub, et erinevatel põhjustel ettevõte rikub endiselt üks neid reegleid. Näiteks, sest hädaolukorras. Kui selgus, et töökäigu massiliselt kaotas tööandja, tööstaaži töötajate, fikseeriti neile on loodud erikomisjon. See koosneb pädev ettevõtete esindajad-tööandjad, erinevate ametiühingute ja teiste volitatud asutused.

Komisjon uurib dokumente, mis on töötaja - või aidata, näiteks need, mis on pistmist ametiühingute tegevust - piletid, indeks, uksekaardid. Kui asjakohastest allikatest töötaja ei ole kättesaadav, faktid, et ta töötab sellise firma saab kinnitada põhineb tunnistust kaks või enam inimest, kes kunagi olid kolleegid meest. Pärast komisjoni dokumentide koopiaid, mille on nõuetekohaselt välja antud, antakse töötajatele. Samuti on võimalik ühendada laevade loomise protsess töösuhte kestusest.

Emissioon raamatute vallandamist

On mitmeid määrusi, mis kuidagi korrelatsioonis resolutsioon, milles sätestatakse eeskirjad töö raamat. Vastavalt töökoodeks, eelkõige peab tööandja andma töötajale vastava tõendi oma käed pärast vallandamist. Kuidas see toimib praktikas?

Selle protsessi süütamise arvestust, et tööandja personaliosakonda on aidanud trudknizhku töötaja peab olema sertifitseeritud vastavalt juhistele. Samuti allkiri tuleb töötajate. Kui teave kanti trudknizhku mitte ainult vene, sertifitseeritud preparaat ka mõnes muus keeles.

tegemine lisab

Autor Töövihik võib kaasas olla ka nõuetekohaselt liner. See on kordumatu tunnus - seeria ja number. See kehtib juhul, kui trudknizhke täis kõik või seotud ühegi lõigud lehe jätmata koht sisestage uus informatsioon.

Vooderdise toimub vastavalt samadele eeskirjadele, tööhõive ajalugu ja ilma selle dokumendi see ei kehti. Alati personaliosakond juhib liner, on vaja panna tempel, mis peegeldab selle fakti trudknizhke.

hoides raamatud

225. Korraldus kajastab mitte ainult põhireeglid töö raamat. Kuidas neid dokumente, samuti hoida oma dokumente, seal on ka kirjeldatud. Tuleb märkida, et vastavad menetlused tööandja peab viima mitte ainult praeguse tööjõu raamatuid ja lisab, vaid ka vormis.

Et tagada õige raamatupidamisdokumente firma peaks olema mitu dokumendid:

- Ledger, mis salvestab teavet blanketid trudknizhek ja lisab;

- pearaamatu saatedokumendid.

Vorm asjakohased dokumendid on määratletud määrustes väljastatud täidesaatva riigivõimu. Mis puudutab krediit- ja deebetkaartide raamat - tuleb registreerida teavet kõigi menetluste, kajastades laekumise või sama kulutuste vormide suhtes. Vajalik, läbiviimiseks raamatupidamine, näitavad seeria ja iga dokumendi. Raamat on arvesse liikumine raamatuid ja kaasas vahetükid vaja registreerida dokumente, mille on esitanud töötajad tulevad tööle, samuti trudknizhki ja täiendades nende kõrva. Kui rahuldamata töötaja firma märke nii raamatuid.

Trudknizhek vormid ja lisab tuleks salvestatud dokumentide range vastutus. Neid väljastatakse ainult kvalifitseeritud töötajad ettevõtte nõudmisel. Spetsialist vastab profiili peaks andma oma raamatupidamise aruande selle kohta, kuidas asjad lähevad arvuga vormid rahasumma, mis saadi trudknizhki ja lisab.

tootmise ja omandamise aspekte tööjõu raamatud

Trudknizhka - oluline dokument ja seetõttu on tehtud selleks, et olla heaks tasandil ametiasutus. Tühjad tööjõu arvestust ja lisab on vastav kaitse elemente. Tööandja peab ettevõte ise omandada kirjeldab tüüpi dokumente, kuid samal ajal on õigus võtta asjakohaseid hüvitist kulude osa töötajatest.

Trudknizhki Venemaa: Evolution õigusaktide

Huvitav fakt peegeldab areng õigusaktid, millega kehtestatakse eeskirjad töö raamatuid. Venemaa - riik, kus on tihti muutuva mitmes valdkonnas. Vastavalt paljud advokaadid, tööõigus ja sellega seotud tööstusharudes - ere näide.

Esiteks, pange tähele, et seda tööd raamat eeskirjad enne 2003 ja need, mis on nüüd kindlaks, reguleerib põhimõtteliselt erinev eeskirjadele. Vaatamata sellele, et 2003. aastaks praeguse avaliku täielikult võõrustas tegutses Nõukogude seadused valdkonnas määrus trudknizhek käive. Seega täitmise menetlusega asjakohaste dokumentidega reguleeritud dekreet №656 alates 1973/09/06 kell nõukogu NSVL Ministrite välja, samuti üleliidulise Kesk Ametiühingute Nõukogu ühiselt - "Tööõiguse raamatud töötaja ja töötajaid." Vastavalt sellele õiguse allikas oli ka antud juhiseid, mille kohaselt pidi toimuma arvesse trudknizhek Nõukogude ettevõtetes. Heakskiidetud dokument oli omakorda resolutsiooni NSV Liidu Riikliku komitee. Üks olemasolevaid ressursse, mida saab kasutada, et aidata leida reegleid Nõukogude tööjõu raamat - "Konsultant". Aga ta leidis dokumendi ja muud viited ja õigussüsteemis.

Mis huvitavaid fakte sisaldada Nõukogude eeskirjad töö raamatuid? Venemaa tugevalt muutunud neid? Põhimõtteliselt paljud sätted avaldatakse NSVL õigusakti olid sarnased, et me oleme näinud tänapäeva õigusaktidele. Näiteks üks positsioone Nõukogude dokumendid on öeldud, et töötajad peavad tutvuma fakte tahes muutused trudknizhki või lisada see. Umbes sama keelt, sest me eespool märgitud, sisaldavad eeskirju tööjõu raamatud aastal 2014.

Ka üks normide omadustega sarnasus tänapäeva - positsiooni, et iga kirje trudknizhke, peegeldab asjaolu, et isik, kes saab tööhõive, vallandamise või teisele täitmise koha tööülesandeid, personali osakonnad peaksid teavitama töötaja allkirja vastu.

Kuid nendel positsioonidel saab jälgida meie vahel on olulisi erinevusi Nõukogude ja Vene lähenemine läbi trudknizhek. Näiteks õigusaktides, mis on avaldatud NSVL, öeldi, et töötaja peab kehtima allkirju, et tagada nende muid kohandusi dokumendi spetsiaalsetes vorme. Kuigi teeme tööd raamatud eeskirjad 2014 eeldada, et isik võib registreerida ka töövihiku ise.

Erinevused versioonid

Teine oluline ajalooline aspekt spetsiifikat Vene trudknizhek - asjaolu, et need on toodetud eri sarja. Nüüd nad number 5. Kõige esimene seeria tuli välja järgmisel aastal pärast uute eeskirjade töö raamatuid Vene proovi, asendades Nõukogude normide võeti. Sarja saanud TC indeks. Võrreldes eelmiste versioonidega trudknizhek, vormi pisut vähenenud, ma muutsin värvi.

TC sarja iseloomustab mõned kraadid kaitset. Näiteks kõik lehed trudknizhek on nähtav ultraviolettvalguses , fraasi "töövihik" ja vesimärk kujul lühendeid TC. Dokumentide loetelust uue seeria on õmmeldud niidiga "Bicolor", mis koosneb kahest värve.

Nagu me eespool märgitud, oli 5 seeria tööjõu raamatuid alates 2004. aastast. Aastatel 2004-2005 - TC in 2006 - 2007 on kasutatud erinevaid Serya - TK - I, alates 2008 kuni juuni 2010 - Järgmise TC - II, siis - TC - III, mis tegutses kuni 2012. aastani. Aastal 2013 avaldas ta hiljemalt seeria trudknizhek - TC - IV.

Mida see on praktiline väärtus? Fakt on see, et kuulumine trudknizhki seeriast võib mõjutada näiteks teha kindlaks selle autentsust. Kui seeria 2012 dokument sisaldab andmeid, isegi kui kõiki reegleid töö raamat, 2010. aastal, siis on see kehtetu. Ehk tööandja lihtsalt ei järelvalvet aasta vabastamise raamatud selleks ajaks oli täidetud, kuid seadusandja võib pidada seda võltsing. Võite ka märkida, et tööandja on kohustatud tagama, et trudknizhki tõi töötajad eelmiste ettevõtted, tõeline - ja mitte ainult kontrollides nende vastavust kajastatud andmed dokumendi väljastamise tema seeria.