Kuidas maksta haiguslehe, kui töötaja on taas tööle

Vastavalt töökoodeksi iga töötaja õigus ei saa ajutiselt oma ülesandeid täita puude tõttu. On vaja ainult teada, kuidas seda ära reegel õigusaktidele. Statistika kohaselt igal aastal 40 miljonit venelased kannatavad hooajaline haigusi. Tõepoolest, on olemas mitmeid haigusi, mille esinemine toob kaasa vajaduse kujundada lehed kehtetuks. Täpsemat infot selle kohta, kuidas maksta haiguslehe, loe edasi.

Making toetused

Vastavalt Art. 13 föderaalseaduse № 255 "On kohustuslik sotsiaalkindlustus" haiguse, töölt hoolitseda lapse peab töötaja esitama tööandjale haiguspuhkustega sertifikaat. Tema koostada tulemuste arstliku läbivaatuse puhul kahju, rasedus- ja sünnituspuhkuse, lähedase pereliikme haigus. Paber on valmistatud vastavalt rangelt ettenähtud vormis. See peab kinnitama allkirja ja pitsati arst.

Oma baasi see antakse kasu. Ajutiselt töövõimetuks isikud on isikud:

• sai vigastada;
• eest hoolitsemine haigete pereliikmete, alla 7-aastased;
• pikendatakse proteesi protseduuri;
• karantiinis;
• pikendatakse sanitaar- ja ravile.

Kuidas maksta haiguslehe?

Haiguslehel arvutamisel võetakse aluseks keskmine palk eelmise 2 aastat ja tööstaaži töötaja. Kolm esimest päeva maksab tööandja ja ülejäänud aja - kasu FSS. Makse kindlustus sõltub tööstaažist:

• kuni 5 aastat kogemust - 60% arvutatud kasu.
• kuni 8 aastat - 80% saastekvootidest.
• 8 aastat 100% palgast.

Arvutamise kord

Esimene samm on teha kindlaks arveldusperioodi. Ta on viimase kahe aasta jooksul. Viimane arvutatakse summa saadud makseid ja selle alusel - keskmine tulu päevas. Hüvitise arvutamisel summa, mida on vaja selgelt määratleda tööstaaži töötaja kirjete töövihik. Pärast koguda kõik andmed on lõppsummaks kasu summa, mis on korrutatud vastava koefitsiendiga.

Arvutatakse keskmine töötasu

Keskmine palk arvutatakse eelmise kahe aasta jooksul enne haiguse avaldumist. Võttes arvesse kõik hüvitised ja hüvitised töötajatele. Arvutamine langeb tööperioodi eelmisel kohapeal kui aega praeguse ettevõtte puudu. Kui töötaja saab makse välisvaluutas, kõik maksed konverteeritakse ametliku kursi ajal oma komisjonitasu.

Kas on võimalik maksta haiguslehe kui keskmine palk arvutatakse väärtus ületab? Jah, saate küll. Aga sel juhul, keskmine palk võtta aluseks 670 tuhat krooni. Hõõruge. (2015) ja 718,000. Hõõruge. (2016). Kui töötaja ei tööta täistööajaga, siis arvutatud väärtus korrigeeritakse proportsionaalselt töötatud ajale.

minimaalne väljamakse

palgaarvestusperioodide viiakse läbi tuginedes miinimumpalka, kui:

• töötaja ei töökäigu;
• Vanemuse töötaja vähemalt kuus kuud;
• taseme töötaja palk väiksem kui miinimumpalk (juhul osalise tööajaga).

Keskmine töötasu alampalga = 24/730 *

Minimaalne summa keskmine päevane palk 203,89 rubla. 2016. aastal.

Näide. Üle 2014 töötaja sai 19.300 rubla, 2015. -... 60100 rubla, ja 2016-39000 rubla .. Haiguslehel välja 14. september 2 nädalat, millest 10 langevad tööpäeva. Üldine töötaja kogemus - 7 aastat. Aastal 2016, töötaja septembris ei ole täielikult välja töötatud, nii et see periood ei loeta.

Keskmine palk = (19,3 + 60,1 + 39) / 730 = 0,162 tuhande võrra. Hõõruda.

Arvutatud summa on väiksem kui miinimumpalk kehtestatud 2016.. Seetõttu alammäär kasutatakse hüvitiste arvutamine: 203,89 * 14 = 2039 rubla.

Kuidas maksta haigla lehel, kui kogemus katkes pikaks ajaks? Kuudel, kus puudub andmed palgatase miinimumpalga kehtib. Kuidas maksta haiguslehe kui töötaja on taas tööle perioodil haiguspuhkusel?. Neil päevil, hüvitiste taseme arvutamisel tuleb vastavalt miinimumpalga.

Lastehoid

Kuidas maksta haiguslehel lapsehooldustasu? Sel juhul hüvitise suurus sõltub vanusest, tüüp haiguse lapse, ja muudest teguritest.

Ravi tingimustele:

• Ambulatoorne: esimese kümne päeva tasulist põhineb tööstaaži ja kõik järgnevad - 50% keskmisest palgast.
• Statsionaarne: maksesumma sõltub tööstaažist.

Kuidas maksta haiguslehe lapsehooldustasu kuni 7 aastat? Kui ravi ambulatoorselt, makstakse kantakse kogu perioodi jooksul. Aga haigla saab teha läbi enam kui 60 päeva aastas. Samuti jooksul makstud hoolt vanem laps. Aga sellistes olukordades, on rohkem kui jäigalt - 45 päeva. Tellimuse tervishoiuministeeriumi №84 on loetelu haiguse korral, mis meditsiinilise väljastatakse 90 päeva aastas.

puue

Hüvitise suurus sõltub haiguse olemusest lapse alla 8-aastane:

1. HIV-positiivne - kogu perioodi haiglasse jääda.
2. Vaktsineerimisejärgne komplikatsioonidega (pahaloomulised kasvajad vereloome, lümfoidkoed) - terve aja statsionaarset ja ambulatoorset ravi.
3. Ravi puudega lapse haiglas või ambulatoorset makstakse maksimaalselt 120 päeva aastas.

Iga kindlustatud töötaja, sugulane on õigus väljastada netrudostposbnosti nimekirja lapsehooldustasu, olgu see siis vanavanem. Samal ajal täiendavat viidet ei ole vajalik.

salvestamine töökohal

Pikaajaline kokkupuude töötaja haiguslehel, mille tingimuseks on hästi arenenud lehed, ei saa olla põhjus, miks tema vallandamise töökohal. Tuginedes järeldusele meditsiinilise komisjoni haiguslehe võib väljastada töötaja maksimaalselt 10 kuuks, ja mitmete haiguste (trauma, operatsioonijärgne riik, TB) - aastas laiendamisega iga 15 päeva.

Kui töötaja on haige pikka aega esimene neljakuulise perioodi, siis saadetakse MSEK, tulemusena, mille sõlmimiseks on tööandjal õigus jätta töötaja või ta üle ametikohale, mis sobib rohkem töötaja hetkel. Kui personali ei anna muid töökohti, samas kui töölepingu lõppemist.

Rikkumine ravirežiimi

Rikkumine raviskeemist või välimuse jooksul teatud aja arstlike ilma mõjuva põhjuseta ei mahu vähendamiseks sotsiaalse makseid. Sellistel juhtudel haigete nimekirja, märkus. Kuidas maksta haiguslehe, kui "36" kood on väärt? Sõltuvalt väljaselgitatud põhjuste rikkumisi, kas täielikult või miinimumpalka,

kood	rikkumine
23	Mittetäitmine ravirežiimi, vabatahtlikku lahkumist haiglas
24	Valimisaktiivsus vastuvõtus hilja
25	Välimus töökohal ilma ekstrakti isegi vallandamise oma. tööandja kohustus arvutada töötaja ei kaasne vajadust oma olemasolu töökohal.
26, 27,	Jätmine (ei ole õigeaegne välimus) kohta MSEC tähendab puudust puude
28	muud rikkumised

Kui pärast puudu järgmise ülevaatuse, kindlustatu leiti võimeline tööd, igapäevast osavõttu rida "rikkumine" kinnitab koodi "24" ja kuupäeva vahelejäänud kontrolliks ja real "Muud" - "36" koodi. Kui kodanik on netrudosoposbnym, siis sildistamine rikkumise säilmete ja rida "Muud" ei ole täidetud.

Kuidas maksta haigla lehel kui on jälje rikkumise "24"? Kui rikkumise põhjuse leitakse olevat hea tööandja, siis kõik arvutused ja maksete viiakse läbi vastavalt standardi eeskirjadele. Kuna vääramatu jõu arvutused viiakse läbi tuginedes miinimumpalka.

võltsing

Kes soovivad laiendada oma puhkust ja on torkiv Kainalossa paar päeva diivanil, mõned kodanikud võtta võlts töövõimetuslehel. Aga selline tegevus võib tuua kaasa mitmeid tagajärgi, sealhulgas:

• vallandamist;
• kohtuasi;
• algatada kriminaalmenetlust.

Kriminaalkoodeks näeb ette, et võltsitud dokumentide kasutamine toob kaasa:

• trahvi 80 tuhandeni. hõõruda.
• või kogumise muu saadud tulu eelmise kuue kuu;
• või tööde teostamiseks vajalikud 40-480 tundi;
• või parandusmeetmete rakendamist tööjõu;
• või vahistada kuueks kuuks.

Võltsitud dokumente ei maksta. Kui töötaja võltsitud dokumendi ei ilmu töökohal, tema puudumisel hinnatakse töölt puudumine. See on juba hea põhjus töösuhte lõpetamiseks.

Vastutus võltsimise ja on töötajad raviasutus väljastanud haiguspuhkustega sertifikaat.

kotirõivas

Kui töötaja on jätnud vanast töökoht, mul õnnestus leida uus koht, tasub haigla uue tööandja. Kui pärast vallandamist töötaja ei ole leidnud uue töö, makse eelmise tööandja. Sel juhul, kuna vallandamise kuni haigus ei tohi olla rohkem kui 30 päeva. Kuidas maksta haiguslehe? Kiirusel 60% palgast, sõltumata vanemuse. Juhul äriühingu likvideerimist, vähene võimalus luua asukoht kindlustatud täielikult välja maksnud fondi sotsiaalkindlustuse.

rasedus- ja sünnituspuhkus

Raseduse ja sünnituse ajal naine ei tegelda tööjõu aktiivsust ja mingit tulu. Aga see võib muutuda haige või saada vigastatud ja asetage puude. Kuidas maksta haiguslehe, kui töötaja oli sünnituspuhkusel?

Tavaliselt perioodil lapsehooldustasu kestab kolm aastat. Esimese pooled neist on makstud, ja teine - ei. Seetõttu töötaja, kes ei ole tulu täielik kaks aastat. Lapsehooldustasu arvutustes ei arvestata. Kuid kirjalikul taotlusel töötaja saab moodustas tulu perioodil enne dekreedi. Suuruse arvutamisel võetakse kuni 2006. aastani. Kuidas maksta haiguslehe, kui töötaja oli rasedus- ja sünnituspuhkusel ning muutmise taotlus ei kehti? Teostada arvutamist põhjal miinimumpalka jooksva perioodi. Edasine järjestus arvutused on standard - keskmine päevane kasum kahe aasta jooksul, mis on korrutatud koefitsiendiga.

näide

Naine oli sünnituspuhkusel veebruarist 2014 kuni juuli 2015. Oktoobris 2015 esitas haiglas 06.10 kohta 17.10. Üle kahe kuu veetnud palk oli 9800. Rub. Kokku töökogemus - 6 aastat. Kuidas maksta haiguslehe? Palvel töötaja arvutatakse keskmine töötasu kasutatakse rohkem "kasumlik" see on periood 2013-2013.

(360 + 378) / 730 * 12 * 0,8 = 9,7 th. Hõõruda.

Ilma esitades taotluse arvutused tehti põhjal "minimaalne palk":

(5,9 * 24) / 730 * 13 * 0,8 = 2,04 tuhande võrra. Hõõruda.

Kui arvutatakse hüvitise summa arvutatakse:

• kümme päeva - aasta kogemuste põhjal;
• järgmise paari päeva - pool palka kuus.

See algoritm on aktiivne, kui laps, kes saavad ravi ambulatoorselt. Kui ema jäi haiglasse ravile koos lapse haigusaja kaetakse alusel tööstaaži.