Advance - see ... Mis protsent palgast eelnevalt?

Töötegevust ettevõte tahes liiki vara tuleks pöörata. Täna, vastavalt tööseadustiku palgad välja kaks korda kuus.

Vene õigusaktid ei kasuta terminit "ette" ja seda enam ei ole määratud intressimäära ja tagasimaksmise tingimused. Aga selgelt öeldud, et makse töisest tegevusest töötajate kaks korda kalendrikuus tuleb.

eelarvamusi mõiste

Finantskeskkonnas peetakse ettemakse esimese osa brutopalk. Suulisel soovitusel töö- ja sotsiaalse arengu soovitatav maksta seda 16. jooksva kuu. Kes määrab, kui suur protsent palgast eelnevalt?

sobivad arvutused

Ajastus ettemakse ja ülejäänud palga osakaalu, samuti meetodeid nende arvutamise tuleb teha määrusi palgalt, mis on ette nähtud olema iga organisatsiooni, olenemata omandivormist.

Väikeettevõtted ja äriühingud ettemaksu osa palgast ilma raamatupidamise valemeid. See on karjuvas vastuolus tööseadustiku mis selgelt ette, et eelnevalt esimese osa palgast peaks olema proportsionaalne töötundide ajal asjaolu. Ikka ette - protsendina palgast?

Rostrud näitab, et summa sissemaks kalendrikuus ei saa olla väiksem vastavalt konkreetse töötaja tariif. Seetõttu minimaalne makse - palk töötaja kohta kuus, kohandatud töötundide pärast Tegelikult arvu ettemakseid. Seetõttu raamatupidaja, arvutama, kui palju huvi peaks olema eelnevalt palga määratleda seda poole töötajate saadud.

Arvutamise alus

Enamikul tänapäeva organisatsioonid maksma väikese osa palgast. Muljetavaldav oma osa toote erinevat preemiaid ja boonuseid. Raamatupidaja, arvutuste, kokku teiste hõlmatud komponentide pidev osa tuludest: lisatasu eest raskeid töötingimusi, võimalik lisatasud, tasud töötajate asendamine, kutsumine, preemiad kombinatsioon kutsealade või töökohta.

Kui arvutatakse eelnevalt igasuguseid preemiaid ja boonuseid ei arvestata. See norm on sätestatud täht Sotsiaalministeeriumi arengukava ja tervis 25. veebruaril 2009. aastal numbri 22-2-709. Põhjus on lihtne. Premium arvutatakse tehtud töö tulemus (teenused) või arvu toodetud tooteid. Mõningatel juhtudel võib preemia eest rakendamise plaani kohustised suurendada, sest muutub ka lõpus kuu on teada. In arvestuse protsent palgast eelnevalt huvides makse ei sisalda osakaal, samuti summa makstakse rahalist abi ja sotsiaaltoetused (nad ei kuulu kategooriasse palk).

On mitmeid meetodeid

Õppida eelnevalt (see on suur protsent palgast), mida on vaja teha mõned arvutused. Nad saavutada põhjal lehe konto aega töötanud iga töötaja ja log lõpetatud tööd või teenuseid.

esimene

Üks meetodeid soovitatakse kokku arvu tööpäeva jooksul alates esimesest päevast kuni päevani, mil ettemakse. Siis palga määratud töölepingu jagatud arvestusliku määra töö kalendrikuu ja korrutada arvutatakse töötatud päevade arv kuu jooksul.

teine

Kui tükitöö palgasüsteemi ette määratakse järgmiselt. Aluseks on tegelik kaupade tootmisega, tööde või teenuste ja tariifide vastu võetud ettevõtte konkreetses kuus. Siin on vaja teada mitte ainult ette (see protsent palgast), kuid ka seda, et see ei ole lahutatakse protsent üksikisiku tulumaks. Seetõttu on vajalik, et võtta arvesse, et ülejäänud osa on mõnevõrra väiksem kui palk.

kolmas

Seal on meetod, mis ei hõlma riigipühad ja nädalavahetustel. Arvutus on üsna lihtne (arvestab päevade arv alates esimesest päevast ettemaksed). Tariif (või raamatupidaja osa) lisatakse täiendavaid tasusid ja lisatasusid ja korrutatakse viiskümmend protsenti. See makseviis on üks suur puudus. Ettemakse kuvatakse kõik nädalavahetused või pühade ajal. Ja kui see on mai või näiteks jaanuaris, see on üsna tulus.

neljas

Seal on nii, et peetakse õiglasemaks. Jääb tariif (või raamatupidaja osa) täiendavate maksete ja hüvitised. Saadud summa jagatakse norm tööaja kalendrikuus ja korrutatakse määr aega töötanud alates esimesest päevast kuni päevani, mil ettemakse.

Ja juhul osalise täitmise ette - on suur protsent palk? Kui töötaja oli puhkusel või muudel põhjustel, kuus eemal oma laua, siis edasi ei ole laetud. Kui puudumised on osaline, siis on võimalik teha järgmise arvutuse. Arvutage ettemaksu kulutanud poole kuu, siis jagage see tavaline tööaeg (ka pool kuus) ja korrutada töötatud tundide pärast fakti.

Et minimeerida märkused eri maksude ja raamatupidamise kontrolli vaja registreerida käsitlevas määruses töötajate töötasud lõikes selgitatakse, kuidas arvutada eelnevalt palk. Mis see on lihtne õppida suulisi märkusi küsimus Tööministeeriumi ja sotsiaalset arengut. Ettemaks - makse töö esimeses osas kalendrikuu.

Protseduuri arvutamise ja maksmise palkade

Vastuvõtmine uue töötaja nõuab kahekordset allkirjastamist teatavate dokumentide, sealhulgas töölepingu, mis peab olema ettenähtud palga maksmise (aeg, et) ja muud raha hüved. Peamine osa palgast - tariifi või palka. Nende põhjal arvutatakse muud osad tasu.

Palk - tasu töötaja tegelikult töötanud aega, kiirust - maksed põhinevad töö mahtu, teenuseid või tooteid.

Ülejäänud palk, motiveerimine, võivad sisaldada erinevaid eeliseid, nagu auhinna. On välja arvutatud, kas kord kuus või kord kvartalis või täitmise kava või muud tingimused on sätestatud töölepingu. Preemiat makstakse ettenähtud dokumentide protsendina või konkreetse summa.

Sama osa tulu hõlmab igasuguseid tegureid. Näiteks linnaosa. Ta lõi kohaliku halduse ja teataval territooriumil: regioon, regioon ja nii edasi. Moskva ja kogu piirkonnas, on see vahekord ühtsuse ja Sverdlovski pindala - 15%. Ta peab arvestama arvutamisel palga. Põhjapoolsetes piirkondades meie riigis on nn Põhja toetust.

Palk töötaja mis tahes piirkonnas ei tohiks olla väiksem kui miinimumpalk. Oluline on selgitada, et võrdlus peaks toimuma enne arvutamiseks piirkondlikul või Põhja koefitsient. Viimane tõus miinimumpalga toimus 1. juuli 2016 ja moodustas 7500 rubla. Järgmine kasv on sätestatud 1. juulil käesoleval aastal 300 rubla.

1. jaanuaril 2017 korralduse tahes omandivormi, pöörates palk väiksem kui miinimumpalk, tuuakse administratiivset vastutust. Karistused võivad ületada 50 000 rubla, korduva rikkumise eest direktor või pearaamatupidaja nägu peatamine kuni kolmeks aastaks.