Kuidas arvutada lahkumishüvitist

Arvuta lahkumishüvitist eraldumisel kõige sagedamini, see on lihtne kogenud ja mitte raamatupidajad. Siiski on mõned punktid, mis veel tuleks tähelepanu pöörata nii tööandja ja tulekahju töötaja, sõltuvalt olukorrast ja institutsiooni, kust töötaja lahkub.

Tavaliselt, kui vabatahtliku tagasiastumise töötaja tugineb maksmata teatud aja jooksul (sageli viimase kuu) palga) ja lisaks sellele on hüvitise eest puhkust ei ole kasutatud (kui hooldust ei järgne kohe pärast pühi). Siiski on mitu põhjust vallandamise mis tuginevad täiendavat hüvitist, nagu vähendamise riikliku ettevõtte või selle likvideerimisel. Peamine parameeter, mis mõjutab lahkumishüvitist - on saadud töötasu viimase aasta jooksul, siis arvutatakse summa.

Vähendamisega töötaja peab saama makse võrdne keskmise kuutöötasu. Samal ajal, kui ta pöörduks tööhõiveameti mitte hiljem kui kaks nädalat, kuid ei leia uut tööd, siis see kasu püsib kolme kuu neile. Pärast seda, samal ajal, kui ta saab pool palgast. Kuid selle eelduseks on maksekonto osalevate institutsioonide tööhõive- ja perioodiliste märgistab, et ta ei saa lahendada millistel põhjustel.

Kui töötaja oli hooajaline töö, ta maksis kahe nädala keskmine palk kaotamise või vähendamise institutsiooni. Soodsamasse osas on juhid, et vallandamise põhjustel ei allu nende kontrollile (omaniku vahetumise, otsustab aktsionäride ja teised.), Saad kolme kuu ametipalk. Samuti on kasu tööpäeva Kaug-Põhjas ja võrdsustada maa, nad saavad kasu kuni 6 kuud.

Seega arvutamiseks lahkumishüvitist vallandamise tehakse järgmiselt. Esialgu arvutatakse keskmine päevane tulu, jagades kogunenud perioodil palk (sh erinevaid auhindu ja preemiad eelmise aasta) arvu tegelik tööpäevade. Saadud number korrutatakse tööpäevade arvu perioodil, et ettevõte peab maksma töötajale. Seega nädalavahetustel ja pühade ajal (erinevalt tasu puhkust või haigla) ei maksta.

Pärast lahkumishüvitist kogunenud, on vaja kindlaks määrata muud tasud ja maksud. Juhul kui makse on täielikult kooskõlas sellega, mida on märgitud töökoodeksile preemiatest neile ei ole vaja. Kui organisatsioon on otsustanud maksta summa, mis on suurem kui märgitud seadusandliku dokumendi või olukorras ei mainitud seda, mida vaja arvutada kindlustusmakse ja kogunenud hüvitist.

Tuleb märkida, et teatud kategooria kodanike täiendavaid eeliseid nagu suurenenud lahkumishüvitist sõjalise jõudmisel pensioniikka või tervisliku seisundi, mis võib saada kuni 20 palgad korraga, olenevalt elu. Samuti soodsad tingimused vallandamise põhjustel ei allu nende kontrollile, on teatud liiki riigi ametnikud (kohtunikud, ja nii edasi. D.). Nende maksete ka suurenenud.

On kas lahkumishüvitist allub üksikisiku tulumaks vallandamise, vaieldav küsimus. Juhul kui tasumine toimub piires (kolm või kuus kuud, vastavalt TC), maksu see tuleb tasuda. Kui aga firma otsustas maksta töötaja ületab seadusega lubatud summa ületab piirmäära sõltub üksikisiku tulumaks täielikult.