Hüvitis - on võimalus, et midagi tagasi

Sageli elus inimesed on kaotada midagi. See võib olla midagi: kohalikud inimesed, lemmik asjad, aega, raha, prestiiž ja rohkem. Enamasti kaotus ei ole võimalik tagastada, kuid võite proovida asendada see kasu, mis võiks leevendada valu kadu. Selline muutus nimetatakse kompensatsiooni.

Tüübid hüvitist

Tegelikult kompensatsiooni - mingi võimalus, et tuua tagasi kaotatud, vaid teistsuguses rollis. Kasu ei pruugi olla täiesti samaväärne. Aga "midagi" - see on parem kui "midagi." Kõik tuntud hüvitist võib jagada nelja tüüpi:

1. Positiivne kompensatsiooni - see on tasu, et inimene saab vastutasuks midagi kaotanud või vastamata. See on kindlasti midagi meeldivat ja positiivne. Ainult sel juhul, inimesed saavad sellega nõus. Lisaks tasu peab tingimata vastama nende huve ja soove.
2. Negatiivne kompensatsiooni - negatiivne vastus teatud meetmete ja teod. On kindel, et inimese käitumist saab koheselt põhjustada reaktsiooni või protesti kõik kollektiivse esindamise eriti. Selle tulemusena isik, kes teeb negatiivset mõju teavad, et vastus tingimata negatiivse reaktsiooni.
3. Konkreetsed karistuse. Sellises olukorras nii tootmise juhtimise teeb selgeks, et töötaja, kuidas mitte käituda. Vastasel kõrvaltoimed on oma konkreetsed tagajärjed.
4. Va hüvitis - võime kustutada soovimatu tegevuse viisil käitumist konkreetse töötaja. Näiteks inimesed koolist kasutatakse kunstlikult näidata oma parimat teadmisi ja väljendada isiklikku arvamust iga kord. Kontekstis õppeprotsessi õpetajatele töödeldud soodsalt. Kuid töökollektiiv inimesed ei soosi. Pole ime, et nad ütlevad, et kõige tänamatu töö - on anda nõu, kus nad ei küsi. Arutleda sellise töötaja, võite lihtsalt ei reageeri oma sõnu. Nr kinnitamine mängivad rolli pidurid ja teha isiku tõenäolisem, et hoida oma arvamused ise.

Hüvitis raha

Mõningatel juhtudel, kui tööandja vajab töötajaid, kuid ei saa anda neile kõik vajalik. Sellises olukorras töötaja on täiendavad ettenägematud kulud, mis äriühing on kohustatud selle tagastama. Hüvitis tehakse tavaliselt kujul raha ja summa on täielikult või osaliselt vastab kulud. See vorm tagasimaksmise nimetatakse "rahalise hüvitise". Näiteks organisatsioon on palgatud töötaja tööle teise linna. Pärast kolimist ta on elada kusagil. Kuid tööandja ei saa anda talle privaatne korter või ühiselamus, ja töötaja ei oska seda osta. Sel juhul saab ta sunnitud tagasi või rentida eluaseme. Aga need kulud nõuavad märkimisväärseid ressursse. Seega ettevõte kohustub maksma talle hüvitist sunnitud värbamine eluruumi. Raha makstakse igakuiselt määraga siseriiklike seaduste või määrustega. Töötaja omakorda kinnitada kulud peavad esitama koopia ettevõtte juhtimise üürileping.

Holiday raha

Vastavalt tööjõu riigi seadused, iga töötaja õigus ärateenitud puhkust. Artikkel 115 tööseadustiku näeb ette Põhipuhkuse kestus 28 kalendripäeva. Lisaks loome erinevate lisapuhkuse, mis on toodud liigse suuruse seadusega. Selle tulemusena aastase puhkuse ajal suurendab ja töötaja võib suurendada taastada jõudu edasiseks tööks. kestuse arvutamisel on välja nädalavahetustel ja pühade ajal, ja summa määratakse põhjal keskmine tulu. On aegu, kui töötaja küsib luba enne tööle või isegi jätta, ei oma õigust lahkuda. Sellises olukorras on ettevõte on õigus kompenseerida seda päeva puhkust rahas. Hüvitis kasutamata puhkuse 2013. praktiliselt identne eelmise 2012. aastal. kirjalikul taotlusel töötaja võivad saada hüvitist kõigi päevade üle kahekümne kaheksa, riigi määratud. Tegelikult selgub, et raha, et kompenseerida saab olla ainult täiendav puhkus. Kui rahuldamata isik saab hüvitist viimasel päeval koos lõpparve. Vastasel korral maksmise rahasumma põhineb kokkuleppel tööandjaga.