13 palka, kes peaks? 13. Palk arvutamise ja maksmise

Vene põhiseadus tagab palk kõigile tööinimesed. Maksed tehakse kord kuus, viivitamata, aastaringselt. Aga on olemas selline asi nagu 13 palka. Väärib märkimist, et lisatasu ei pruugi kajastatakse sellel hetkel firma. Sünnituse saavutusi maksma täiendavat tasu ei pea tööandja. See on eraasi. Kuid paljud ikka makstakse 13 palka. Kes panna lisatasu? See on soodustab edasist produktiivse töö tulevikus. Kes on parem töö, ta saab rohkem.

Üldmõisted

Vastavalt raamatupidamisdokumente 13 palk võib minna kui auhinna või rahalise abi organisatsioonist, kus inimene töötab. Otsus toetuse tekkepõhisel ja makse vastu ainult ettevõtte direktor. Toetuse summa sõltub sissetulek ja rahalised vahendid tegevuskava. Kui mingil põhjusel see hüvitis ei ole makstud, siis töötaja ei saa tugineda.

13 palka - mis see on? Ta teab seda peaaegu iga riigiteenistuja. Kuigi see ei ole kohustuslik maksed, paljud eksperdid ootavad seda vaadata. Ainult Detsembri viimastel päevadel, kui kokku rahandusaastal, näed, kas on võimalik nõuda ettevõtte 13 palka. Seetõttu on maksmise eraldi avaldused enne uut aastat. Seda lisatasu ei võeta, kui on kasutamata fondi palk.

13 Palk: kes peaks?

Lisatasu arvutatakse vastavalt tööõigusele. Iga üksik ettevõte on ka oma normide arvutamise finantskulud. Nüansse saab määrata töölepingus või kollektiivne. Seega peamine on täielik õigus väljastada dekreedile preemiate maksmine kogu ettevõtte või üksikisiku spetsialistid. Töötajate proovida aastaringselt täitma ülesandeid kõrgel tasemel. Seega on tõenäoline, et seal saavad lisatoetusi.

Samuti on administratsioonil õigus täielikult keelata hankelepingu töötaja või määrata selle osaliselt tasuma. Põhjuseks võib olla vastuolus distsipliini, halb ülesannete täitmiseks töökohal. lisatoetust ei ole kohustuslik kõigile. Seega, kui administratsioon otsustas mitte maksta tasu, pöörduda kohtu on võimatu.

Kuidas on preemia?

Võib tasuda fikseeritud summa lisatasu. 13 avaliku sektori palgad on määratud äranägemisel organisatsiooni juhtimise. See on vaid mõne asutuse töötajad. Samuti abisumma on määratud arvutamise tööstaaži ja keskmise kuupalgaga iga töötaja. Raamatupidaja on väga aeganõudev töö. Sagedamini kui ei võeta kõik isiku tulu 12 kuud, ja arvutatakse keskmine.

Aku saab teha lihtsustatud ja skemaatiline. Palk, mida töötaja kuu korrutatakse tulu kogu aasta, ja siis arvutatakse intressi, mille administratsioon tahab julgustada oma töötajaid. Kogused võivad varieeruda. Kõige sagedamini tasu jõuab 20-30% määra. Otsus võetakse järgmisel kohtumisel amet.

Nagu laetud 13 palka?

Oluline on läbi pädev jaotus boonus vahenditest. Pearaamatupidaja on organisatsiooni juht dokument, mis näitab kui palju kasutamata varu raha. See arvutatakse pärast kõik kommunaalkulud, haldus- ja muud kohustuslikud maksed. Direktor hoolikalt uurides teavet ja teeb otsuse, millega nimetatakse ametisse pärast lepingu sõlmimist. See kõik sõltub summa, mis on nimetatud dokument. Vastavalt sellele, ja antakse kogu meeskond või üksikute töötajate.

Järgmine direktor loob dekreetidega arve. See auhinnatud spetsialistide sobivad nimed ja toetuse summa. Paber tagab pitsati ja allkirjaga direktori ja vanemraamatupidaja. Auhind antakse üle palk ja töötajate kaarte. Palga maksmise 13 kajastatakse sellel kui hüvitise või abi. 13 palga suhtes sama maksu nagu igakuised maksed.

13 Do panna töötajate palku, kes koondati?

Ajal majanduskriis võib olla ilma tööta iga. Ettevõtetel on sulgemise üksteise järel. Kui töötaja ikka sain koondati, võib ta loota rahalist toetust. Organisatsioon maksab endise töötaja paar kuud oma kuupalgast.

Koondatud töötajate kohustatud makstakse hüvitist puhkus, kui töötaja ei ole olnud aega seda kasutada. Ja muidugi, 13 palka. Isegi siis, kui töötaja võtab lõpus ja alguses aasta, pani antav ettevõtte 12 kuu jooksul.

Vähesed teavad, et on olemas organisatsioonid, kus lisaks 13 palgad on muid boonuseid. Aga need kehtivad ainult teatud töötajatele, kes on saavutanud edu tööelus. 13 õpetajate palgad on jaotatud ja mis arvutatakse samal viisil nagu kõik teised töötajad eelarve organisatsioonid.

13 palgad neile, kes on rasedus- ja sünnituspuhkusel

Suur hulk vaidlusi tekitanud küsimusi, mis mõjutavad seda teemat. Kõik otsused on teinud haldamise ettevõte. see kehtestab vaid suuruse ja vastutab abi. Vastavalt tööõigus 13 palka panna ainult töötajatele, kes on osalenud aastate jooksul institutsiooni. Seega naine, kes on puhkusel kuni lapse eest hoolitsemiseks, ei ole õigust taotleda 13 palgad.

Palk 13 - jäänuk minevikust?

Varem võiks auhind oodata peaaegu iga töötaja. Nüüd selline makse muutub ebapopulaarne. Enterprises ei ole suuri sissetulekuid. Suurenenud kasuliku tariifid, vähendatud kasumit. Ainult mõned riigiettevõtete ikka need maksed. Äristruktuuride laekuvad preemiad töötajatele on haruldane piisavalt, need olid asendatud aastapreemiad.

Ettevõtete juhid ja institutsioonid pikka aega ei tunne vajadust hoida personali ja hellitada iga töötaja. 13 Palk: mis see on? Kas meil on vaja selliseid makse kohe? Eksperdid usuvad, et töötajaid ei motiveeri täiendavaid boonuseid ja kasvu kuusissetulek.

Termin lisatoetust

Ei ole selge raamistik preemiate maksmine Vene Föderatsiooni õigusega. Lisatasu võib maksta osaliselt aastaringselt. See ei ole haldus- rikkumine. 13 Palk: kes peaks olema, ja kui palju on võimalik saada? See võib öelda esindaja ametiühingu organisatsioon ettevõtte, kus töötaja töötab. Küsi auhinna saab eelseadistatud alustada planeerimist oma kulud.

Kui teil on küsimusi kindlustusmaksete arvutamise ja maksmise selle suurus, on võimalik konsulteerida advokaadiga. Seisundi peamiste institutsioonide peaks olema töötaja seda eriala. Ta põhjalikult teab kõiki tööseadused ja abi probleemi lahendamisel. Konsultatsioon toimub äriühingu tasuta. Jurist ütleb üksikasjalikult, kuidas arvutada palka 13 kes toetuvad, kas oodata premium manustamist.

Ja me peame mõistma, et korralik hüvitis võib loota ainult töötaja, kes tõesti kvalitatiivselt oma tööd terve aasta.