"Elemendid teooria sotsiaalse konflikti" (Ralf Dahrendorf). Nagu autor hindab võimalust konfliktide juhtimine?

"Ühiskonnas, kus puudub konflikt, on hukule määratud lagunemist." See on võetud seisukoht Ralf Dahrendorf - tuntud saksa Briti sotsioloog. Ta uskus, et konflikti puudumise - see on vastuolus normaalset arengut riigi ühiskonna ja kirjutas in "elemendid teooria sotsiaalse konflikti." Nagu autor hindab võimalust konfliktide juhtimine, proovige aru saada, just nüüd.

konflikti

Vastavalt õpetused Dahrendorf, ühiskonna - süsteem, mis on pidevas muutuste tõttu vastuolulised suhted sotsiaalse rühma. Tema töö "elemendid teooria sotsiaalse konflikti," teadlane kinnitab Marxi õpetuse, et kõik vastuolud tekivad klasside vahel. Ainult üks muudatus: kui varem konflikte põhineb majandusliku postuleerib, nad nüüd seotud omandiõiguse ja alluvus.

Dahrendorf tekkimist sotsiaalse konflikti eelneb kolm etappi:

1. Tekkimist põhjuslikku taustal. See tähendab, et sellest on huvitatud, mis on üksteise vastu. Nad on ikka veel selgelt märgistatud, nii võib neid nimetada varjatud (latentse), kuid samal ajal on väikesed rühmad, kes eelistavad teatud asendis.
2. Teadlikkust. Praeguses etapis rühma liikmed on teadlikud, et toetada erinevaid ideaale.
3. Konflikti. Otsene kokkupõrge sõdivate poolte.

Teadlased usuvad, et konflikti alati tekkida ühiskonnas, kuid te ei saa sõita selles protsessis. Määruse sotsiaalsete konfliktide peaks toimuma iga ühiskonna.

konfliktivormide

Enne kui me õppida, kuidas autor hindab võimalust konfliktide juhtimine, on vaja varuma informatsioon, mida moodustab nad saavad omandada.

Dahrendorf ütleb, et konflikti tuleks pidada vägivalla ulatuse, mille ühel küljel kaitsta oma positsiooni võib ohustada elu ja teiselt - konflikt esineb kujul kõnelusi, mis on vastavalt eetikanorme. Nende vahel "punktid" võib näha segatud vormid konflikti, nagu streigid, ultimaatumeid, konkurentsi ja nii edasi. D. intensiivsus konflikt on võrdeline teema olulisus osalejatele.

Näiteks kui jalgpalliklubi valimisel pea vaidluse, järk-järgult muutumas võitlus, siis ta ei taju äge alandavad palkade ettevõte.

Seda ei saa teha

Ikka, autor hindab võimalust konfliktide juhtimine? Enne sellele küsimusele, tuleb meenutada, et Dahrendorf ei soovita kasutada vaidluste lahendamiseks allasurumine, märkides oma ebaefektiivsust.

Vastavalt sellele, kuidas aktiivselt püüdnud rahustama vaidluse, sest "pahaloomuline" muutub. Ja siis esinemine vägivaldse vaidluste lahendamise viisid on ainult aja küsimus. Tõkestamise konflikti ei saa kasutada pikka aega. Muidu tulemused on ettearvamatud.

Üks erinevaid mahasurumiseks konflikti - tühistamise menetlust. See tähendab, et kui kehtestanud õigusaktid, sisemiste määruste ettevõtte, ja nii edasi. D. See on lihtsalt sotsiaalse konflikti ei saa täielikult likvideeritud.

Määruse ja konfliktide ennetamise

Määruse tähendab kontrolli dünaamika konflikti ja selle allakäiku. Edukalt toimunud määrus on järgmine:

• Teadlikkust. Iga konflikti osapooled, samuti väljaspool vaatleja peab mõistma algpõhjus vaidlus.
• Teema. Mõistes põhjus vajadust rõhutada peamisi teema konflikti ja selle probleemi lahendamiseks (rasketel juhtudel, proovige veidi vähendada intensiivsust opositsiooni).
• Manifesti. Käitlemise erilist organisatsioonide ja asutustega vaenupooltele koos taotlusega vaherahu.
• "The mängureeglid." See on vajalik, et tagada kokkuleppe osalejate loomise kohta "mängureeglid", mille kohaselt nad saavad probleemi lahendada.

Reeglid ja seadused peavad olema võrdsed kõigile. Seetõttu kasutades "mängureeglid", Dahrendorf pakub mitmeid konfliktide lahendamise meetoditele:

1. Läbirääkimisi. See hõlmab luua spetsiaalne asutus või organisatsioon, kus konflikti osapooled saavad kohtuda ja tsiviliseeritud viisil kaitsta oma seisukohti. Otsuste tegemisel ja vastu on rahva hääl.
2. Vahendaja. Lihtsaim võimalus: meelitada omakasupüüdmatu kolmanda osapoole aidata lahendada vaidlus.
3. Vahekohtu. Olukord on sama, mis vahendaja, kuid sel juhul, kolmanda osapoole lahendus on kohustuslik.

Arvestades, kui autor hindab võimalust reguleerida konflikti, saame tulla järgmised järeldused: konflikti peetakse jõuks muudatusi, mis ei tohiks olla iseloomu loodusõnnetuse, mistõttu on vaja selle lahendamiseks.