Kuidas teha sisemise mustalt. Tunnused ühendades sise-

Iga täiskasvanud venelased võib langeda. Õigusaktid ei keela tegutsevad mitmes asendis ja isegi erinevates valdkondades. Need töötajad peetakse täieõiguslik võistkonna liikmed. Neil on samad kohustused kui nende kolleegid, kuid vahe. Täpsemat infot selle kohta, kuidas korraldada sisemine mustalt ettevõtte, loe edasi.

süda

Kui töötaja täidab töö, mitte ainult neid, mis pani ta põhipalk, kuid on ka täiendavaid kohustusi, on pluralistlik. See on teisejärguline tööhõive. Vormistamiseks töö sisemise osa-ajatöö peaks olema püsiv, palgatöötajad, leping. Kui üks inimene teeb tööd kahel töökohal samal ajal, me räägime sisemise kombinatsioon. Kui töötaja töötab kaks ettevõtet, on näiliselt mustalt.

Mustalt saab ühes asendis, kuid kahekordse palga. Sellisel juhul töötaja lihtsalt võtab ekstra tundi tööd.

seadusandlus

Vastavalt töökoodeks igal kodanikul on õigus võtta täiendavaid tööülesandeid oma vabast ajast. Seda tüüpi suhe nimetatakse kombinatsioon. Selle all mõistetakse, et töötaja on ametlikult võttes täiendavate kohustustega.

"Kombineeritud" ja "mustalt" - on erinevad mõisted. Esimesel juhul me räägime sellest, et inimene võtab rohkem tööaega, ja teine - et tasu peab töötaja kasutama kõiki ülesandeid tööajal.

Kes ei saa olla pluralistlik?

Enne, kui saate korralikult korraldada sisemine osalise tööajaga töötajad, on vaja veenduda, et see ei kuulu, välja arvatud grupp. Fakt on, et pluralistliku ei saa iga kodanik. Kuulu erandite:

• alaealiste (alla 18);
• erialade esindajad koos kõrgetasemelise vastutuse (juristid, kohtunikud, töötajad transpordisektoris eriteenistused);
• töötajad riigi ja kohaliku omavalitsuse asutustes;
• sõjaväelased;
• neid, kes töötavad rasketes tingimustes;
• liikmed Vene valitsus.

Kui ettevõte on vaba ametikoha täitmise, võib tööandja pakkuda konkreetse töötaja saada pluralistliku. Viimane sõna on töötaja jaoks.

Kuidas teha sisemise mustalt: ettevalmistus

Kuna sisemine mustalt pakub palgatõusu, vormistatakse selline tegevus peaks põhinema kirjalik leping. TK anda selged juhised sõlmida. Esiteks asjaomase töötaja peab esitama avalduse tööandja nimi. Proovi dokumendi saab võtta raamatupidamise osakond. Teiseks, enne kui anda sisemise mustalt sama tööandja, personaliosakond saab taotleda tõendavate dokumentide olemasolu personal. Aga jälle vaja passi või tööjõunõudluse ei ole lubatud. Need dokumendid tingimusel, et töötaja esialgne ringlusse.

kokkulepe

Kui taotlus on heaks kiidetud direktor, erilist antakse töötaja töölepingus. Tuleb märkida, et kirjalik leping viitab üksnes töötada osalise tööajaga. Peate määrama ka:

• tööaeg uue kontori;
• ülesannete loetelu;
• Ülejäänud viis;
• saamise kord palk;
• tingimused lepingu lõpetamise;
• dokumendi kehtivusaeg;
• perioodi puhkust.

Selline dokument on kehtiv selgelt piiratud aja jooksul. Lõppedes seda perioodi uuesti läbima registreerimise menetluses. Lepingu tähtaeg koostatud ajavahemikuks:

• hooajalist tööd;
• kohustuste täitmise teised;
• tagajärgede likvideerimiseks hädaolukordades;
• töötada väljaspool riiki.

Tähtajalise võib sõlmida mitte ainult pluralistlik vaid ka töötajaid, kes:

• hooajaline tegevuseta;
• saadetakse välismaale tööle
• See töötab väikeettevõte kuni 35 inimest;
• Ta on pensionil.

TC ei ole selgelt välja täpselt, kuidas kirjutada seda lepingut. Maksimaalne lepingu kestuse ei tohi ületada 5 aastat. Selle piirangu dokumendis ettenähtud lõppkuupäeva või konkreetse sündmuse, näiteks lõpetamist väljundelemendi või hooajalist tööd. See võimaldas sõnad "Enne juht Petrov administratiivsele puhkusele töö," ja nii edasi. D.

lisaleping

Vahel kombinatsioon tehakse täiendavaid kokkulepe. See ei saa eksisteerida ilma põhileping. Kombinatsioon näeb tulemuste töökoormuse ületava tööaega. Lisakokkulepe võib olla vajalik, kui mustalt muutub põhitöö. Aga sel juhul õigesti väljastama esimese täieliku süütamise ja seejärel võttes uue positsiooni.

Õiguslikust seisukohast allkirjastamine töölepingu ei määratud töötaja uus olek. Muudatuste jõustumiseks peate sisemise mustalt väljastamiskäskude.

järjekord

Et korralikult korraldada sisemine mustalt, on vaja anda korraldus, mis näitavad:

• passi teavet direktor;
• number ja kuupäev, et;
• Töötaja andmed;
• office nimi;
• töötab osakond;
• lepingu tähtaeg;
• töörežiimi, normaliseerimine tund;
• link peamine töölepinguga.

Dokument peab olema alla kirjutanud direktor ja ohvitser. Kumbki pool peab olema oma koopia. On registreerimise menetluses on eraldatud kolme tööpäeva jooksul.

Mustalt ühes asendis

On olukordi, kui ametikoht jääb vabaks ajaks, ja ettevõte on tegevatele tööd piisavalt kogemusi. kvalifikatsiooni ja oskuste kogumi. Sellisel juhul on vaja küsida, kuidas korraldada sisemine mustalt ühe tööandja ühes asendis.

Kui teisel positsioonil on identne küsimus ühendamise põhjustab palju raskusi tõttu muudatused töökoodeks. Seadusega haltuuratöö töötaja viitab protsessi teostamise, mis erineb positsiooni. See tähendab, et nii peab olema tööhõive üksteise vastas. Seetõttu tööandjate teha seda operatsiooni omal riisikol. Kui ettevõte kuuluvad kontrolli tööinspektsioonisüsteemide et sellistel juhtudel kontrollitakse üksikasjalikult. Kui kontrolli leiab, et tööandja on tahtlikult jätab töötaja õigus lisamakse, siis rakendatakse karistusi korraldamise.

Et kindlustada vastu selliseid olukordi, juht peab põhinema objektiivsetel põhjustel disaini kombinatsioon. Töötingimused peavad olema kasulik töötaja. Mitte vähem oluline on õigus väljastada dokumente töötada lisatunde ei kattu peamine tööhõive. Töö tuleb maksta kiirusega vähemalt 1/2 palgast täiendavate seisukohtade, sealhulgas kõik hüvitised ja toidulisandeid. Sest töötaja tuleb säilitada kõik sotsiaalsed maksed ja lasta minna ja mõlemas asendis.

piirid

Arv osalise tööajaga töökohtade ei ole õiguslikult piiratud. Pikkus päeva pluralistliku ei tohi ületada nelja tundi päevas. Kui töötaja igal päeval vabastatud põhitöö, see võtab rohkem tööd terve päev. Aga viimase kuu jooksul töö kestus ei tohi ületada 1/2 aega kehtestatud selle kategooria töötajat.

Piirangud saab loobuda, kui vastavalt sisulise töö töötaja:

• peatatud toimingute hilinemise tõttu palga maksmise;
• peatatud tervislikel põhjustel kuni neli kuud;
• Ta on direktori ja direktori asetäitja pearaamatupidaja ja hoiab teise juhi kohale.

On ka mõned piirangud positsioone. Eelkõige ei pruugi see töötada kombinatsioonis:

• direktor ühtse ettevõte;
• juht julgeoleku büroo;
• Riigipea munitsipaalharidusasutused.

Kõik teised kõrged juhid võivad töötada osalise tööajaga ainult loal volitatud asutuse või omaniku organisatsioonis.

Kui organisatsioon ikka võttis töötaja, kes kuulub erandite vaja, et tulekahju teda.

Lepingu lõpetamine

Olles käsitlenud kuidas korraldada töötaja, Inland-ajal pöörduda küsimuse lepingu lõpetamise. Pluralistliku vallandamise tehakse tavalisel viisil. Lõpetamise töösuhte on vajalik, et üks pooltest on nõudnud lepingu ülesütlemise. Kui leping on sõlmitud perioodi hooajaline või ajutine töö, nende lõpetamist lepingu kehtivuse ka lõpeb.

Kui organisatsioon ei kavatse jätkata koostööd, siis peab teatama töötajale vähemalt 3 kalendripäeva enne vallandamise. Teates peab olema kirjalik ja isiklikult toimetada töötaja. Kui töötaja keeldub allkirjastada õigusakt vallandamise, on vaja koostada avaldust keeldumise ja annab selle allkirja kahe tunnistaja. See toimib tõend teate saamisest. Siis kirjutage millises järjekorras alused on määratletud kui teate üksikasjad lepingu lõpetamise. Juba selle dokumendi alusel tehakse töövihiku ja töötaja isiklik kaart.

Kuidas teha sisemise mustalt sisse 1C 8,3

On 2015/04/01 ettevõtte raamatupidaja vastu Klimov I. N. jaoks pluralistliku 0,5 määra. Suurus täispalka 20 tuhandeni. Hõõruge. / Kuus. Ajakava - 5 tööpäeviti 4 tundi. Mõelgem, kuidas korraldada sisemine mustalt 1C.

Esimene samm peaks olema "üksikisikud" panna uus töötaja. Selleks klõpsa "Lisa" nuppu ja järk-järgult lisada andmed: täielik nimi, sünniaeg, sugu ja kast "töötaja". "Rahvusvaheline" täidetakse automaatselt ja "Personal number" pärast salvestamist järgmise kaardi pannakse järjekorda. Samuti kirjeldatakse TIN, passi andmeid, arvu pensionile tunnistuste ja muude andmete, näiteks, rühma puude ja nii edasi. D.

Teine tab "Firma" täis kõik andmed töötingimusi. "Selleks, et töö" luuakse automaatselt. Kuidas teha sisemise mustalt? In "Tööhõive tüüp" peab sisaldama "sisemine pluralismi". Samuti kirjeldatakse tööd üksus, graafik (0,5 määr) katseaja jooksul. Õige täitmine nendes valdkondades mõjutada õige arvutamine tulevikus palka.

Olulisi sätteid töölepingu määratakse automaatselt. Kui registreerimine tähtajaliste lepingute tuleks täis lõppkuupäeva.

Järgmise sammuna saab anda teavet tasude: nende tüüp, suurus, nimekirja juurdehindlused. Kui osalise tööajaga palk pannakse, siis tuleb valida arvutamiseks "Palk tundi" ja määrake täiskohaga. Kui arvutatakse palga siis arvutatakse lähtuvalt töötundide arv.

Kuidas teha sisemise mustalt? Pärast täites kõik andmed, mida on vaja klõpsata nupul "Lõpeta". Teave töötaja kuulub üksikisikute baasi. Genereerib automaatselt tellimuse tööd. on selle välja printida ja allkirjastada.

palgafond

Olles käsitlenud kuidas tuua 1C peegeldavad sisemist mustalt, et teha kindlaks, kuidas töötaja palgal? Oletame, aprill 2015. töötaja töötas 87 tundi välja 175 sätestatud täieliku tööhõive. Kuupalk on: 20000/175 * 87 = 9942,86 lk.

Kõik arvutus tehakse dokumendi "Palgaarvestus töötajat."

Sisemine kontorid: kuidas korraldada oma puhkust?

Õigus puhkusele on töötaja ilmub pärast kuue kuu katkematu töö korraldamine. Enne seda aega saan puhkust pluralists ette. et see periood kattub vabastamist Põhitööd. See õigus on pluralistlik, mitte kohustus. See tähendab, et ta võib minna puhkust põhitöökohal ja jätkata tööd osalise tööajaga. Ja vastupidi. Kui mitu päeva puhata peamine töökoht suurem kui jaotatud puhkust pluralistlik vahe peaks olema kaetud vabastamist "omal kulul."

Vastavalt standardile toiminguga arvutus puhkust, kui on olemas sisemine kombinatsioon. Kuidas teha oma puhkust?

Esimeses etapis arvutatakse ajal tegeliku toimimise. Selle perioodi maha pühad ja mitte tööpäeva. Järgmine määratakse kogusumma saadakse kätte palk miinus maksud ja muud mahaarvamised. Kokku tulud jagatud tegelike töötundide eelmisel kalendriaastal. Keskmine palk on korrutatud arvuga puhkepäeva.

näide

On 4. november 2015 töötaja firma, mis on töötanud 2012 võttis kuju teise ettevõtte pluralistliku. Koos teise juuni antakse põhipuhkust 24 päeva. Aruandluspäeval summa selle tegelik kasum oli 78 tuhat krooni. P. peamine koht ja 12 tuhandeni. p. nagu pluralistlik. Me arvutame puhkust.

Arveldusperiood on summa tulu juunist 2015 - maini 2016. Eelarveaastal langes 10 pühad.

Müük Põhitöökohal = (78000 / (365-10)) * 24 = 219,72 * 24 = 5273,28 p.

Kui arvutatakse müüa pluralistliku loetakse täielikult kuu operatsiooni. Kuna töötaja töötas novembris langus detsember 2015 aruandeperioodi - mai 2016. Selle aja jooksul moodustas 8 riigipühad ja puhkepäevad.

Müük Sobitajaks = 12000 / (182-8)) * 24 = 68,57 * 24 = 1645,68 p.

Ühendamise eelised

Juuresolekul lisaaega ja eripära tegemise lepingu mustalt võimaldab töötajal "lüliti" vahel tööjõu ülesandeid, pöörates tähelepanu prioriteetseid küsimusi. Selline lähenemine tõhusalt mõjutada isiklikku arengut töötajat.

Kui töötaja korraldada sisemine kombinatsioon, siis on see võimalik sõlmida iga tööandja töölepingute, isegi kui nad muutuvad töökoha liik.

Kui üks oma positsioonide kaotatakse, peab töötaja saama uuendada tööleping, tagades ülejäänud positsiooni peamine. See tähendab, kombinatsioon võimaldab töötajal saada mõningast rahalist ja professionaalne stabiilsus.

Aga kasu ühendades töökohti saab mitte ainult töötaja, vaid tööandja. Eelkõige ta maksab vähem tulumaksu ja säästa palgafondi.