Töö CFS: töötajad kontrollivad

Mis saab tööd CFS kommentaare? See on küsimus, mis tuleb vastati. Lõppude lõpuks, tööhõive teema on alati olnud väga oluline. Potentsiaalne töötajad üritavad esimesel uurida kõiki võimalikke seisukohti konkreetse tööandja. Ainult siis, veendudes, et organisatsioon on tõesti heas usus käitumine, inimesed eelistavad üht või teist paika. Edasine võtab eraldi läbib intervjuu käigus ning sõltumatult hõivatud. Ja see on töötajate arvamust selle või teise koha võimaldab teil täielikult aru, kui kohusetundlik ametiasutused esitada. Sageli tööandja peidab oluline nüansse tööhõive ja koostöö. Muide, mõned arvamused võivad erineda jõudlust. Üllatunud see ei ole vajalik. Lõppude lõpuks, iga linn on erinevad inimesed, kõik oma taotlused tööandjatele. Keegi näiteks ebaregulaarne tööaeg tundub täiesti normaalne. Mõned, vastupidi, negatiivne suhtumine see. Seega vastuolu ei tohiks põhjustada muret. Oluline on rõhutada põhipunktid, mis on sageli iseloomustab kõiki töötajaid, kes töötavad või on töötanud CFS.

tegevuse

Sest alguses on soovitatav, et mõista, millist firma see kõik umbes. CFS ülevaated oma tegevuse tervikuna saab positiivne. Lõppude lõpuks, organisatsiooni - see on üsna suur võrgustik ühiskondliku toitlustamise. Või nagu seda nimetatakse, "kohvik-söögikoht".

Aktiivsus on ilmne - keetmine ja selle müük ostjatele. CFS praktiseeritakse American roogasid. See on omamoodi kiirtoit. Täpsemaid organisatsiooni eesmärgid ei vasta. Seetõttu tegevust nende CFS saadud vastuste nagu öeldud, hea. Potentsiaalne töötajate selgelt aru, mida nad peavad tegema.

Hinnavahe üle Venemaa

Järgmine punkt mille pöörama tähelepanu mõned töötajad (nii reaalne ja potentsiaalne) - on leviku korraldamise Venemaal. Üsna sageli, usaldusväärsust väikeste ettevõtete valdkonnas avaliku pakkumise ei ole usutav. Ja seal ei ole a priori soovitatav korraldada.

Aga CFS - suur organisatsioon. See on saadaval paljudes Venemaa linnades. Seeläbi kohvik meelitab. Töötajate kindlusega öelda, et nende tööandja - ei ole cheater. See ei sulgu ettevõte, keelates kõik tööhõive.

Ainuke asi, mis häirib mõned - on see, et mitte kõik Vene linnad on CFS. Niisiis, töö ei ole kättesaadav kõikjal. Väike, kuid siiski kahjuks. Inimesed teistes piirkondades riigis kutsutakse üles töötama, kuid see praktika on äärmiselt haruldane. See tegur tuleb arvesse võtta.

umbes Jobs

Arvustused töö on CFS (Moskva või mõni muu linn, kus on firma - ei ole oluline, millist koht see on) rõhutavad sageli puudumine erinevaid vabu kohti. Üldreeglina, positsioonid, mille töötajad on üha, mitte nii palju.

Mis pakutakse võimalikele töötajatele? Mitu võimalust:

• kassast;
• Telleri vaguni (on mõningaid erinevusi esimesest teostusest);
• töötaja köögis;
• manager (väga harva).

Üldjuhul viimase töö - see on koht, mis kiiresti tegeleb kodanike. värvata töötajaid sagedamini asemel töötajate köögis, samuti kassapidajad vagunid. Sellised töötajad ja kassapidaja töö ja köögis valmistab teatud toite. Samal ajal kasum on täpselt sama, mis tavalise kassapidajad. See põhjustab mõne lahkuda ole parim tagasisidet töö FSC. Novokuznetsk, Moskva või mõni muu linn - see ei ole oluline. Peaasi on see, et ühe kava tegutseb uuritud toitlustamine seoses vabade töökohtade kohta. Üldiselt paljud töötajad näitavad, et olenemata kavandatud saidi ja kõik peavad tegema köögis ja kassas võtta tellimusi. Erand - juhtkonda. Ta teostab järelevalvet tema töö kõik teised.

intervjuu

Raske uskuda, kuid intervjuu peetakse ka osa tööst. Üldreeglina, töötajad seda jätnud üsna häid kommentaare. Kõik töötab ilma probleemideta, ja kõigis piirkondades.

Tavaliselt intervjuu - see kaebus juhtkonda konkreetses kohvikus. Potentsiaalne töötajad peavad täitma taotlusvormi ja ütle meile enda kohta. Nr ebaviisakus või hooletusse. Kommunikatsioon toimub mitteametlikus õhkkonnas, mis oluliselt annab kindlustunde võimalikele töötajat.

Paar päeva hiljem taotleja profiil uuritud. Ja kui inimene on võimeline, ta on kindel, et helistada ja kutsuda tööhõive. Vestluse käigus juht vastab kõigile teie küsimustele. Ja see ei saa aga rõõmustada. Nagu praktika näitab, peaaegu kõik, et hageja esitab küsimustiku uuring, mida nimetatakse tagasi ja kutsus tööle. Koolilapsed siin võtta. Juba 14-16 aastat. Seetõttu tööd CFS saab tagasisidet töötajad on sageli positiivne. Eelkõige asjaolu, et tööd siin ei ole raske. Ja intervjuu - see on pigem rääkida mitteametlikus õhkkonnas, mitte tõsine äri vestlus.

koolitus

Järgmine nüanss, mis peaks tähelepanu pöörama - see on töö FSC nõuab associated eriline koolitus. See on tõesti väga oluline iga töötaja. Käigus tema juhtub tutvuda menüü, samuti taotlejate õpetamise tööd kassasse. Miski keeruline või eriline. Üldjuhul koolitus kestab kuus. See siduv protsess.

Seekord kogemusi CFS (Novosibirsk või mis tahes muu linn - ükskõik õpetatakse kõikjal ja sama) on jäänud enamasti positiivne. Asi on selles, et palk ei pea midagi. Haridus on tasuta. Ja nagu lubas tööandja, see toimub paralleelselt tööd. Tegelikult selgub, et mees ja õpib ja täidab oma ülesandeid.

Ainus hoiatus - ametlik tööhõive on võimalik alles pärast kuus möödub test teadmiste kohta informatsiooni töö. Heausksete töötajat, reeglina probleeme see ei toimu. Et tulla toime koolituse ja lõpueksami üsna kergesti. Lihtsalt võtta vastutust oma töö.

sõiduplaan

Nüüd on selge, et umbes esindab töö (CFS Jekaterinburg). Arvustused käesoleva korralduse näitavad, et kõikides linnades puudub erinevaid töökohti, ja seal on tasuta haridus. Läbida see ei ole nii raske. Ja ta tahab.

Järgmine nüanss - see ajakava. Tema paljud tähelepanu pöörama. Ja tööd FSC teenib segatud kommentaare valdkonnas. Asi on selles, et palju sõltub piirkonna elukoht. Suurtes linnades, tavaliselt vähem paindlik ajakava. Aga üldiselt on põhimõtteliselt sama kõikjal.

Esialgu töötaja täites küsimustiku pead käsitsi määrata aeg, mil ta on võimeline täitma töökohustusi. See asjaolu paratamatult arvestama tööandja. Eriti kui tegemist on koolilapsed või üliõpilased. Ajakava valik on individuaalne läbirääkimisi ja on ette nähtud ametlik tööleping.

Üldjuhul kasutada muudetavad graafika. See on hea. Mõnel juhul võib tööandja hoida töötaja tööle kogu päeva. Enamik CFS kohvikud on avatud 09:00 kuni 08:00. Seetõttu peab tegema nii palju. Aga kõige sagedamini harjutanud nihe 9:00-15:00 ja 15:00-20:00. See probleem on lahendatud eraldi. Sagedamini kui ei, nagu näidatud tagasisidet väljundi ujuvad. See ei ole alati mugav. Mõningatel juhtudel on võimalik kokku leppida ajakava 5/2. Ja nii, et väljund alati langeb laupäeval ja pühapäeval. Aga see ei ole nii lihtne.

Siiski töö CFS ülevaateid ja negatiivne märk muutub taga ajakava. Paljud osutavad sellele, et üsna sageli ületunnitööd. Ja siis tuleb tööle tulema ette. Üldiselt tööjõu ajakava firma võib nimetada intensiivne. Nevynoslivym inimesed on soovitatav hoiduda tööhõive. Nad lihtsalt ei suuda toime tulla tiheda graafikuga ja pidev ületunnitöö. Eriti raske uusi töötajaid. Sageli ei suuda taluda isegi kuu. Siit on suur kaadrivoolavus. Seetõttu alaline vabade ettevõtte - see on järele mõelda. Ja kas töö on hea, tõesti?

sotsiaalne pakett

Tööhõive organisatsiooni juhid pakuvad oma potentsiaalsete töötajate täielikku kasu paketi. Aga see on tõesti? Kuidas see funktsioon on jätkuvalt täidetud töötajaid?

Siin arvamused lahku. Üldjuhul töö CFS kommentaarid selle sotsiaalne pakett muudab neutraalne. On selles valdkonnas ja plusse ja miinuseid. Kui tegemist on leida tööd või juhtkonda, kaebusi ei ole ühtegi. Sotsiaalne pakett on ette täielikult jätnud ajakava, kuid see on võimalik kokku leppida üleandmise. Seega organisatsiooni täidab oma kohustusi.

Aga ülejäänud töötajad on panna teatud ebaõigluse. Jah, nad ka ette sotsiaaltoetusi. Aga ainult seoses ametlikult töötavad kodanikud. Näiteks, kui õpilane ei tehta, kuid ikka töötab, ta ei saa loota puhkust või haiguslehel. Kuid see tava ei ole haruldane. Noori ei kiirusta teha ametlikult.

Tuleb märkida, et puhkuse ilma probleemideta anda ainult neile, kes on pikka aega töötanud firmas. Uued töötajad, nagu on näidatud nende arvates vaja sõna otseses mõttes alasile ärateenitud puhata. Maksmine haigla on edasi lükatud, mis ei ole liiga õnnelik. Aga nagu öeldakse, palju alluvaid, raha ikkagi laekuvad. Mõned kiirtoidukohtadele haiglas mitte ainult edasi lükata, kuid üldiselt ei loetleda. Seetõttu tööd (CFS Togliatti) positiivse milline saadud märkusi. Samamoodi nagu muu linn Venemaal. Puudused on, peavad nad ka pidada.

Hea uudis on see, et CFS pakub vabas vormis. Nagu ka lõunat kulul organisatsioon. On erimenüü kohvikus personal. Nad võivad valida eriti tassi ja siis süüa. Lõunapaus on hind põhimõttel "ise keedetud ja söödud." See on võimu pakutud erinevaid toite, mis on antud nimekirjas kliendid.

Vähene, mis sageli rõhutas - on see, et lõuna ajal ebaregulaarne. Tema jaoks töö CFS ülevaated endised töötajad ja praegused töötajad ei saa parim. Selged ajalised lõunaks ei ole antud. Üldjuhul kiirtoidurestorani lõunaks ei ole suletud. Ja töötajad saavad süüa ainult siis, kui see on neil aega.

Seega töö CFS sööki maja soovitab, kuid ei luua selge ajakava, mis võimaldab teil süüa teatud aja. See kõik sõltub turistid. Mõned töötajad, eriti suurtes linnades, viitab, et on päevad, mil te ei saa süüa üldse. Ja see tuleb arvesse võtta. On üsna tavaline, et kaasaegne kohvik toitlustamine.

karjääri kasvu

Nüüd ma saan aru, mida saab tööd teha CFS töötajad kontrollivad. Moskva, Peter, või mis tahes muu piirkonna - see ei ole oluline. Peaasi on see, et põhimõtteliselt töö võrgus kõikjal ühesugune. Mida me saame öelda väljavaateid tugevdada ja edendada karjääriredelil?

Teoreetiliselt väike võimalus tõusu töötajad seal. Aga suurim mida on võimalik saavutada - töökoha juhtkonda. Pole paha, kuid väljavaade karjääri kasvu, nagu töö ei ole liiga atraktiivne. Hoolimata sellest, töötajad meelitatakse karjääri arengut. Ja palju seda uskuda.

Kui kavatsed tööhõive CFS, on soovitatav arvesse võtta, et töö ei ole liiga hea karjäärivõimalusi. Lihtsalt saada töö eest ja töökohustuste täitmist raha - päris. Aga see isiklik areng ei ole parim koht.

On tulu

Mis muud funktsioonid on tulvil tööd CFS? Palk ülevaateid saanud ei ole parim. Jah, palju sõltub piirkonna elukoha, kuid üldiselt seisukohti personali ei ole julgustav selles valdkonnas.

Miks? Esialgu töötajad pakuvad kõrge tulu. Aga praktikas selgub, et see on väiksem kui lubadus. Selgub on staadiumis lepingu allkirjastamist. Keskmiselt CFS töötaja saab umbes 15 tuhat rubla. Mõne piirkondades on see keskmine palk. Aga võttes arvesse hõivatud ajakava ja pidev töö palk peetakse väikeseks.

Seega, paljud tunnevad petnud. Selle vältimiseks me ei tohi mõelda, et suure kasumi võib saada kiirtoidurestorani. Suhteliselt suuri rahasummasid võib saada tippjuhid. Nad panid umbes 20-25 tuhat kuus. Need arvud on enamikes piirkondades on rohkem rõõmsameelsed.

kollektiivne

Tööpakkumised CFS töötajad kontrollivad (Nižni Novgorod, Moskva ja teistes linnades - see ei ole oluline, millist ala küsimus) teeb positiivse töörühmale. Asi on selles, et võrgu kiirtoidurestorani töötab enamasti noor ja energiline töötajad. Aja jooksul kindlasti ei ilmu väsinud.

Kogu meeskond CFS sõbralik. Ei ole konkurentsi, keegi üritab raami. Täiuslik koht neile, kes tahavad leida uusi tuttavaid. Nagu juba mainitud, töö CFS peamiselt teismeliste ja noorte täiskasvanute. See meeldib mõned. Tööl, võite tulla mitte ainult nende ülesannete täitmiseks, vaid ka side!

tulemused

Nüüd ma saan aru, mida saab tööd teha CFS ülevaateid. Tema sõnul on võimatu täpselt öelda, kui palju uurinud tööandja ilus. Üldiselt organisatsiooni sobib hästi töötava neile, kellel on kõrge stressitaluvusega ja madala väsimus. Palju raha ei ole raha teenida, mõnikord töötada on äärmiselt raske.

CFS - see on tavaline kiirtoit. Mõnes mõttes on see parem kui sarnased organisatsioonid. Siiski, enamus ülevaateid näitab, et otsida tööd siin ei tohiks olla. Igatahes, kui sa tahad ronida karjääriredelil ja teenida suurt raha. Arvamused teose CFS (Novosibirsk või muu piirkonna Venemaa), võimaldab meil mõista, mida üllatusena võib Ettekandja töötamise ajal.