Suhtlemisoskus, meeskonnatöö, keskenduda tulemustele

Vestluse ajal potentsiaalse püüab välja selgitada, kuidas ta välja võime töötada meeskonnas. Mis tähendab mõiste? Püüdke mõista koos.

Omadused seltsivus

Seltskondlik inimesed lihtsalt näitas oma kaaslane, kiiresti minna kontakti. Vestluse käigus ta püüab öelda kuulaja ja oluline, ja liiga palju informatsiooni, mõtlemata, kas see võetakse vastu. Lisaks selline isik on alati palju erinevaid küsimusi, millele vastamine ta ei olnud eriti huvitav. Sisuliselt dialoogi aktiivses, turgu valitseva seisundi ja mõnikord ka monoloog seltskondlik suhtes. Selline inimene ei hooli sellest, et ta ei taha kuulata, unistada vabaneda teda. Seltsivus - hea kvaliteediga, kuid see on selgelt olulist kasu keelatud.

Mõiste nakkavuse

Tihti on see seotud näiteks kvaliteedi seltsivus. Tegelikult nende kahe mõiste vahel on palju erinevusi. Mis täpselt on suhtlemisoskus? Võime töötada meeskonnas, leida lähenemine vestluskaaslase, isegi keerulistes olukordades, et saavutada oma asukoha, luua sõbralikke suhteid - kõik see on iseloomulik seltsivus. Peamine eesmärk kõik tegevused on luua vastastikku kasuliku koostöö meeskonna liikmed. See eeldab, et kvaliteet on võime töötada meeskonnas. Mida saab pidada sellise koostöö kasulikkust? Peamiselt tähendas saada naudingut vestlusi taktitundeline ja intelligentne vestleja. Lisaks võime töötada meeskonnas aitab leida vastuseid küsimustele, mida ei saa lahendada oma.

Kuidas tuvastada suhtlemisoskus

On teatud märke, mille abil saab tuvastada suhtlemisoskus. Määrata vestluskaaslase meeskonnatöö järgmised tunnused:

• Võttes võime rääkida mis tahes teemal.
• Saada tõeline rõõm vestelda.
• Võime tegutseda loomulikult ees suur publik.
• Ärge kartke, ükskõik olukorda, pädev ja saadaval väljendada oma seisukohta.
• Vali stiili värvimine ja toon kõne põhineb üksikute omaduste õpilased.
• Toetus soovitud ajaks, avaliku huvi

Vead ehitustöödel

Võime töötada meeskonnas ei tule automaatselt, peate üsna palju tööd, et saada soovitud tulemus. Kui võõras olukord, paljud inimesed üritavad vestlust alustada küsimus nimi allikas, unustades ennast tutvustada. Ebamugav olukord esineb esimese etapi kommunikatsioon on katki võrdväärsuse ja proportsionaalsuse saamist vastastikust teabevahetust.

Levinud viga peetakse soov "vstryat" vestluses võõraste, mõtlemata Jutuainena. Selline katse mitte ainult ärritada koostööpartneriteks on kindlasti jätnud teid mitte väga meelitav arvamust.

Ärge alustage vestlust võõrad konkreetsete (kitsas) teema, mille omanikuks on ainult vähesed valitud inimesed. Man püüan teiega suhelda, hoides kaugusel, ta lõpetas ebahuvitav vestlus kiiresti.

Oleks tõsine viga ja rikkumise isiklik ruum vestluskaaslase. Kallistab võõras õlgadele, siis saada tagasilöögi, tal on soov vabaneda teile varsti.

retseptid nakkavuse

Arendada võimet töötada meeskonnas on tehtud seoses töötajate kollektiivsete loomingulisi projekte. On "retseptid" seltsivus, ilma milleta ei saa olla täieõiguslik töö meeskonna ühe organismi.

1 retsept. Püüa jääda rahulikuks, et olla kindel oma võimetele. Fuss, Mielistelevä glances, et tõsta või langetada hääle kõne ajal ei ole lubatud. Sa peaksid vaatama emantsipatsioon, öeldes vaikselt, mõõdetakse toonides. Sel juhul allikas tõsiselt reageerida oma sõnu.

2 retsepti. Võime töötada meeskonnas ei võimalda ennatlikke järeldusi isiku kohta nende sotsiaalne staatus, välimus. Speed otsustusprotsessi viib asjaolu, et te kaotate potentsiaalseid kolleegi. Oluline on leida partner positiivseid omadusi häälestada konstruktiivse koostöö on , ja nõuab oskust töötada meeskonnas. Eesmärgiks on positiivne suhtumine kõigi liikmete grupp.

3 retsepti. Sa pead õppima kuulama oma kolleegi. Summutada ja kuulata - tõeline kunst. Iga piisav isiku hindavad tänulik publik. Ära katkesta vestluskaaslase lause keskel, annab talle võimaluse väljendada oma arvamust, ja alles siis pakkuda isiklikku või vastuargumente.

meeskond

Mis täpselt on võime töötada meeskonnas? Kasutatav algoritm liider luua see sõltub spetsiifikat ettevõte. Näiteks õpetaja meeskonnad on väikesed rühmad profiili õpetatavas. Sellisel metoodiline ühendused, kolleegid arutada küsimusi, mis on seotud hariduse erialade õpetamise meetodid, haridus noorema põlvkonna.

Ettevõtted, mis müüvad reisipakette, erilist tähtsust on võime töötada meeskonnas. Pädev iga meeskonnaliige on selgelt määratletud, kuid koos nad suudavad pakkuda kvaliteetset ja ohutut puhkus oma klientide jaoks.

eelised nakkavuse

Mis annab individuaalse pädevuse? Esiteks aitab see saada eneseusku, moodustab võime töötada meeskonnas, teha tähtsaid otsuseid. Mis areng suhtlemisoskus, isegi võõras olukorras isik on lihtne ja mugav. Nende abil saate ära publiku tähelepanu, edastada neile oma ideid ja mõtteid. Seltsivus aitab saavutada eesmärke.

Mis täpselt on võime töötada meeskonnas? Keskendu tulemusi? Luua ühine projekt? Ühistegevus? Millal mõned tõsised pakkumise millest sõltub heaolu ettevõtte oma töötajate pea määratleb need inimesed, kes selle kallal. Kui kandidaatide valimise ta juhindub mitmest tegurist. Esimene analüüsib isikuomadused, mis näitab töötaja. Sest meeskond vajab neid, kes on võimelised osalema kõrge saavutusi oma kolleegidega. Juhiomadused on vajalikud edukaks lõpuleviimiseks töö. Mees, kes omab neid on võimalik teha tähtsaid otsuseid, võtta vastutust.

järeldus

Et lõpetada töö meeskonna peab suutma kohaneda muutuva olukorraga, seda hinnata, kasutatakse selle eesmärgi saavutamiseks. Tõeline professionaalne arvestab kõiki tegureid kallal pikaajalise meeskonna projekti. Seltskondlik inimene, konfigureeritud meeskonnatööd, tõeline aare iga juht. Igas suurettevõte on professionaalne personal, kelle tööülesannete hulka kuulub identifitseerimise vestluse etapp potentsiaalse töötaja, tõeline liider. See meede võimaldab "lõigatud" juhuslikult inimesi ja luua täidlane meeskond töötajad.