Kuidas on haiguslehel?

Mis algusega külma ilmaga, inimesed sageli puutuvad agressiivne keskkonnategurid. Selline mõju provotseerib nohu. Sellega seoses üks arutatud teemade hulgas raamatupidajad sisaldama fakti , kuidas haiguslehe arvutada. Lõppude lõpuks, kirjaoskuse spetsialist selles küsimuses sõltub ühest küljest heaolu töötaja, teine - ettevõtte maine.

Tuleb arvestada mõningaid uuendusi

Iga endast lugupidav personalijuhtimise ametnik peab olema teadlik viimastest muudatustest õigusaktides. Suuremates linnades, perioodiliselt korraldada seminare, kus raamatupidajad on kasutusele vähimatki muutused. Kuidas arvutatakse haiglas 2013. aastal, see on väärt üksikasjalikumalt. Fakt on, et alates käesoleva aasta algusest, seaduse muudatused, mille kohaselt tehakse väljamakse põhjal asjakohaste tunnistuste on kasutusele võetud ja otse sotsiaalkindlustuse kontorid. Viimased väljastamise eest vastutavad raha otse saajale. Seega ametiasutused on andnud kontrollige täpsust kogunenud summa ja täpsus firma dokumente. Vastates küsimusele, kuidas arvutada haigla esiteks märgime vajadust kontrollida dokumendi ehtsust. Raamatupidaja teenindaja või töötaja peab end kaitsta säästa dokumendid ebaseaduslikult saadud. Piisab, et kontrollida kirjaoskuse täita põhilisi üksikasju, juuresolekul märg print ja selgelt kinnitada tähtajad. Sotsiaalkindlustuse kontoris perioodiliselt teostab kohapealseid kontrolle külastades konkreetset haiglates ja kliinikutes. Aga selline menetlus toimub väga harva ja ainult erijuhtudel.

Kuidas on arstitõend? põhireeglid

Suhteliselt ühtne vorm on hiljuti värskendatud, haiguslehel, ja kiideti heaks reeglid täites need lehed. Nüüd arvutamise aluseks on keskmine kuupalk töötaja kaks aastat. Tuleb märkida, et sõjaväeteenistus on osa töökogemust. Alates saadud kahe aasta summa, mida on vaja leida keskmine jagades meie tulemus 730 päeva. Lisaks õigusaktide selgitab, kuidas maksed arvutatakse haigla töötajatele erinevaid kogemusi. Näiteks, kui kogemus väike (kuni viis aastat), see on laetud 60% keskmisest töötasust eest kaheks aastaks. Seega kogemusi viie kuni kaheksa aastat, tagab 80% keskmisest palgast ja kogemusi rohkem kui kaheksa aastat, kohustub maksma haiguslehe kiirusega sada protsenti palgast.

Kuidas on haige? Ära unusta aeg

Maksimaalne ajavahemik, mille jooksul töötaja on õigus puududa puude tõttu, ei tohi ületada 15 päeva. Edasine viibimist meditsiiniasutustes põhineb sõlmimist komisjoni poolt organiseeritavate peaarst. Siiski, kui kogu riigis viibimise kestust haiglas rohkem kui 4 kuud aastas, nõuda tervisekontrolli. Pärast abi on vaja anda raamatupidaja ettevõtte kuue kuu jooksul, vastasel juhul makse ei võeta. Mõningatel juhtudel, sotsiaalkindlustuse osakonna üksi maksab toetust, kuid alles pärast kaalumist põhjustel.