Marketing Agency Leader Team: töötajad kontrollivad

Teenindussektoris, on palju töökohti, mis on seotud nn "spetsialiseeritud" töö. see on peamiselt täitmisel teatud toiminguid isik, kes ei ole kogemusi ja haridust selles valdkonnas. Parim näide selliste töökohtade võib positsiooni sorteerija börsisaal või supermarket kassast.

Kuid tööd keegi saab tõeline päästerõngas. Lõppude supermarketid ja poed on lihtne, igaüks neist nõuab palju tööd, mis võimaldab isikul, saad seda, turvaline elu rasketel aegadel, otsivad ajutist vabade erialal.

Tööhõive kaubandussaale

Te võite mõelda: Mitu inimest saab võtta, öelda, supermarket? Lõppude lõpuks, see on ainult paar töötajad hall, koristajad, turvamehed ja kassapidajad ... Midagi sellist!

Suurim töö mahtu hulgimüüjate - inimesed laskmise eest vastutava tooted riiulitel õiges vormis ja kinnitusviis hind iga neist. Ainult esmapilgul võib tunduda, et see on lihtne ja väikese mahuga töö, sel lihtsal põhjusel, et me külastada kauplemise põrandal, kui kõik on valmis. Kui me räägime, mida iga mitu tuhat eri kaupa paigutatud riiulid, peate kontrollima, top up ja õrnalt õige - see on ilmne tohutu töö, mis asub õlgadele töötajatele.

Sellepärast kauplus on kaks võimalust: kas palgata oma meeskonda inimesi, kes teevad seda ja õpetada neid; kas "rent" personali kolmanda osapoole allhanke ettevõtted pakuvad juba koolitatud inimesed, kes teavad, kuidas teha tööd kiiremini. Võttes arvesse kohtukuludest supermarket, mõlemal juhul, enamik meist valida täpselt teise tee.

See arutatakse üksikasjalikumalt järgmises lõigus.

Ettevõtted, mis tegelevad otsing töötajad

Kasu edendada neid ettevõtteid, kes jämedalt öeldes, töötajad istuda rent, ilmub mitmeid aspekte. Esiteks, nagu juba öeldud, on teenuste maksumus. Hoidke riigitöötajate supermarket kallim kui valmis tellima teenuseid allasutuste, koostööd paljude töötajat. Teiseks on sellised teenused perioodiliselt võetud mugav alates ajutise iseloomuga töö selles valdkonnas. Nagu teada, selline tegevus on kaasatud õpilased ja koolilapsed, kui ka inimesi, kes ajutiselt kaotada oma töö. See tähendab, et selline isik kestab mitu kuud (parimal juhul), siis on vaja leida asendaja. Ja see on - täiendav õppemaksu ja valik.

Lõpuks kolmandaks, värbamine ettevõtted täidavad oma eesmärki funktsioone tõhusamalt, mida ta saab teha supermarket. See kehtib näiteks tööjõu probleem kontrolli.

Arvestades eeltoodut ei ole üllatav, et täna jaemüüjad kasutavad sageli teenuseid kolmanda osapoole äriühingute töötavad inimesed. Ja ainult üks neist on käesoleva artikli objektiks - ettevõtte, mida nimetatakse "Leader Tim." Arvustused personali seal, esitatakse läbivaatamiseks mõista, kuidas asjad töötavad "sees".

LeaderTeam- üks juhte segment

Alustame sellest, et see firma on tõesti midagi "kiidelda." Vastavalt teabele ametlikul kodulehel, see töötab ligi 20.000 inimest. Nende töö allub umbes 50 bürood kogu riigis, mis asuvad eri linnades. Ettevõte töötab suur hulk projekte - umbes 1500; samal ajal üldine kogemus "juht Tim" (mille viited anname) on 10 aastat.

Kui te seda kirjeldada lühidalt, siis firma lihtsalt võtab vaevaks värbamine, koolitus ja personali töö jaemüük ise. Isegi loosung paigutatud "kaudu" saidi, see vastab "Care oma - meie terasest." Seega koostööd Leader Team (tagasisidet töötajad kinnitavad seda), supermarketid palju lihtsam ise.

Sellest, mida täpselt firma teeb, ja kes on siin töökoht vastu võtta - siis järgmises lõigus.

Kust tööle minna?

Muidugi leida tööd abiga agentuuri (kui seda nii nimetada) võivad olla supermarketites. Ainuke küsimus on, millisel positsioonil ja millist tööd kohustusi.

Kui sa loed kommentaare Leader Team, kus saab leida teavet, mida ettevõte saab peaaegu alati leida tööd kõigile, kes soovivad. See tähendab, see on arusaadav, et avatud positsioonid on saadaval igal ajal, peamine asi - on soov töötada ja esitada oma CV vastava klemmi. Seal omakorda, siis otsustab töö, mille alusel sa tuled. Et lahendada sama, kas soovite töötada selles asendis või mitte, lõpuks te.

Directions vabade avatud töölevõtmise, siin on mõned. Need on: töötada börsisaal kassas, lattu, samuti osalemine meeskond spetsialiste, millega mõned erilised väljakutsed. On lihtne mõista, miks, sest suur hulk supermarketite-partnerid, firma on alati avatud positsioone kirev töökohti ei nõua kvalifikatsiooni.

Kuidas saada tööd?

Kuid ülevaated turunduse agentuur Leader Team soovitab siia ei ole nii lihtne. See ei võta ilma kontrollimata isik - muidu oleks risk tõsise mainerisk ettevõtte jaoks. Pärast kogu töö on seotud hoolduse, vastutuse ja aususe nõue - nii saab ettevõte ei rendi "inimesed tänavalt."

Sellega seoses Leader Team (töötajad kontrollivad kinnitamiseks) veedavad kandidaadid valedetektor testid. Ilmselt see on tehtud selleks, et välja rookima ebaausad töötajad lao, näiteks. See on otsene turunduse agentuur ülesanne, sest tingimustel leping supermarket, on ainuisikuliselt vastutav ebaseadusliku tegevuse töötaja.

töötingimused

Analüüsitakse, kuidas ametlik teave ettevõtte kodulehel ja Leader Team vaatab personal - Moskvas, Peterburis või mis tahes muu linn - võib öelda, et seal on nii palju tingimuste kogumit, mis erinevad sõltuvalt piirkonnast, kus kontor asub; ja post ise. On teada, et enamikul ameti juures maksab "valge" palk umbes 25 rubla eest kõige levinum töö nagu teller. Mida kõrgem positsioon hierarhias - nii, seega tase töötaja sissetulek kasvab.

Kuid üks Moskva kontoris Leader Team personalijuhile personal vaatab sisalduva teabe "hall" palk. Ei ole teada, räägi ainult ühe konkreetse osakonna või massiliseks kogu rühma. Mitmed liikmed märkida, et nad maksavad 7 -12 000 rubla ametlikult, pärast mida "top" maksma lisatasu 15-20000 "ümbrikus". Kahjuks määravad, kui tihti seda nähtust esineb, see on võimatu.

pENSIONIHÜVITISED

Üldiselt seoses kasu, võite helistada neile number. In "Leader Tim" (Venemaa) vaatab ettevõtte töötajad ilmne "pluss" töö hulka stabiilsuse suhteline töökohtade olemasolu, mõnel juhul - huvitav töö, mis on seotud logistika protsesse. Selline töö võib tõesti olla hea algus karjääri, näiteks üliõpilane: õpetada teda suhelda inimestega, teatud probleemide lahendamiseks, mis võimaldab saada mõned tööd oskusi.

Teine eelis töötab siin on võimalus "sotsiaalne lift", või lihtsamalt - väljavaated, mis peidab tööd nii suur ja vana firma. Alustades tööd laaduri, võid loota mõningast tõusu mõne aja pärast. Loomulikult ei välista võimalust kontorist lahkumata ja minna, näiteks jaemüügi alaliseks - töötajad supermarket.

puudused tööd

Kui on positiivne kvaliteet, see on kindlasti negatiivne. Neid, otsustades, et tööd Leader Meeskonna töötajate kirjutada kommentaare, paar, ja need on seotud kollektiivse töösuhte vormiga ning muidugi töötingimustele. See tähendab, seal on kolm "riskantne" valdkondades, mida ei saa õnnelik.

Esiteks siin nagu mujalgi, saab joosta ebameeldivaid inimesi nende keskkonna, töö, mis läks valesti. See on normaalne, aga seda lahendada selle firma on lihtsam - saab lihtsalt minna teise kohta, küsida ametiasutustel edastada teile teise osakonda, ja nii edasi.

Teiseks teil on oht "tabas" kohta "hall" palk. Jah, sel juhul maksate natuke rohkem, aga kui sa tahad teenida suuremat pensioni tulevikus - see on soovitatav loobuda renditööhõive.

Kolmandaks muidugi, võite saada töökohal komplitseeritud töötingimusi. Näiteks on mõned kommentaarid, et inimesed pidid töötama kassast, põhjusel, et see on poliitika supermarketis. Mõned sellised piirangud tunduvad liiga valus.

Arvustused taotlejad

Vaatamata ülalnimetatud puudused, Company Leader Team töötajad kontrollivad võib üldiselt kirjeldada kui vastuvõetav. Jah, keegi ei ole rahul boss, keegi - tüdruk raamatupidamise osakond, kes ei taha maksta töötasu õigeaegselt; keegi tööle kaubatundja tundub põrgulik katsumus. Kuid nüüd on ettevõte umbes 20.000 töötajat, enamik neist, kindlasti, õnnelik ja rahul oma tööga.

Näpunäiteid ja nippe

Niisiis, kui sa tunned, sooviks töötada jaemüük (isegi kui ajutiselt) - julgelt korraldada Leader Team. Arvustused töötajate (Peterburi, Moskva aja, Saratov ja muud linna, kus on kontorites) näitavad üldiselt üsna head töötingimused. Plus see on suurepärane võimalus end väljendada ja ehitada karjääri jaekaubanduses.

Siiski, kui sa mõistad , et töö ei meeldi - võite proovida kanda, muidu liikuda teisele ettevõttele. Näiteks - alaline töökoht teises supermarket. In the end, kogemus, et teil on.

Edu teile!