Meditsiiniline deontoloogia ja eetika: põhialused, põhimõtted ja meetodid

Deontoloogia ja eetika meditsiinis on alati olnud suur väärtus. See on tingitud eripära haiglate töötajad.

Alused meditsiinieetika ja eetika täna

Praegu probleem suhted (nii tööjõu, samuti patsientidel) omandanud erilise tähtsuse. Ilma hästi koordineeritud töö kõikide töötajate, samuti usalduse puudumisele arsti ja patsiendi vahel on ebatõenäoline, et saavutada suurt edu meditsiini valdkonnas.

Medical kutseetika ja ei ole sünonüümid. Tegelikult eetika on mingi eraldi haru eetika. Asjaolu, et see on alaväärsuskompleksi ainult professionaalne eetikanorme mees. Samal ajal, eetika on palju laiem mõiste.

Mis võib olla eetika?

Nüüd eraldada mitu varianti Selle kontseptsiooni. See kõik sõltub sellest, mida tase suhe esitatud. Peamised sordid neist eraldada:

• Doctor - patsient;
• Doctor - õde;
• Arst - Arst;
• õde - patsient;
• õde - õde;
• Doctor - manustamine;
• Doctor - õed;
• õde - õed;
• õed - õed;
• õde - manustamist;
• õed - patsient,
• õed - manustamine.

Suhet arst patsiendiga

See on siin, et meditsiinieetika ja meditsiinieetika on kõige olulisem. Fakt on, et ei ole täitmise patsiendi ja arsti vahelise on tõenäoliselt usalduslik vahekord, ja tegelikult antud juhul haige paranemise protsessi oluliselt pidurdada.

Selleks, et võita usaldust patsiendi vastavalt eetika, arst ei tohiks endale lubada panna väljendeid ja kõnepruuki, kuid samal ajal peaks olema lihtne aru saada, et patsiendile öelda, et kui sisuliselt tema haiguse ja peamine tegevus, mida tuleb teha, et saavutada täielik taastumine. Kui arst seda teha, siis ta on kindel, et leida vastust koguduse. Asjaolu, et patsient saab usaldada arst 100%, kuid kas see on tõesti kindel oma professionaalsust.

Paljud arstid unustada, et meditsiinieetika ja meditsiinieetika keelata segaduses patsient ja avaldas tarbetult keeruline ilma tuues inimese olemust tema seisund. See loob täiendavaid hirm patsientidel, kes ei soodusta kiiret paranemist ja võib olla väga kahjulik suhe arst.

Lisaks meditsiinieetika ja eetika ei luba arsti levitada patsiendile. Sel juhul peaks seda reeglit tuleb järgida mitte ainult sõprade ja perega, kuid isegi nende kolleegid, kes ei osale ravis konkreetse isiku.

Õdede suhelda patsientidel

Nagu teada, õde rohkem kui teised tervishoiutöötajad patsiendiga kokkupuutumist. Fakt on, et kõige sagedamini pärast hommikul voorudes arst patsiendile päevas ei saa enam näha. Nurse nagu mitu korda ta teostab tabletid, süstid, mõõtes vererõhku ja temperatuuri, samuti täidab muid sihtkoha raviarst.

Kutseetika ja õde suunab seda kena ja reageerivad patsiendi. Kuid see ei tohiks mingil juhul ei saanud teda vestluskaaslase ja vastata küsimustele oma haiguse. Asjaolu, et õde võib valesti tõlgendada sisuliselt seda või teist haigust, mille tulemusena saab kannatada ennetustöö läbi raviarsti.

Suhe õdede patsientidega

Sageli juhtub, et patsient on ebaviisakas ole arst ega õde ja õed. Normaalse haiglas nagu ei tohiks olla. Õdede hoolitseda patsientide, muutes kõike (mõistlikkuse piires), et nende viibimine haiglas oli kõige mugavam ja mugav. Samal ajal tegelevad vestlusi irdumine ja veelgi enam vastata meditsiiniliste küsimuste nad ei ole seda väärt. Noorem töötajaid ei ole meditsiinilise koolituse, et hinnata sisuliselt haiguste ja põhimõtted nendega tegelemiseks, nad saavad ainult kitsarinnaline tasandil.

Suhe õde arstiga

Kutse-eetika ja eetika nõuab lugupidav suhtumine töötajate üksteisele. Vastasel korral töötajate hakkama ei tööta. Peamised link professionaalsete suhete haiglas on vastastikmõju arstide õed.

Esimene meditsiini õed peavad õppima austama käsuliin. Isegi juhul, kui arst on väga noor ja õde töötas ei ole üks kümnendi, on see siiski peaks ta kohtleb teda nagu vanem, täites kõik tema nõuded. See on põhialuste meditsiinieetika ja eetika.

Eriti rangelt nende eeskirjade suhted arstid õed peaksid järgima juuresolekul patsiendile. Ta peab mõistma, et sihtkoha muudab kinni mees, kes on omamoodi liider, võimalik juhtida meeskonda. Sel juhul usaldusväärsust arsti ta on eriti tugev.

Samal ajal alusel kutseetika ja ei keela õde, kui ta piisavalt kogemusi, et vihje algaja arst, et näiteks tema eelkäija konkreetses olukorras mõnel erilisel viisil. Selline antud nõuandeid mitteametlik ja viisakalt, ei tajuta solvamine noor arst või väiksemana oma tööalast võimekust. In the end, ta on tänulik õigeaegse vihje.

Suhe õdede junior personal

Kutseetika ja õde on määranud lugupidavalt tegelema junior personal haiglates. Sel juhul nende suhet ei tekita tundmine. Vastasel juhul laguneb sees meeskond, sest varem või hiljem õde saab hakata tegema väiteid mõned või muud juhised õde.

Juhul konfliktisituatsioonist aidata oma resolutsiooni võib arst. Medical kutseetika ja seda ei keela. Kuid keset ja junior töötajad peaksid püüdma laadida arsti võimalikult palju selliseid probleeme harva, sest konfliktide lahendamise töötajate vahel ei sisaldu otseselt tema ülesandeid. Lisaks on tal anda eelistamise töötaja, ja see võib põhjustada viimane väidab, et on ise arst.

Õde peab tingimusteta täitma kõiki piisav käsutuses õde. In the end, otsust korraldada nende või teiste manipulatsioonid võtab ta ise ei ole, ja arst.

Vastastikmõju meditsiiniõe

Nagu ka kõigi teiste haigla töötajad, õed omavahel peaksid hoidma madalat profiili ja professionaalne. Kutseetika ja õde juhendab teda alati otsima puhas olema viisakas kolleegidega. Vahel tekkinud vaidlused saavad kaasautorid lahendada vanem õde või haigla osakonda.

Lisaks iga õde peaksid täitma oma ülesandeid täpselt. Faktid kiusamine ei tohiks olla. See oli eriti vaja jälgida meditsiinitöötaja õed. Kui te overextend noor spetsialist lisatööd vastutuse rakendamise, mida ta on ka ei saa midagi, see on ebatõenäoline, et ta jääb selle töö piisavalt pikk.

Suhet arstid

Medical kutseetika ja on kõige raskem mõisted. See on tingitud erinevaid võimalikke sidemeid arstid nii ühe ja erinevad profiilid.

Arstid peaksid kohtlema üksteise suhtes ja mõistmist. Vastasel korral tekib oht, mitte ainult rikkuda suhteid, vaid ka tema maine. Medical kutseetika ja ei ole väga soovitatav arstid arutada kellegagi tema kolleegid, isegi kui nad ei tule täiesti tõsi. See kehtib eriti juhul, kui arst räägib patsiendile, et on veel üks arst regulaarselt. Asjaolu, et ta võib igavesti hävitada vahelise usaldussuhte patsiendi ja arsti. Rääkige teise arsti patsient, isegi kui see oli tehtud teatud meditsiiniliste vigade, on surnud ringist lähenemist. See muidugi võib tõsta staatuse arst patsiendi silmad, kuid see vähendab oluliselt usaldust teda tema enda kolleegid. Fakt on, et varem või hiljem, arst saab teada, et tema arutatud. Muidugi, ta ei siis tema kolleeg käsitletakse samal viisil nagu enne.

On väga oluline, et arst, et toetada oma kolleegi, isegi kui ta tegi meditsiinilise vea. See nõuab nii teha professionaalne eetika ja eetika. Alates vigu ei ole kindlustatud, isegi kõige kõrgelt kvalifitseeritud. Seda enam, et arst, kes näeb patsient esmakordselt, ei ole alati täielikult aru, miks tema kolleeg kanda või et olukord nii ja mitte teisiti.

Arst peab toetama ka nooremate kolleegide. Tundub, et selleks, et alustada tööd täis-arst peab inimene Unlearn aastaid. Selle aja jooksul on ta tõesti saab palju teoreetilisi ja praktilisi teadmisi, kuid isegi need ei ole piisavalt edukas ravi konkreetsele patsiendile. See on tingitud asjaolust, et olukord töökohal on suuresti erinev sellest, mida õpetatakse meditsiinikoolide, nii et isegi kena noor arst, kes pööras tähelepanu nende koolitus, ei ole valmis kontakti rohkem või vähem keeruline patsiendile.

Kutseetika ja arst seda toetada tema noor kolleeg. Samal ajal rääkida, miks see teadmine ei ole veel saabunud koolitus, mõttetu. See võib segadusse noor arst, ta ei oleks enam abi otsima, eelistades võtta riski, kuid ei otsinud abi süüdimõistetu teda. Parim variant oleks lihtsalt öelda, mida teha. Vaid paar kuud praktilise töö koos teadmisega, et on saadud ülikoolis, mida täiendavad kogemused ja noor arst saab hakkama peaaegu iga patsiendi.

Dokumentide haldamine ja tervishoiutöötajate

Kutseetika ja tervishoiutöötajate puhul on olulised Sellise koostöö raamistikus. Asjaolu, et esindajatel - arstid, isegi kui nad ei võta palju osalemist patsiendi ravi. See ei ole oluline neile, kes tegelevad oma alluvatele vaja rangelt järgima reegleid. Kui administratsioon ei tee otsuseid kiiresti nendes olukordades, kus aluspõhimõtted meditsiinieetika ja eetika on rikutud, võib ta kaotada väärtuslikke töötajaid, või lihtsalt teha neid töökohustustega seotud formaalne.

Suhtumine haldamise oma alluvatele peab olema usaldusväärne. Haigla juhtimine ei ole kasumlik, kui nende töötaja teeb vea, nii et kui peaarst ja juht meditsiinilise seadme olemasolu, nad alati püüdma kaitsta oma töötajate nii moraalselt ja juriidiliselt.

Üldpõhimõtted kutseetika ja

Lisaks erasektori hetki suhet erinevate kategooriate ühel või teisel viisil seotud meditsiinilise tegevuse, on ka üldiselt, mis on olulised kõigile.

Peamiselt arst peab olema haritud. Deontoloogia ja eetika meditsiinitöötajate tervikuna, mitte ainult arst määrab igal juhul mingit kahju patsiendile. Loomulikult esineb lünki üldse, kuid arst peaks püüdma need kõrvaldada võimalikult kiiresti, sest see mõjutab tervist teised.

Reeglid kutseetika ja kohaldatakse välimus meditsiinitöötajad. Vastasel korral on patsient tõenäoliselt kogeda, et see arst piisavalt suhtes. See võib kaasa tuua mitte-järgimise soovitusi arsti, mis halvendab patsiendi seisund. Puhtuse rüü on registreeritud mitte ainult ebatäpne preparaat kutseetika ja ka tervise standarditele.

Modern nõuavad rohkem tervishoiutöötajaid vastavuse ja firma eetika. Kui see ei järeldu, et elukutse meditsiinitöötaja, mis täna ja nii on tekkinud usalduskriisi osa patsientidest, muutub veelgi vähem lugupeetud.

Mis juhtub, kui reegleid kutseetika ja rikutud?

Sellisel juhul, kui meedikule on teinud midagi mitte väga oluline, olgugi et vastupidiselt põhialuste kutseetika ja maksimaalne karistus ta võiks saada depremirovanie ja vestlus peaarst. On ka tõsiseid intsidente. Me räägime olukordi, kus arst teeb tegelikult välja tavaline, et võib haiget mitte ainult tema isiklik maine, vaid ka prestiiži kogu haiglasse. Sel juhul läheb komisjoni kutseetika ja. Oma peaaegu kogu manustamist meditsiiniasutustes tuleks lisada. Kui komisjon kavatseb palvel muu tervishoiutöötaja, siis peab olemas olema ka.

See sündmus midagi väga sarnane kohtuprotsessi. Vastavalt koosoleku tulemused esitab komisjon kohtuotsust. See võib olla või süüdistatav õigeks mõista töötaja ja too ta palju vaeva, kuni vallandamise ametist. Peale selle meetme kasutatakse ainult kõige erandjuhtudel.

Miks kutseetika ja alati ei?

Peamiselt on see tingitud banaalne professionaalne läbipõlemine sündroom, mis on nii iseloomulik arstid. See võib toimuda töötajate seas tahes erialal, kelle ülesanne on pidev suhtlemine inimestega, kuid see on arstide see tingimus esineb kõige kiiremini ja saavutab maksimaalse raskusega. See on tingitud asjaolust, et lisaks pidev suhtlemine paljude inimeste arstid on pidevalt riigi pingeid, sest nende otsuste sõltub sageli inimese elu.

Lisaks meditsiiniline haridus saadud inimesi, kes ei sobi alati töötada arstina. Sel juhul me ei räägi maht vajalikud teadmised. See ei ole vähem oluline on oskus suhelda inimestega ja soov seda teha. Iga hea arst vähemalt mingil määral peaks erutama tema töö, samuti saatus patsientidest. Ilma selleta ei ole eetika ja eetika ei täheldatud.

Sageli mittevastavuse eetika või eetika süüdistada ei arst, kuigi tasu langeb temale. Asjaolu, et käitumist paljud patsiendid on tõesti keeruline ja ei reageeri see on võimatu.

Umbes kutseetika ja farmaatsiatööstuses

Ka selles töötab arstid ja nende tegevus sõltub väga palju. Ei ole üllatav, et on ka farmatseutilised kutseetika ja. Esiteks, nad seisneda selles, et apteekrid toodetud piisavalt kvaliteetseid tooteid ja müüvad neid suhteliselt taskukohase hinnaga.

Apteekrit igal juhul ei tohi käitada masstootmise ravimi (isegi tema arvates lihtsalt täiuslik) ilma tõsiste kliiniliste uuringute. Asjaolu, et iga ravim võib põhjustada tohutu kõrvaltoimeid kahjulikke tagajärgi, mis ületab kokku kasulik.

Kuidas parandada järgimise kutseetika ja?

Nagu kulunud kui see võib tunduda, aga väga palju sõltub rahaasjades. On täheldatud, et riikides, kus arstid ja muud tervishoiutöötajad on piisavalt kõrge palk, probleem kutseetika ja nii halvasti see ei ole vajalik. See on suuresti tingitud hilise arengu (võrreldes kodumaiste arstide) läbipõlemine võõrtöölised enamasti ei ole liiga palju muretsema raha, sest palk on nad kõrgel tasemel.

Samuti on oluline säilitada eetika ja kutse-eetika manustamise järgselt raviasutusse. Loomulikult ta ja kõige peavad järgima neid. Muidu rikkumisi reegleid kutseetika ja töötajad on tõesti palju. Lisaks igal juhul ei saa nõuda mõned töötajad, et ei küsi täielik teistest.

Kõige olulisem tegur säilitada kollektiivset kohustust põhitõdesid kutseetika ja on perioodiline meeldetuletus meditsiinipersonali olemasolu kohta sellised eeskirjad. On võimalik korraldada spetsiaalset koolitust, mille jooksul töötajad peavad tegema koostööd, et lahendada need või muud juhtumiuuringud. On parem, kui sellised seminarid toimuvad omal algatusel, vaid juhendamisel kogenud psühholoog, teades spetsiifikast tervishoiuasutustes.

Müüdid kutseetika ja

Peamised väärarusaam on seotud nende mõistete nn Hippokratese vanne. See on tingitud asjaolust, et vaidlustes arstid, enamik inimesi meeles pidada täpselt. Kuid nad märgivad, et vaja on rohkem kaastundlik patsiendile.

Tõepoolest, Lääkärinvala on teatud seoses meditsiinieetika ja eetika. See on ainus, kes tutvusid oma teksti kohe tähele, et umbes patsientidel on peaaegu midagi ei öelda. Fookus Lääkärinvala arstid antud lubadus tema õpetajad, et ta raviks ja nende perekondadele tasuta. Patsientidele, kes ei osalenud tema koolitust, see ei ütle midagi. Lisaks täna Hippokratese vanne ei ole esitatud kõigis riikides. Ka Nõukogude Liidu asendati see täiesti erinevad.

Teine aspekt on seotud kutseetika ja meditsiini keskkond, on asjaolu, et üksikisiku õigusi tuleb austada ja ka patsiendid ise. Nad peavad olema viisakas seoses meditsiinilise personali kõikidel tasanditel.