Kutse-eetika - kriteeriumi hindamise professionaalsus ja moraalne stabiilsus

Kutse-eetika tahes haru juhtimise põhineb suhe moraalse nõuete ja vahetu esinemise elukutse. Esimene teadlased, kes on pööranud tähelepanu sellele küsimusele, olid Aristoteles, Durkheim ja Comte. Nad hakkasid rääkima suhe moraalsete põhimõtetega ühiskonnas koos jagunemise sotsiaalse tööjõu. Mis materialismi seisukoha selle probleemi põhjendatud Marx ja Engels.

Esimene koodid kutse-eetika tekkis päeva keskaegse gildide põhineb käsitöö tööjaotus (11 - 12. sajandi). See oli siis põhikirjas mitmeid nõudeid elukutse, töötingimused ja töötajatele endile. Kuid mõned teadlased on väitnud, umbes varasema esinemise selliste koodidega. Näiteks "Hippokratese vanne" või asutuses preestrid, kes läbi ajal kohtulikke ülesandeid.

Tänu pidevale vajadusele reguleerida suhet rahva teatava kutseala kutse-eetika on pidevas arengus, muutes ja kohandades seda. Suuri rolli avaliku arvamuse selle moodustumine. Sageli mõned reeglid pikka aega ei ole tunnustatud seoses võitlus arvamused.

Kokkuvõttes võib öelda, et kutse-eetika on kogum moraalinormide, määratledes isik seotud kutsealane kohustus. Juhtimine ja eetika kontrolli saab teha kasutades spetsiaalseid tegevusjuhendid, mis näevad ette teatud moraalne tüüp suhted töötajate, samuti meetodid põhjendada neid dokumente.

Peamine ülesanne kutse-eetika on määrata moraalseid otsuseid ja normide, põhimõtete ja otsuste, mis annavad täieliku kirjelduse inimesed konkreetse kutseala esindaja.

Kutse-eetika põhimõtted põhinevad järgmistel põhimõtetel:

- õigluse jaotamisel vajalikud vahendid tegevuste rakendamist töötajate vahel;

- määratlemise ja parandamise rikkumise eetilisi sfääri, sõltumata staatusest õigusrikkujapoolse

- töötajate tolerantsusele traditsioonide ja moraali teiste piirkondade, riikide või lihtsalt teiste organisatsioonidega;

- kasutamine komplekt individuaalne ja kollektiivne otsustamise kõik äritehingute;

- välistades rõhu või vägivalla suhtlemine alluvatele, eriti teiste ees;

- kasutamise põhimõte püsivuse, mis näeb ette teatavate sätete rakendamiseks kehtestatud püsikorraldus või muude osakondade määrused;

- soov konflikti-free.

Kutse-eetika kui teadus uuringud:

- hoiakute tööjõu tervikuna ja iga töötaja eelkõige;

- moraalse omadused spetsialist, pakkudes suure jõudlusega täitmise ametikohustuste;

- eetilised standardid, mis on omane teatud elukutse;

- eriti hariduse noorte spetsialistide uuritud sfääri.

Igal ajal ja kõikidel erialadel kõige olulisem omadus on kõlbeline spetsialist professionaalsus ja vastutustundlikku suhtumist täidetava töö. Erilist tähelepanu pööratakse töötajate sfääri seotud vastutust inimeste elu (karjääri teenused, tervis, transport ja haridus). Vastutustundetu suhtumine töötajate selles valdkonnas võib põhjustada üsna tõsine kahju ühiskonnale, kujutab endast ohtu teiste inimeste elu või viia lagunemine individuaalne.