Mis on ideoloogia ja kas see on üldse vajalik?!

Sõna "ideoloogia" on kogum väärtusi, hoiakuid ja mõtteid, mis kajastavad huvides teatud inimrühmade, organisatsioonid ja riigid.

Mis on ideoloogia? Mis funktsioone võib täita?

Lihtsamalt öeldes, ideoloogia - on mingi sisemine tuum üksikute teatud inimrühmade, ühiskonna ja kogukonna. Ideoloogia tuvastab, integreerib ja annab võimaluse mõista iseennast ja oma koht ühiskonnas, et hinnata nende ümbrus, et paljastada oma osalemist organisatsiooni või ühiskonna. Keskmes ideoloogia on konkreetne eesmärk, idee, mis motiveerib inimesi tegutsema, määrab sihivektor motiveeritud välja ja rakendab seda ideed. Nüüd me mõistame, et selline ideoloogia - on see, et vastused küsimustele, kes ma olen, kes me oleme, miks ja kuhu läheme.

Praegu populaarne üldise keelamise tahes ideoloogia. Sageli kuuleme, et noored välja kujunenud teatud vastumeelsus korraldada avaliku seisukoha, öeldes: "Ma tahan seda rohkem kui keegi teine, mida?!". Nende ähmane oluline viide näita ideoloogiline desorientatsioon, soovimatus viitsinud ja impotentsus teadlikkust oma "mina" ja selle koha üle ühiskonnas. Sellega seoses on oluline mõista, et rahvusliku ideoloogia - ühendav riigi filosoofia. Täna, see on fakt, et valitsev ideoloogia tarbija, kus materjali oma prestiiži, staatuse, elu ilma vaeva ja pidev rõõm - on normiks teatud ringkondades ühiskonnas.

Nõukogude ajal oli üldsusel konkreetse koordinaatide süsteemi kõigis eluvaldkondades, alates sünnist kuni tema viimase päeva. Muidugi, küsimus ise on vaieldav tõhusust Nõukogude ideoloogia, kuid siiski Nõukogude inimesed teadsid võitlevad kellele ja soovivad, ei saa öelda tänapäeva kaasaegse ideoloogia. Aga tugisambaid, mis peaks olema püha igale riigile - see on ideoloogia kaitset igat liiki kaasaegse relvade ja rahu maa peal, olenemata oli tihe konkurents ressursside pärast.

Mis on ideoloogia jooksul ettevõtted ja organisatsioonid?

Kui vaatleme näiteks ideoloogia organisatsiooni, saame öelda, kas on mingeid märke ideoloogia ja ühine väärtuste ja ideede selline ettevõte on hukule määratud. Passiivsus, apaatia ja ükskõiksus personali - see on norm. Tööajal, raamatute lugemine ei ole tööl, rääkimise telefon, külastada pornolehekülgi ja terve päeva istuda sotsiaalsed võrgustikud ... See on vaid lühike nimekiri probleemsed valdkonnad kõik juhid.

Mõiste "ettevõtte ideoloogia" on pikka aega viibinud koos arengu kontseptsiooni "tõhusa haldamise ettevõte." Eripäraks on luua soodne psühholoogiline kliima organisatsioonis, mille eesmärk on saada pikaajalise kasumi ja ettevõtte edu turul.

Igaüks teab, et vundament ettevõtte edu - see ei ole unikaalseid tooteid ja kaasaegse tootmistehnoloogia ja inimressursside ettevõte. Ettevõtte filosoofia on luua ja tugevdada lojaalsust ja pühendumust nii töötajate kui ka klientide oma firma. See positiivne suhtumine võib tekkida ainult juuresolekul ärikultuuri , Väärtusruumi ja ideid, ja kui nad seda ei tee, siis tuleb luua neile kui eesmärk, kuldne eeskirjad ja ideed, traditsioone ja legende. See annab tõuke kohustuslik ettevõtte arengusse, töötajad saavad rõõmu tööprotsessi kohaldada loovalt tööle, püüavad parandada ise professionaalselt, siis ühtekuuluvuse ja teha väikese panuse esiletõstmine firma turule teie piirkonnas.

Nii ju, mida ideoloogia osana üldjuhtimise? Uskuge mind, korralduse firmaüritusteks, nagu päeval firma, ettevõtte vormiriietust, firmapeod, maksab teile vähem kui pidev kaadrivoolavus ja ebatervislik atmosfääri meeskond.